北京青年政治學(xué)院合同工管理暫行辦法-資料下載頁
2025-04-17 08:23本頁面
【正文】 堅持“誰用工，誰負責(zé)”、“教育與懲處相結(jié)合”、“紀律處分與經(jīng)濟處罰相結(jié)合”的原則。第三十九條 有下列情形之一者：《禁止使用童工規(guī)定》，聘用未滿16周歲人員；；、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)人員；；。除責(zé)令用工單位及時妥善清退外，對不及時清退，給學(xué)院造成不良影響或經(jīng)濟損失的，將追究用工單位主要負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第四十條 合同工在我院工作期間，必須遵守學(xué)院和各用工單位的各項規(guī)章制度。因工作責(zé)任心不強，或隨意終止工作，造成用工單位經(jīng)濟損失的，或發(fā)生事故，造成本人和他人傷亡的，合同工要承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，直至法律責(zé)任。同時，用工單位主要負責(zé)人要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四十一條 各用工單位因違反本辦法和國家、地方政府有關(guān)規(guī)定而引起法律及賠償責(zé)任，學(xué)院將視情節(jié)輕重，追究用工單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第四十二條 各用工單位的負責(zé)人，在合同工的聘用、使用過程中，要切實履行領(lǐng)導(dǎo)、檢查、管理、監(jiān)督的責(zé)任。第九章 附 則第四十三條 各用工單位須在簽訂的勞動合同期屆滿前對勞動者進行上崗測評。測評結(jié)果在合格及以上的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致后方可續(xù)簽勞動合同。測評結(jié)果不合格的，不得簽訂勞動合同。新聘用的勞動者需要在勞動合同試用期內(nèi)對勞動者進行上崗測評，測評結(jié)果不合格的，立即解除勞動合同。測評內(nèi)容包括：勞動技能、勞動紀律、勞動態(tài)度、勞動安全衛(wèi)生，是否了解學(xué)院的規(guī)章制度、本崗位職責(zé)；有無團隊精神等。第四十四條 勞務(wù)派遣人員和學(xué)院返聘的退休人員，可比照本辦法相關(guān)條款管理。學(xué)院聘用的退休人員，女性年齡一般不超過60周歲，男性年齡一般不超過65周歲，特殊情況需經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。聘任專任教師簽訂聘任合同，不適用本辦法。學(xué)院教職工中的待聘人員聘用在合同工崗位上工作的，不適用本辦法。第四十五條 本辦法未盡事宜，按國家和地方政府有關(guān)政策規(guī)定辦理。第四十六條 本辦法自頒布之日起施行。學(xué)院其他規(guī)定與本辦法有抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由人事處負責(zé)解釋。 附件：北京青年政治學(xué)院非事業(yè)單位編制崗位設(shè)置申報表 二○○九年月日 附件：北京青年政治學(xué)院非事業(yè)單位編制崗位設(shè)置申報表用工單位（蓋章）： 填表日期：崗位名稱崗位職責(zé)崗位性質(zhì)：□管理 □技術(shù) □工勤 □其他現(xiàn)有崗位人數(shù)：擬增人數(shù)：增人原因：□新增崗位 □因辭職（退）換人 □因合同終止 □其他用工形式：□合同工 □勞務(wù)派遣 □返聘退休 □非全日工工資支付渠道：□學(xué)院經(jīng)費列支 □用工部門自行支付擬聘起止時間：擬增人員基本工資： 崗位工資： 崗位補貼： 用人單位負責(zé)人意見：分管院領(lǐng)導(dǎo)意見：人事處意見：主管院領(lǐng)導(dǎo)意見：備注：11 / 11
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