飯店合同工管理-資料下載頁
2025-01-01 07:51本頁面
【正文】 中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時(shí)間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來年年初的新電子檔案。電子檔案的建立有助于快速了解合同工各方面的情況，加強(qiáng)管理力度，提高管理質(zhì)量。飯店每年對(duì)合同工的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，具體由各部門負(fù)責(zé)。七、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間員工每天工作8小時(shí)，工作班次和休假日由部門根據(jù)工作需要安排和調(diào)整。飯店根據(jù)工作需要可延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，安排員工休息日或節(jié)假日加班。飯店延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班須征得員工確認(rèn)同意。（二）休息休假員工請(qǐng)假需要填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門內(nèi)勤攜帶其需要請(qǐng)假的相關(guān)證明及請(qǐng)假單上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)。其中，請(qǐng)假一天的由班組審批；請(qǐng)假三天以內(nèi)的由部門直接批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過四天不滿十天的由人力資源部審批；請(qǐng)假超過十天的，由其部門分管領(lǐng)導(dǎo)和飯店主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)備案。員工請(qǐng)假手續(xù)的辦理及請(qǐng)假類別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見《考勤管理暫行規(guī)定》。八、考勤管理考勤作為記錄員工出勤的原始資料，是飯店計(jì)發(fā)員工工資和考核員工勞動(dòng)態(tài)度的主要依據(jù)。飯店考勤采取指紋考勤機(jī)，并制定指紋考勤管理辦法。1．指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。打卡范圍：機(jī)關(guān)后勤部門科室工作人員和實(shí)行正常班工作制的班組人員。指紋簽到實(shí)行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。指紋考勤機(jī)正常班上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門上下班時(shí)間發(fā)生變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。員工應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)段內(nèi)打卡，上班超過10分鐘打卡計(jì)算遲到，超過29分鐘打卡視為缺勤；下班提前5分鐘不算早退，提前29分鐘視為缺勤。指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償?？记诠芾淼母嗑唧w細(xì)節(jié)參照《考勤管理暫行規(guī)定》。二0一二年元月十九日第 11 頁 共 11 頁
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