各類假別申請流程及審批權(quán)限(編輯修改稿)
2025-05-14 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作日，晚婚假期為10個(gè)工作日（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲），再婚假期為3個(gè)工作日。婚假必須連續(xù)休完。 婚假由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，有效期為一年。 入職假 新員工辦理正式入司手續(xù)后，如需辦理個(gè)人保險(xiǎn)關(guān)系及檔案調(diào)轉(zhuǎn)，公司給予一天的入職假。 入職假由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)集團(tuán)人力資源部門保險(xiǎn)專員或員工關(guān)系備案。 入職假須于轉(zhuǎn)正期滿前休完 ，過期作廢。 產(chǎn)假規(guī)定 員工懷孕需及時(shí)提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認(rèn)定并酌情給予相應(yīng)照顧，員工應(yīng)服從公司安排。 女員工懷孕期滿前15天可以申請休產(chǎn)假，24周歲以下女員工享受產(chǎn)假自然日98天；晚育者【24周歲（含）以上，第一胎，以嬰兒實(shí)際出生時(shí)間計(jì)算】另獎勵產(chǎn)假自然日30天（需要提供晚育獨(dú)子證明）；難產(chǎn)增加假期自然日15天，但須提供醫(yī)院出具的證明，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假自然日15天。 產(chǎn)假期滿未回公司報(bào)到者按曠工處理。 女員工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），根據(jù)天津市實(shí)施《市人力社保局關(guān)于女職工生育產(chǎn)假有關(guān)問題的通知》辦法的相關(guān)規(guī)定，及醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：1) 3個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天。2) 3個(gè)月（含）以上至4個(gè)月的，產(chǎn)假30天。3) 4個(gè)月（含）以上至7個(gè)月的，產(chǎn)假42天。4) 7個(gè)月（含）以上，按正常產(chǎn)假處理。5) 已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假待遇。6) 男員工在愛人生育期間享受七天（自然日）陪產(chǎn)假（從開始休假時(shí)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延），休假結(jié)束后需提供嬰兒出生證明才可計(jì)為正常休假，陪產(chǎn)假在孩子出生1個(gè)月內(nèi)有效，外派員工在孩子1周歲之內(nèi)有效，過期作廢。7) 懷孕的女員工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，檢查時(shí)間計(jì)為勞動時(shí)間。孕期產(chǎn)前檢查具體要求：初檢
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