圣侖薪酬體系設計-資料下載頁

【總結】圣侖進出口集團公司薪酬體系設計方案(討論簡稿)九略管理顧問公司2001年12月目錄一、指導思想二、設計原則三、圣侖當前薪酬體系四、圣侖未來薪酬體系五、圣侖未來薪酬結構和等級標準六、圣侖人員未來薪酬進入和調(diào)整七．補充說明圣侖進出口集團公司薪酬體系設計方案(討論簡稿)

2025-06-29 22:20

薪酬體系制度xxxx版-資料下載頁

【總結】深圳耐普達歐德自動化設備有限公司管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性保密等級文件頁數(shù)第1頁，共30頁第一章總則第一條目的制定本制度的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，體現(xiàn)薪酬體系的公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、適宜性原則、合法性原則，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即：（一）

2025-04-08 03:31

績效薪酬體系優(yōu)化設計-資料下載頁

【總結】YG公司績效考核不薪酬管理體系設計目弽一、公司介終.............................................................................................................

2024-12-17 19:07

xx薪酬體系咨詢方案-資料下載頁

【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍世紀管理咨詢有限公司20xx年8月目錄一、薪酬體系設計原則.

2025-07-13 15:21

薪酬體系設計80頁-資料下載頁

【總結】第1頁共80頁目錄1、總則.....................................................................................................................................2XX公司簡介......................

2025-06-01 22:16

某企業(yè)薪酬體系設計-資料下載頁

【總結】個案分析：A企業(yè)薪酬體系設計標簽：薪酬體系設計是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪酬已不僅僅是具有傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)成本支出功能的載體，而已經(jīng)成為與企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略緊密相聯(lián)的管理要素。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)的薪酬體系已難以適應企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要，普遍出現(xiàn)了激勵作用不足、約束作用乏力、平均主義和分配行為不規(guī)范等弊端，因此，對傳統(tǒng)的薪酬體系進行變革就成為一種必然。在

2024-08-07 02:19

企業(yè)薪酬體系的設計-資料下載頁

【總結】薪酬體系設計要領第一章引言薪酬體系設計概要一、薪酬體系的目的：薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達了在組織中什么是有價值的，并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設計應該補充和增強其他人力資源管理系統(tǒng)的作

2025-06-30 12:45

薪酬體系設計要領概述-資料下載頁

【總結】薪酬體系設計要領第一章引言薪酬體系設計概要一、薪酬體系的目的：薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達了在組織中什么是有價值的，并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設計應該補充和增強其他人力資源管理系統(tǒng)的作

2025-06-29 05:44

伊利集團薪酬體系設計-資料下載頁

【總結】15/16內(nèi)蒙古伊利集團股份有限公司薪酬體系設計中國人民大學勞動人事學院咨詢專家組（慧濟人力資源管理咨詢工作室）一九九九年十二月版權所有：慧濟人力資源管理咨詢工作室（991130）目錄 *薪酬體系概述 *年

2025-06-29 20:45

藥業(yè)公司薪酬體系設計-資料下載頁

【總結】宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設計一公司背景介紹：宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市，公司有上百年歷史，是名符其實的老字號藥廠。一九五四年由上海費氏（私營）藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月，湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組

2024-09-02 15:46

企業(yè)薪酬管理與薪酬體系設計-資料下載頁

【總結】人員薪酬管理第一節(jié)概述第一節(jié)概述?一、薪酬的本質?（一）本質?（二）構成?1，基本工資?2，獎金?3，津貼?4，福利?5，保險第一節(jié)概述?二、對薪酬制度的要求?（一）公平性?（二）競爭性?（三）激

2025-02-25 10:19

【薪酬設計類】銷售人員薪酬體系設計方案-資料下載頁

【總結】銷售人員業(yè)績考核與薪酬體系設計方案前言客戶您好！★根據(jù)任務資料可以得知，貴公司目前實行的銷售人員薪酬制度，基本情況就是：1.獎金按照銷售額的固定比列予以核算，銷售任務未達標則取消獎金；2.工資標準按照銷售任務額分檔次予以制定；3.銷售費用開支以銷售額一定比例計算，超額則從年終獎金扣除?！飶默F(xiàn)狀分析來看，貴公司的銷售薪酬體系設計，雖然有利于業(yè)績與薪酬獎

2025-05-31 01:33

薪酬體系如何與績效評價體系掛鉤-資料下載頁

【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632薪酬體系如何與績效評價體系掛鉤薪酬是對于公司員工進行激勵的重要手段和方式，一套兼具內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系對于實現(xiàn)員工有效吸引、激勵和保留起到?jīng)Q定性的作用。然而實際情況中，各個企業(yè)中由于員工所從事崗位性質、職責的不同，員工自身能力水平的不同以及實際工作中表現(xiàn)出來的績效不同，給企業(yè)的薪酬體系制定帶了了很多

2024-09-01 16:59

共圖—中大科技薪酬體系及考核評價體系-資料下載頁

【總結】中大科技公司薪酬體系及考核評價體系成果報告上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司2002年12月20日中大科技公司薪酬體系及考核評價體系一、薪酬及考核評價體系的基本思路二、薪酬體系改革方案1、薪酬體系要點2、薪酬模式3、年終獲的確定4、崗位工資模式5、技能工資模式*特殊人員激勵措施

2025-06-24 16:48

人力資源管理體系設計草案-資料下載頁

【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力資源管理體系設計草案一、關于人力資源管理體系的設計思路---------------2二、組織機構設計草案------------------------------------6三、人員編制設計草案------------------------------------8四、勞

2025-01-18 15:18

薪酬體系草案模板(文件)

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