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正文內(nèi)容

北京青年政治學(xué)院合同工管理暫行辦法-資料下載頁(yè)

2025-04-17 08:23本頁(yè)面
  

【正文】 堅(jiān)持“誰(shuí)用工,誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“教育與懲處相結(jié)合”、“紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合”的原則。第三十九條 有下列情形之一者:《禁止使用童工規(guī)定》,聘用未滿16周歲人員;;、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)人員;;。除責(zé)令用工單位及時(shí)妥善清退外,對(duì)不及時(shí)清退,給學(xué)院造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的,將追究用工單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第四十條 合同工在我院工作期間,必須遵守學(xué)院和各用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。因工作責(zé)任心不強(qiáng),或隨意終止工作,造成用工單位經(jīng)濟(jì)損失的,或發(fā)生事故,造成本人和他人傷亡的,合同工要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,直至法律責(zé)任。同時(shí),用工單位主要負(fù)責(zé)人要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四十一條 各用工單位因違反本辦法和國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定而引起法律及賠償責(zé)任,學(xué)院將視情節(jié)輕重,追究用工單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第四十二條 各用工單位的負(fù)責(zé)人,在合同工的聘用、使用過(guò)程中,要切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)、檢查、管理、監(jiān)督的責(zé)任。第九章 附 則第四十三條 各用工單位須在簽訂的勞動(dòng)合同期屆滿前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果在合格及以上的,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可續(xù)簽勞動(dòng)合同。測(cè)評(píng)結(jié)果不合格的,不得簽訂勞動(dòng)合同。新聘用的勞動(dòng)者需要在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)結(jié)果不合格的,立即解除勞動(dòng)合同。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括:勞動(dòng)技能、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,是否了解學(xué)院的規(guī)章制度、本崗位職責(zé);有無(wú)團(tuán)隊(duì)精神等。第四十四條 勞務(wù)派遣人員和學(xué)院返聘的退休人員,可比照本辦法相關(guān)條款管理。學(xué)院聘用的退休人員,女性年齡一般不超過(guò)60周歲,男性年齡一般不超過(guò)65周歲,特殊情況需經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。聘任專任教師簽訂聘任合同,不適用本辦法。學(xué)院教職工中的待聘人員聘用在合同工崗位上工作的,不適用本辦法。第四十五條 本辦法未盡事宜,按國(guó)家和地方政府有關(guān)政策規(guī)定辦理。第四十六條 本辦法自頒布之日起施行。學(xué)院其他規(guī)定與本辦法有抵觸的,以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。 附件:北京青年政治學(xué)院非事業(yè)單位編制崗位設(shè)置申報(bào)表 二○○九年月日 附件:北京青年政治學(xué)院非事業(yè)單位編制崗位設(shè)置申報(bào)表用工單位(蓋章): 填表日期:崗位名稱崗位職責(zé)崗位性質(zhì):□管理 □技術(shù) □工勤 □其他現(xiàn)有崗位人數(shù):擬增人數(shù):增人原因:□新增崗位 □因辭職(退)換人 □因合同終止 □其他用工形式:□合同工 □勞務(wù)派遣 □返聘退休 □非全日工工資支付渠道:□學(xué)院經(jīng)費(fèi)列支 □用工部門自行支付擬聘起止時(shí)間:擬增人員基本工資: 崗位工資: 崗位補(bǔ)貼: 用人單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn):分管院領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):人事處意見(jiàn):主管院領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):備注:11 / 11
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