【正文】 不按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)用品者為蓄意違章，因蓄意違章發(fā)生傷害者責(zé)任自負(fù)。 管理、采購(gòu)和監(jiān)督 第十條 質(zhì)量安全環(huán)保處是勞動(dòng)防護(hù)用品的主管部門，在主管廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理制度的制定和監(jiān)督考核。供銷部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢科、工會(huì)參與具體管理和監(jiān)督工作。 辦公室負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督各單位勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍和使用情況，負(fù)責(zé)采購(gòu)計(jì)劃的提出、勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價(jià)格限定工作，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的進(jìn)廠驗(yàn)收和費(fèi)用管理工作。凡達(dá)不到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，不得入庫(kù)和發(fā)放。 供銷部負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的選擇、采購(gòu)、入庫(kù)、保管和發(fā)放工作,并協(xié)助質(zhì)量安全科做好入庫(kù)前的質(zhì)量驗(yàn)收工作。 財(cái)務(wù)部對(duì)未經(jīng)各級(jí)安全部門批準(zhǔn)而采購(gòu)的勞動(dòng)保護(hù)用品，不與撥款和報(bào)銷。 工會(huì)應(yīng)監(jiān)督檢查勞動(dòng)防護(hù)措施的執(zhí)行情況，不定期征求員工代表的意見，及時(shí)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品管理中存在的問題進(jìn)行反饋。 審計(jì)監(jiān)察處應(yīng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量、價(jià)格、渠道等進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反本規(guī)定的違紀(jì)行為、經(jīng)濟(jì)犯罪及因勞動(dòng)防護(hù)用品配備不當(dāng)造成事故等進(jìn)行調(diào)查處理。 第十一條 要建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放、使用、維護(hù)保養(yǎng)、更換、報(bào)廢等有關(guān)制度，對(duì)不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品有權(quán)下令禁發(fā)、禁用。由此造成配備不及時(shí)引發(fā)后果的，追究采購(gòu)部門的責(zé)任。 第十二條 勞動(dòng)防護(hù)用品的種類和著裝標(biāo)準(zhǔn)由質(zhì)量安全環(huán)保處根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)決定。質(zhì)量安全環(huán)保處必須嚴(yán)格遵守國(guó)家《勞動(dòng)防護(hù)用品選用原則》（GB11651－89）,除勞動(dòng)防護(hù)用品外，按國(guó)家規(guī)定不存在其他“工作服”配備規(guī)定。 第十三條 采購(gòu)計(jì)劃由質(zhì)量安全環(huán)保處提出，交由物資采辦中心采購(gòu)，勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)由廠家直接進(jìn)貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購(gòu)工作。 第十四條 勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)必須遵守以下原則： 嚴(yán)格執(zhí)行《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》 質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)格合理公道。 特種防護(hù)用品中的防毒衣、高溫防火服、各類呼吸設(shè)備及其他防毒用品采購(gòu)必須經(jīng)公司質(zhì)量安全環(huán)保處審核定點(diǎn)采購(gòu)。 第十五條 生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件，否則不得采購(gòu)。 必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗(yàn)手段，產(chǎn)品必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。 特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有《特種勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》，產(chǎn)品必 須有生產(chǎn)許可證編號(hào)、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證。 產(chǎn)品售價(jià)不得超出工商物價(jià)管理標(biāo)準(zhǔn)，有售后服務(wù)能力。 配備和著裝標(biāo)準(zhǔn) 第十六條 配備標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》（GB11651－89）的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，必備防護(hù)用品如下： 煉鐵廠：對(duì)爐前工、鑄鐵工執(zhí)行每6個(gè)月發(fā)放一雙皮鞋、一身帆布工作服、一頂披肩帽、一個(gè)面罩；18個(gè)月一頂安全帽。爐前工每月手悶3付，鑄鐵工2付；取氣工每月2付手悶；熱風(fēng)工8個(gè)月一雙皮鞋，每月3付帆布手套；過(guò)濾水渣工每月3付帆布手套。燒結(jié)廠：看火工、返礦工8個(gè)月一雙皮鞋，帆布手套每月2付，工作服一年發(fā)放一次，18個(gè)月一頂安全帽。所有工作人員執(zhí)行每半年一個(gè)防塵口罩，披肩帽室外每人一頂?；?yàn)室：白大褂每人兩年一件。調(diào)度室：1年一套工作服，一雙鞋；線手套每月1付。其他人員：磅房、現(xiàn)場(chǎng)管理、司機(jī)、行政等，在冊(cè)正式職工每人半年兩付線手套，工作服一年一套。棉襖所有職工3年一件。生產(chǎn)單位每人每月兩個(gè)口罩。其他勞保用品，如防雨雨衣、褲、鞋手套等。根據(jù)需要，基層報(bào)計(jì)劃由主管副經(jīng)理審批后發(fā)放。公司對(duì)勞保用品實(shí)行由供銷科按計(jì)劃購(gòu)進(jìn)，倉(cāng)庫(kù)保管，主管副經(jīng)理批辦制，各單位對(duì)應(yīng)領(lǐng)勞保用品時(shí)，需報(bào)單位工作人員，由主管副經(jīng)理審批，各單位要按通知精神，嚴(yán)格執(zhí)行。第十七條 著裝標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)入裝置、現(xiàn)場(chǎng)著裝必須穿工作服（長(zhǎng)袖）、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、辦公室、值班室內(nèi)可不戴安全帽。巡檢（包括在機(jī)泵房?jī)?nèi)巡檢）和室內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)必須戴安全帽。安全帽必須系緊帽帶，長(zhǎng)袖工作服不得卷袖。 進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、網(wǎng)眼鞋、釘子鞋、涼鞋、拖鞋等進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。 特殊工種、特殊作業(yè)必須按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定正確著裝。易燃易爆場(chǎng)所禁穿化纖服裝。酸堿作業(yè)必須帶面罩。 在有機(jī)械轉(zhuǎn)動(dòng)環(huán)境中工作的人員不許戴手套、系領(lǐng)帶和圍巾。 陪同國(guó)內(nèi)外檢查、視察、參觀人員可穿禮服或其他服裝，但必須是長(zhǎng)袖衣和長(zhǎng)褲，并配戴安全帽。外單位人員不穿長(zhǎng)袖衣和長(zhǎng)褲、不戴安全帽者，不得帶其進(jìn)入各裝置和現(xiàn)場(chǎng)。 洗理用品的管理 第十八條 洗理用品原則上不屬必備的防護(hù)用品，可根據(jù)實(shí)際情況向公司質(zhì)量安全環(huán)保處提出計(jì)劃，批準(zhǔn)后進(jìn)行采購(gòu)和發(fā)放，其管理和監(jiān)督辦法與勞動(dòng)防護(hù)用品相同。 第十九條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為香皂、肥皂每月各一塊（條），毛巾每年二條。每半年可適當(dāng)調(diào)劑發(fā)放洗發(fā)香波或浴液、護(hù)手霜等，但必須適當(dāng)減少部分肥皂、洗衣粉的發(fā)放。 附則本制度由公司辦公室、安全科負(fù)責(zé)解釋。第十三章 安全操作規(guī)程管理制度目的建立安全操作規(guī)程的制訂、審批、檢查和落實(shí)方法，確保所有崗位安全操作規(guī)程的完善和執(zhí)行。適用范圍適用于公司所有工作崗位。工作程序安全操作規(guī)程的制訂審批程序：①重點(diǎn)崗位的安全操作規(guī)程由車間主任、部門主管負(fù)責(zé)起草，公司安全科審核，總工程師審定簽字后執(zhí)行?？蓮垝斓膹垝煸趰徫幻黠@位置。②一般崗位的安全操作規(guī)程由車間主管安全技術(shù)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)起草，車間廠長(zhǎng)審核，公司安全科審定后執(zhí)行?？蓮垝斓膹垝煸趰徫幻黠@位置。③設(shè)備科和安全技術(shù)科，負(fù)責(zé)安全操作規(guī)程編寫單位的相關(guān)資料提供，專項(xiàng)技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)配合工作。安全操作規(guī)程必須在公司限定時(shí)間內(nèi)完成制定，并整齊張掛，不按時(shí)完成的責(zé)任人予以經(jīng)濟(jì)處罰，由此造成的損失由責(zé)任人負(fù)責(zé)。安全操作規(guī)程制訂工作完成，報(bào)公司辦公室存檔和安全科匯總備案。屬公司保密范圍的技術(shù)資料，有關(guān)人員必須做好保密工作，如有失竊，由責(zé)任人承擔(dān)一切后果。安全操作規(guī)程的宣傳落實(shí)工作由車間主任、部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，公司安全科負(fù)責(zé)考核，對(duì)有不符合要求的人員按公司的相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行處理。各崗位安全操作規(guī)程，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝的需要和實(shí)際操作執(zhí)行情況，定期進(jìn)行修改和補(bǔ)充，其修訂程序與制定程序相同。安全技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行檢查由公司安全管理人員和車間（部門）負(fù)責(zé)人進(jìn)行定期和不定期檢查，由車間（部門）負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)常性檢查。發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象按違章規(guī)定處理。由于違反安全操作規(guī)程發(fā)生事故時(shí)，一律作責(zé)任事故從嚴(yán)處理。公司級(jí)每次檢查，要填寫檢查記錄，并由公司安全科保存。附則 本制度由公司安全科負(fù)責(zé)解釋。第十四章 工傷保險(xiǎn)管理制度目的：為了保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病職工的合法權(quán)益，使其依法獲得及時(shí)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)。指導(dǎo)思想：依法有序的做好職工工傷保險(xiǎn)，明確職責(zé)、規(guī)范管理、保護(hù)職工切身利益，建立工傷保險(xiǎn)管理制度，推動(dòng)職業(yè)安全健康的預(yù)防和保障工作。編寫要點(diǎn)：一、部門與職責(zé)⑴明確各級(jí)工傷保險(xiǎn)主管部門，專兼職人員及管理職責(zé)。⑵企業(yè)依法全員足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)并按規(guī)定上下浮動(dòng)。⑶發(fā)生人身傷害事故單位負(fù)責(zé)工傷員工的救護(hù)，組織現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)、事故上報(bào)、救治費(fèi)用的墊付、后期治療借款手續(xù)的辦理及住院期間的陪護(hù)；負(fù)責(zé)提供本單位參保人員名單和更新。安全科負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)的救護(hù)、勘察及上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)各事故的調(diào)查處理。辦公室負(fù)責(zé)辦理投保，上報(bào)保險(xiǎn)公司參保人員的工作。二、工傷范圍，有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間工作場(chǎng)所，因工作原因受到傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力意外傷害的。（2）因工作外出由于工作原因受到傷害的話；發(fā)生事故或下落不明的。（3）患職業(yè)病的。（4）在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。 ⑸法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的。②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。③職工在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。：①屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)提交公安部門證明或其它證明，發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡應(yīng)提交人民法院宣告死亡結(jié)論。②屬于上下班機(jī)動(dòng)車事故，應(yīng)提交職工當(dāng)日考勤記錄，公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其它有效證明。③屬于履行工作職責(zé)受到暴利傷害的，應(yīng)提交公安部門或人名法院的判決書或其它證明。④屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交縣以上機(jī)關(guān)的結(jié)論行有效證明。⑤屬于因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。三、管理內(nèi)容，確保報(bào)險(xiǎn)的有效性。員工個(gè)人及工傷事故單位須在事故發(fā)生后立即向安全科、辦公室報(bào)告。，瞞報(bào)或提供材料不完整（如事故報(bào)告、診斷證明、住院病歷、檢查報(bào)告等）而造成無(wú)法及時(shí)報(bào)險(xiǎn)的，所發(fā)生的一切費(fèi)用均由工傷員工所在單位承擔(dān)。，如因個(gè)人原因提供材料不及時(shí)、不完整的，造成無(wú)法及時(shí)報(bào)險(xiǎn)的由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。四、工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力簽定：⑴職工發(fā)生事故后，立即報(bào)告主管部門并向上級(jí)勞動(dòng)保障部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，同時(shí)協(xié)助上級(jí)部門做好核查、建檔、醫(yī)療救治工作。⑵職工自發(fā)生事故傷害或被確診職業(yè)病后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由所在單位或本人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理的不予受理。⑶工傷認(rèn)定需：工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、工傷事故報(bào)告或工傷事故登記表、醫(yī)療診斷書或職業(yè)病診斷證明書、勞動(dòng)合同或其它建立勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等。⑷職工工傷后存在殘疾影響勞動(dòng)能力的申請(qǐng)傷殘簽定。五、其它⑴工傷補(bǔ)助及陪護(hù)的有關(guān)規(guī)定。⑵職工醫(yī)療，職業(yè)病患者醫(yī)療和需進(jìn)行康復(fù)治療的，以及殘疾職工需配輔助器具的，必須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，康復(fù)醫(yī)院進(jìn)行，違反相關(guān)管理規(guī)定的，費(fèi)用由職工所在單位或個(gè)人承擔(dān)。⑶傷殘職工和工亡職工的一次性賠償執(zhí)行上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)。附則 本制度由公司安全科負(fù)責(zé)解釋。第十五章 事故應(yīng)急預(yù)案及演練管理制度目的 加強(qiáng)和規(guī)范公司突發(fā)事件應(yīng)急工作的管理，全面提高公司員工應(yīng)急處置突發(fā)事件的能力，最大限度地預(yù)防和減少突發(fā)事件及其造成的損害，保障職工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全。 適用范圍 適用于公司應(yīng)急處置突發(fā)事件的管理。 一、職責(zé) 事故應(yīng)急指揮部對(duì)公司應(yīng)急管理工作負(fù)總責(zé)。 安全科負(fù)責(zé)應(yīng)急管理的日常工作。 相關(guān)單位負(fù)責(zé)各自范圍內(nèi)的應(yīng)急管理工作。 二、工作程序 定期對(duì)公司級(jí)應(yīng)急救援預(yù)案組織修訂。 每年至少組織一次應(yīng)急演練。 定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)。 應(yīng)急設(shè)施、器材所在單位定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保完好使用。 職能部門定期對(duì)應(yīng)急設(shè)施、器材進(jìn)行監(jiān)督檢查。 應(yīng)急事件管理 （1）事故發(fā)生后，公司各重要崗位的人員，應(yīng)采取正確緊急措施，確保各裝置安全，避免其它事故發(fā)生或事故擴(kuò)大。（2）突發(fā)事件發(fā)生后，公司應(yīng)立即啟動(dòng)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施，迅速展開應(yīng)急處置工作： 組織協(xié)調(diào)各應(yīng)急救援隊(duì)伍迅速進(jìn)行應(yīng)急救援；制定并組織實(shí)施搶險(xiǎn)救援方案，防止引發(fā)次生、衍生事件；部署和協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)治安秩序和公司員工思想穩(wěn)定工作；按規(guī)定及時(shí)向上級(jí)相關(guān)部門報(bào)告；必要時(shí)請(qǐng)求社會(huì)救援。（3）當(dāng)發(fā)生各類事故時(shí)，依事故嚴(yán)重程度，分別啟動(dòng)車間二級(jí)事故應(yīng)急預(yù)案和公司事故應(yīng)急救援預(yù)案，展開應(yīng)急處置。 （4）事故發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)按各級(jí)預(yù)案的規(guī)定，在第一時(shí)間內(nèi)組織事故救援工作，發(fā)生重大事故時(shí)，應(yīng)集結(jié)在事故應(yīng)急救援指揮部，聽從總指揮的安排和指令。 （5）發(fā)生事故后，發(fā)現(xiàn)人員要首先向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并向公司應(yīng)急救援指揮中心報(bào)警，嚴(yán)禁單獨(dú)盲目施救，施救人員應(yīng)保證在3人以上。如事故形勢(shì)嚴(yán)重，須等專業(yè)救援隊(duì)伍實(shí)施救援。 （6）事故發(fā)生后，各應(yīng)急救援專業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)按事故應(yīng)急救援指揮部的指令，立即集結(jié)本隊(duì)人員，攜帶應(yīng)急救援裝置，迅速趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)展開救援。 （7）參加事故應(yīng)急救援人員，不可盲目施救，應(yīng)首先分析事故形勢(shì)，明確可能存在的危險(xiǎn)因素及風(fēng)險(xiǎn)程度，按可能發(fā)生的最嚴(yán)重的后果考慮，采取必要的個(gè)人防護(hù)措施和全面防護(hù)措施后，再展開救援。 （8）施救人員在實(shí)施事故處置和救援過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)存在可能引發(fā)更加嚴(yán)重的事故或可能危及施救人員生命安全時(shí)，要及時(shí)采取措施，緊急避險(xiǎn)，撤離危險(xiǎn)區(qū)域，防止更大的傷亡。 突發(fā)事件應(yīng)急處置和報(bào)告 具體的應(yīng)急處置和恢復(fù)措施按各專業(yè)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案規(guī)定執(zhí)行。附則 本制度由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十六章 特種作業(yè)人員管理制度目的 為規(guī)范特種作業(yè)的管理，杜絕勞動(dòng)過(guò)程中容易發(fā)生的傷亡事故，保持公司生產(chǎn)的正常運(yùn)行，特制定本制度。適用范圍 適用于本公司所有特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的安全管理及環(huán)節(jié)控制。職責(zé)安全科負(fù)責(zé)程序的建立、維護(hù)和更新。設(shè)備科負(fù)責(zé)聯(lián)系特種設(shè)備作業(yè)人員的安全培訓(xùn)和發(fā)證工作。安全技術(shù)科負(fù)責(zé)聯(lián)系對(duì)公司特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)和發(fā)證工作，并建立特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員檔案。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的管理。 安全技術(shù)科負(fù)責(zé)公司所有特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員資格取證的安全監(jiān)督管理。實(shí)施程序；本公司涉及特種作業(yè)的范圍特種作業(yè)人員 （1）設(shè)煤氣作業(yè)；（2）高、低壓電工；（3）電、氣焊作業(yè)；特種設(shè)備作業(yè)人員（1）起重作業(yè)；（2）壓力容器操作（3）鍋爐司爐作業(yè)；（3）機(jī)動(dòng)車駕駛員；特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員基本條件 年齡滿18歲，身體健康，無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)疾病和生理缺陷。 具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。特種人員的監(jiān)督與管理 特種人員必須持證（即：特種作業(yè)操作證）上崗。 各車間必須建立特種人員檔案。 有下列情形之一的，由公司應(yīng)收繳其特種