各類假別申請流程及審批權(quán)限-資料下載頁
2025-04-17 13:11本頁面
【正文】 ，同時(shí)參照《****集團(tuán)有限公司員工行為準(zhǔn)則及實(shí)施管理辦法》相關(guān)規(guī)定處理。 因突發(fā)事件臨時(shí)加班的，須在事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 主管級(jí)及以下員工加班須逐級(jí)簽至總監(jiān)級(jí)審批；經(jīng)理級(jí)及以上員工加班須逐級(jí)簽至中心副總裁，同時(shí)須由事業(yè)部人力資源負(fù)責(zé)人和集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理批準(zhǔn)；執(zhí)行特殊工時(shí)制的，加班按特殊工時(shí)相關(guān)規(guī)定處理。 加班的最小計(jì)算時(shí)間為半小時(shí)，滿半小時(shí)不滿一小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算，以此類推。 加班員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)加班的真實(shí)性，核準(zhǔn)須在加班后三個(gè)工作日內(nèi)完成，不符合要求或無原始刷卡記錄/出差審批流程的視為無效加班； 法定節(jié)假日加班必須以部門為單位提前三天以書面報(bào)告形式申請，逐級(jí)簽批至集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后方可加班；未通過批準(zhǔn)的視為無效加班。 管理人員在工作日、休息日的加班，應(yīng)首先安排倒休，倒休應(yīng)首先安排在自加班之日起一個(gè)月內(nèi)完成，如因工作需要一個(gè)月不能安排倒休的，應(yīng)在半年內(nèi)休完，超過算自動(dòng)放棄。調(diào)休時(shí)須提交《加班申請單》原件、《加班核準(zhǔn)單》原件和加班原始刷卡記錄/出差審批流程作為憑證。 員工倒休應(yīng)提前申請，5天（含）以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上15天（含）以下由逐上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以上由總經(jīng)理審批。 工人崗員工工作日、休息日的加班優(yōu)先安排倒休。3. 曠工規(guī)定，凡有下列情況之一者，視為曠工：3. 未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者； 看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者； 不按請假程序請假或不按補(bǔ)假程序補(bǔ)假者； 員工超過請假期限沒有及時(shí)返回集團(tuán)報(bào)到和未辦理繼續(xù)請假手續(xù)均按曠工記錄。 曠工工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減： 員工無故曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日工資。 曠工一日，扣發(fā)三天工資。 年度內(nèi)累計(jì)曠工三天或以上者，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
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