組織行為學(xué)案例5234512217-資料下載頁
2025-04-17 08:38本頁面
【正文】 作評價。他還帶來了實習(xí)生制度，在以前蜀秀是沒有淘汰機(jī)制的，只要過了面試，培訓(xùn)了就直接工作。Y：實習(xí)期多長呢？S：一般是兩個月，半個學(xué)期差不多！能堅持下來在蜀秀的干的我們才簽訂正式的勞動合同。Y：那招聘的周期有多長？流程是怎么樣的呢？S：我們每學(xué)期會有一次招新，由市場推廣部負(fù)責(zé)組織安排，基本上每次會收到200份左右的簡歷，初步篩選會剩下80人左右進(jìn)行初面，一般到二面的時候只有15人左右，最后在實戰(zhàn)演練中選10個左右。Y：實戰(zhàn)演練的內(nèi)容是什么呢?S：推銷蜀秀的服裝，能拿到最多訂單的幾個勝出。為期一周！Y：那一周會有蜀秀的人監(jiān)督嗎？S：沒有。Y：那不會有人作弊嗎？S：這么來說吧，參加實戰(zhàn)演練真正來參加的人10個里最多有5個，而這5個人里愿意認(rèn)真做的人最多只有3個，就算他愿意找托兒來下訂單，憑大一剛進(jìn)校的新生沒有任何人際基礎(chǔ)，能拉到10個人真心幫他這難道不是人際交往能力的體現(xiàn)么？而且他愿意這么做說明他是真的用心了，尋找愿意在蜀秀用心工作的人就是我們最大的目的。而且以往有一個真實的案例那就是一個應(yīng)聘者在7天之內(nèi)拉到了30筆訂單，這種真正有能力的人還是存在的。Y：那挑選出來的都是對蜀秀有心而且有能力的人咯?。縎：可以這么說吧！L：我還想多了解下蜀秀對員工的其他的福利，比如集體活動啥的，有嗎？S：是有的，我們有每學(xué)期一次的公費(fèi)旅游。費(fèi)用由公司從該季度的利潤里抽取6%，不用員工自己掏錢。另外我們每學(xué)期招新活動算一次大型的聚會，新老員工可以互相交流，增進(jìn)感情。一般每學(xué)期還會有12次的集體活動，像燒烤，農(nóng)家樂啥的。L：蜀秀的氛圍是不錯?。〈髮W(xué)生群體挺和諧的，那么蜀秀是怎樣打開市場的呢？大學(xué)生創(chuàng)業(yè)挺不容易的，你們是怎么做到現(xiàn)在的規(guī)模的，你們的價格不是特別低，又是憑什么吸引顧客呢？S：確實如你所言，創(chuàng)業(yè)難，我們開始也是遇到很多問題的，慢慢發(fā)現(xiàn)，慢慢改進(jìn)才走到現(xiàn)在的。比如開始的時候我們只夠和外面的一家私人小作坊合作。他們也不把我們當(dāng)回事兒，以為就是大學(xué)生無聊了隨便玩玩。開始的時候我們也沒有經(jīng)驗，也沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，就只能和他們合作，也沒出什么問題。但是到了后來問題還是暴露出來了。記得有次給一個09級保險班的同學(xué)做班服，結(jié)果由于機(jī)子不好，彩印的圖案不明顯，效果不好。于是我們決定為他們免費(fèi)重新做一次，結(jié)果還是不行。當(dāng)時我們已經(jīng)是不賺不賠了，但是我們覺得一定要為顧客提供高品質(zhì)的服務(wù)，要做就要做好，于是我們決定重新再做一次，當(dāng)然原來的廠家不行了，我們又聯(lián)系了新的廠家，第三次才把讓顧客滿意的班服交給他們。L：你們那次真的做的不錯，可是你們?yōu)槭裁匆@么做呢？當(dāng)時是賠本的呀！S：我們就本著要做就做好的原則，賠一筆單子沒什么，但是公司的信譽(yù)要守住，在同學(xué)們心中的信譽(yù)要守住。果然那次之后，蜀秀保證品質(zhì)的做法被廣為流傳，在同學(xué)們中的口碑極佳，也被廠家看中，主動找我們合作。蜀秀的影響力慢慢在擴(kuò)大，員工作為蜀秀人的意識也在增強(qiáng)了。二、問卷調(diào)查法（問卷內(nèi)容）1. 現(xiàn)在在哪個部門 A. 行政部 B 業(yè)務(wù)部 C市場推廣部 D董事會2. 在部門擔(dān)任什么職務(wù)（董事會成員不做）A 總監(jiān) B 業(yè)務(wù)經(jīng)理（副經(jīng)理） C普通員工3. 你是通過什么方式了解到蜀秀招新的？A 招新海報 B 熟人推薦 C網(wǎng)絡(luò)信息 D內(nèi)部員工推薦 E是蜀秀的創(chuàng)立者之一4. 為什么要加入大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊？（若選多項則按重要程度排序）A累積創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗 B 提升領(lǐng)導(dǎo)力 C 賺到第一桶金 D在大學(xué)找件事兒做5. 為什么選擇了蜀秀A只知道這一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊 B了解過其他的項目覺得這個最好C試著做做D這個待遇好6. 你覺得蜀秀的培訓(xùn)是否有必要A 非常有必要，能學(xué)到很多東西 B 有必要，能學(xué)到一些，但是不多C 沒必要，基本上學(xué)不到什么 D 完全是浪費(fèi)時間浪費(fèi)精力，沒有一點收獲7. 你對副經(jīng)理的選舉方式是否滿意A 非常滿意，給每個員工一個進(jìn)入管理層的機(jī)會 B 比較滿意，機(jī)會與壓力并存C 不滿意，要獲得副經(jīng)理的職位要耗費(fèi)太多精力 D 非常不滿意，經(jīng)常換領(lǐng)導(dǎo)無所適從8. 你是否愿意參加蜀秀組織的集體活動A 非常愿意，可以增進(jìn)大家的交流 B 不愿意，太忙了沒時間9. 加入蜀秀后，蜀秀的活動每次都參加嗎？A 是，就算和別的事情沖突也會優(yōu)先考慮參加 B 不是，有別的事情就不參加 C 新加入未參加過，但是想?yún)⒓? D新加入未參加過，不想?yún)⒓?0. 你覺得現(xiàn)在的工作量怎么樣A 過重，除了學(xué)習(xí)之外再沒有時間做其他事 B 一般，剛好能充實課余生活C 太少了，工作時間特別悠閑 11. 你覺得自己在蜀秀得到了什么？（若多選，按重要到不重要排序）A 能力提升 B 金錢，現(xiàn)在基本能自己養(yǎng)活自己 C 一幫志同道合的朋友 D 一種積極拼搏的態(tài)度E 每天忙啊忙的，什么也沒得到12. 你最希望得到哪種獎勵？A 加薪 B 獲得決策權(quán) C有帶薪休假 D一筆獎金13. 蜀秀在你心中是哪種形象？A像一個家 B像一個班級 C像一個社團(tuán) D就是一家公司18 / 18
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