【正文】 不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，因蓄意違章發(fā)生傷害者責任自負。 管理、采購和監(jiān)督 第十條 質(zhì)量安全環(huán)保處是勞動防護用品的主管部門，在主管廠長的領導下，負責管理制度的制定和監(jiān)督考核。供銷部、財務部、質(zhì)檢科、工會參與具體管理和監(jiān)督工作。 辦公室負責審核和監(jiān)督各單位勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況，負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價格限定工作，并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產(chǎn)品質(zhì)量標準的勞動防護用品，不得入庫和發(fā)放。 供銷部負責勞動防護用品生產(chǎn)廠家的選擇、采購、入庫、保管和發(fā)放工作,并協(xié)助質(zhì)量安全科做好入庫前的質(zhì)量驗收工作。 財務部對未經(jīng)各級安全部門批準而采購的勞動保護用品，不與撥款和報銷。 工會應監(jiān)督檢查勞動防護措施的執(zhí)行情況，不定期征求員工代表的意見，及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。 審計監(jiān)察處應對勞動防護用品的質(zhì)量、價格、渠道等進行監(jiān)督，對違反本規(guī)定的違紀行為、經(jīng)濟犯罪及因勞動防護用品配備不當造成事故等進行調(diào)查處理。 第十一條 要建立健全勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、維護保養(yǎng)、更換、報廢等有關制度，對不符合國家標準的產(chǎn)品有權(quán)下令禁發(fā)、禁用。由此造成配備不及時引發(fā)后果的，追究采購部門的責任。 第十二條 勞動防護用品的種類和著裝標準由質(zhì)量安全環(huán)保處根據(jù)國家有關法規(guī)、標準決定。質(zhì)量安全環(huán)保處必須嚴格遵守國家《勞動防護用品選用原則》（GB11651－89）,除勞動防護用品外，按國家規(guī)定不存在其他“工作服”配備規(guī)定。 第十三條 采購計劃由質(zhì)量安全環(huán)保處提出，交由物資采辦中心采購，勞動防護用品應由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。 第十四條 勞動防護用品的采購必須遵守以下原則： 嚴格執(zhí)行《職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》 質(zhì)量符合國家標準，價格合理公道。 特種防護用品中的防毒衣、高溫防火服、各類呼吸設備及其他防毒用品采購必須經(jīng)公司質(zhì)量安全環(huán)保處審核定點采購。 第十五條 生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件，否則不得采購。 必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段，產(chǎn)品必須符合國家標準。 特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》，產(chǎn)品必 須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證。 產(chǎn)品售價不得超出工商物價管理標準，有售后服務能力。 配備和著裝標準 第十六條 配備標準 嚴格執(zhí)行國家《勞動防護用品選用規(guī)則》（GB11651－89）的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，必備防護用品如下： 煉鐵廠：對爐前工、鑄鐵工執(zhí)行每6個月發(fā)放一雙皮鞋、一身帆布工作服、一頂披肩帽、一個面罩；18個月一頂安全帽。爐前工每月手悶3付，鑄鐵工2付；取氣工每月2付手悶；熱風工8個月一雙皮鞋，每月3付帆布手套；過濾水渣工每月3付帆布手套。燒結(jié)廠：看火工、返礦工8個月一雙皮鞋，帆布手套每月2付，工作服一年發(fā)放一次，18個月一頂安全帽。所有工作人員執(zhí)行每半年一個防塵口罩，披肩帽室外每人一頂?；炇遥喊状蠊用咳藘赡暌患?。調(diào)度室：1年一套工作服，一雙鞋；線手套每月1付。其他人員：磅房、現(xiàn)場管理、司機、行政等，在冊正式職工每人半年兩付線手套，工作服一年一套。棉襖所有職工3年一件。生產(chǎn)單位每人每月兩個口罩。其他勞保用品，如防雨雨衣、褲、鞋手套等。根據(jù)需要，基層報計劃由主管副經(jīng)理審批后發(fā)放。公司對勞保用品實行由供銷科按計劃購進，倉庫保管，主管副經(jīng)理批辦制，各單位對應領勞保用品時，需報單位工作人員，由主管副經(jīng)理審批，各單位要按通知精神，嚴格執(zhí)行。第十七條 著裝標準 進入裝置、現(xiàn)場著裝必須穿工作服（長袖）、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、辦公室、值班室內(nèi)可不戴安全帽。巡檢（包括在機泵房內(nèi)巡檢）和室內(nèi)現(xiàn)場作業(yè)必須戴安全帽。安全帽必須系緊帽帶，長袖工作服不得卷袖。 進入現(xiàn)場必須穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、網(wǎng)眼鞋、釘子鞋、涼鞋、拖鞋等進入現(xiàn)場。 特殊工種、特殊作業(yè)必須按國家標準和有關規(guī)定正確著裝。易燃易爆場所禁穿化纖服裝。酸堿作業(yè)必須帶面罩。 在有機械轉(zhuǎn)動環(huán)境中工作的人員不許戴手套、系領帶和圍巾。 陪同國內(nèi)外檢查、視察、參觀人員可穿禮服或其他服裝，但必須是長袖衣和長褲，并配戴安全帽。外單位人員不穿長袖衣和長褲、不戴安全帽者，不得帶其進入各裝置和現(xiàn)場。 洗理用品的管理 第十八條 洗理用品原則上不屬必備的防護用品，可根據(jù)實際情況向公司質(zhì)量安全環(huán)保處提出計劃，批準后進行采購和發(fā)放，其管理和監(jiān)督辦法與勞動防護用品相同。 第十九條 發(fā)放標準為香皂、肥皂每月各一塊（條），毛巾每年二條。每半年可適當調(diào)劑發(fā)放洗發(fā)香波或浴液、護手霜等，但必須適當減少部分肥皂、洗衣粉的發(fā)放。 附則本制度由公司辦公室、安全科負責解釋。第十三章 安全操作規(guī)程管理制度目的建立安全操作規(guī)程的制訂、審批、檢查和落實方法，確保所有崗位安全操作規(guī)程的完善和執(zhí)行。適用范圍適用于公司所有工作崗位。工作程序安全操作規(guī)程的制訂審批程序：①重點崗位的安全操作規(guī)程由車間主任、部門主管負責起草，公司安全科審核，總工程師審定簽字后執(zhí)行?？蓮垝斓膹垝煸趰徫幻黠@位置。②一般崗位的安全操作規(guī)程由車間主管安全技術(shù)廠長負責起草，車間廠長審核，公司安全科審定后執(zhí)行?？蓮垝斓膹垝煸趰徫幻黠@位置。③設備科和安全技術(shù)科，負責安全操作規(guī)程編寫單位的相關資料提供，專項技術(shù)指導和協(xié)調(diào)配合工作。安全操作規(guī)程必須在公司限定時間內(nèi)完成制定，并整齊張掛，不按時完成的責任人予以經(jīng)濟處罰，由此造成的損失由責任人負責。安全操作規(guī)程制訂工作完成，報公司辦公室存檔和安全科匯總備案。屬公司保密范圍的技術(shù)資料，有關人員必須做好保密工作，如有失竊，由責任人承擔一切后果。安全操作規(guī)程的宣傳落實工作由車間主任、部門主管領導負責，公司安全科負責考核，對有不符合要求的人員按公司的相關制度規(guī)定進行處理。各崗位安全操作規(guī)程，應根據(jù)生產(chǎn)工藝的需要和實際操作執(zhí)行情況，定期進行修改和補充，其修訂程序與制定程序相同。安全技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行檢查由公司安全管理人員和車間（部門）負責人進行定期和不定期檢查，由車間（部門）負責人進行經(jīng)常性檢查。發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象按違章規(guī)定處理。由于違反安全操作規(guī)程發(fā)生事故時，一律作責任事故從嚴處理。公司級每次檢查，要填寫檢查記錄，并由公司安全科保存。附則 本制度由公司安全科負責解釋。第十四章 工傷保險管理制度目的：為了保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病職工的合法權(quán)益，使其依法獲得及時的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復。指導思想：依法有序的做好職工工傷保險，明確職責、規(guī)范管理、保護職工切身利益，建立工傷保險管理制度，推動職業(yè)安全健康的預防和保障工作。編寫要點：一、部門與職責⑴明確各級工傷保險主管部門，專兼職人員及管理職責。⑵企業(yè)依法全員足額繳納工傷保險費并按規(guī)定上下浮動。⑶發(fā)生人身傷害事故單位負責工傷員工的救護，組織現(xiàn)場保護、事故上報、救治費用的墊付、后期治療借款手續(xù)的辦理及住院期間的陪護；負責提供本單位參保人員名單和更新。安全科負責事故現(xiàn)場的救護、勘察及上報公司領導各事故的調(diào)查處理。辦公室負責辦理投保，上報保險公司參保人員的工作。二、工傷范圍，有以下情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間工作場所，因工作原因受到傷害的；因履行工作職責受到暴力意外傷害的。（2）因工作外出由于工作原因受到傷害的話；發(fā)生事故或下落不明的。（3）患職業(yè)病的。（4）在上下班途中受到機動車事故傷害的。 ⑸法律法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。，視同工傷：①在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的。②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。③職工在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。：①屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應提交公安部門證明或其它證明，發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡應提交人民法院宣告死亡結(jié)論。②屬于上下班機動車事故，應提交職工當日考勤記錄，公安交通管理部門的責任認定書或其它有效證明。③屬于履行工作職責受到暴利傷害的，應提交公安部門或人名法院的判決書或其它證明。④屬于搶險救災的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交縣以上機關的結(jié)論行有效證明。⑤屬于因戰(zhàn)、因工負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復員軍人舊傷復發(fā)的，應提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復發(fā)的診斷證明。三、管理內(nèi)容，確保報險的有效性。員工個人及工傷事故單位須在事故發(fā)生后立即向安全科、辦公室報告。，瞞報或提供材料不完整（如事故報告、診斷證明、住院病歷、檢查報告等）而造成無法及時報險的，所發(fā)生的一切費用均由工傷員工所在單位承擔。，如因個人原因提供材料不及時、不完整的，造成無法及時報險的由員工個人負責。四、工傷認定與勞動能力簽定：⑴職工發(fā)生事故后，立即報告主管部門并向上級勞動保障部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，同時協(xié)助上級部門做好核查、建檔、醫(yī)療救治工作。⑵職工自發(fā)生事故傷害或被確診職業(yè)病后，在規(guī)定時間內(nèi)由所在單位或本人提出工傷認定申請，未在規(guī)定時間內(nèi)辦理的不予受理。⑶工傷認定需：工傷認定申請書、工傷事故報告或工傷事故登記表、醫(yī)療診斷書或職業(yè)病診斷證明書、勞動合同或其它建立勞動關系的證明材料等。⑷職工工傷后存在殘疾影響勞動能力的申請傷殘簽定。五、其它⑴工傷補助及陪護的有關規(guī)定。⑵職工醫(yī)療，職業(yè)病患者醫(yī)療和需進行康復治療的，以及殘疾職工需配輔助器具的，必須到指定醫(yī)療機構(gòu)，康復醫(yī)院進行，違反相關管理規(guī)定的，費用由職工所在單位或個人承擔。⑶傷殘職工和工亡職工的一次性賠償執(zhí)行上級相關法律法規(guī)。附則 本制度由公司安全科負責解釋。第十五章 事故應急預案及演練管理制度目的 加強和規(guī)范公司突發(fā)事件應急工作的管理，全面提高公司員工應急處置突發(fā)事件的能力，最大限度地預防和減少突發(fā)事件及其造成的損害，保障職工生命和公司財產(chǎn)安全。 適用范圍 適用于公司應急處置突發(fā)事件的管理。 一、職責 事故應急指揮部對公司應急管理工作負總責。 安全科負責應急管理的日常工作。 相關單位負責各自范圍內(nèi)的應急管理工作。 二、工作程序 定期對公司級應急救援預案組織修訂。 每年至少組織一次應急演練。 定期組織員工進行應急相關知識學習。 應急設施、器材所在單位定期進行維護保養(yǎng)，確保完好使用。 職能部門定期對應急設施、器材進行監(jiān)督檢查。 應急事件管理 （1）事故發(fā)生后，公司各重要崗位的人員，應采取正確緊急措施，確保各裝置安全，避免其它事故發(fā)生或事故擴大。（2）突發(fā)事件發(fā)生后，公司應立即啟動突發(fā)事件應急預案，采取有效措施，迅速展開應急處置工作： 組織協(xié)調(diào)各應急救援隊伍迅速進行應急救援；制定并組織實施搶險救援方案，防止引發(fā)次生、衍生事件；部署和協(xié)調(diào)現(xiàn)場治安秩序和公司員工思想穩(wěn)定工作；按規(guī)定及時向上級相關部門報告；必要時請求社會救援。（3）當發(fā)生各類事故時，依事故嚴重程度，分別啟動車間二級事故應急預案和公司事故應急救援預案，展開應急處置。 （4）事故發(fā)生后，公司領導和各單位負責人應按各級預案的規(guī)定，在第一時間內(nèi)組織事故救援工作，發(fā)生重大事故時，應集結(jié)在事故應急救援指揮部，聽從總指揮的安排和指令。 （5）發(fā)生事故后，發(fā)現(xiàn)人員要首先向單位領導報告并向公司應急救援指揮中心報警，嚴禁單獨盲目施救，施救人員應保證在3人以上。如事故形勢嚴重，須等專業(yè)救援隊伍實施救援。 （6）事故發(fā)生后，各應急救援專業(yè)隊負責人應按事故應急救援指揮部的指令，立即集結(jié)本隊人員，攜帶應急救援裝置，迅速趕赴事故現(xiàn)場展開救援。 （7）參加事故應急救援人員，不可盲目施救，應首先分析事故形勢，明確可能存在的危險因素及風險程度，按可能發(fā)生的最嚴重的后果考慮，采取必要的個人防護措施和全面防護措施后，再展開救援。 （8）施救人員在實施事故處置和救援過程中，如發(fā)現(xiàn)存在可能引發(fā)更加嚴重的事故或可能危及施救人員生命安全時，要及時采取措施，緊急避險，撤離危險區(qū)域，防止更大的傷亡。 突發(fā)事件應急處置和報告 具體的應急處置和恢復措施按各專業(yè)突發(fā)事件應急預案規(guī)定執(zhí)行。附則 本制度由公司安委會負責解釋。第十六章 特種作業(yè)人員管理制度目的 為規(guī)范特種作業(yè)的管理，杜絕勞動過程中容易發(fā)生的傷亡事故，保持公司生產(chǎn)的正常運行，特制定本制度。適用范圍 適用于本公司所有特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員的安全管理及環(huán)節(jié)控制。職責安全科負責程序的建立、維護和更新。設備科負責聯(lián)系特種設備作業(yè)人員的安全培訓和發(fā)證工作。安全技術(shù)科負責聯(lián)系對公司特種作業(yè)人員的安全培訓和發(fā)證工作，并建立特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員檔案。各部門負責人負責所轄特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員的管理。 安全技術(shù)科負責公司所有特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員資格取證的安全監(jiān)督管理。實施程序；本公司涉及特種作業(yè)的范圍特種作業(yè)人員 （1）設煤氣作業(yè)；（2）高、低壓電工；（3）電、氣焊作業(yè)；特種設備作業(yè)人員（1）起重作業(yè)；（2）壓力容器操作（3）鍋爐司爐作業(yè)；（3）機動車駕駛員；特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員基本條件 年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)疾病和生理缺陷。 具備相應工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格。 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。特種人員的監(jiān)督與管理 特種人員必須持證（即：特種作業(yè)操作證）上崗。 各車間必須建立特種人員檔案。 有下列情形之一的，由公司應收繳其特種