余世維成功經理人管理者常犯的錯誤講座提要-資料下載頁
2025-04-17 07:01本頁面
【正文】 情。1 3很重要 不重要很緊急 很緊急2 4很重要 不重要不緊急 不緊急很緊急不緊急不重要很重要1 3有效果 沒效果有效率 有效率2 4有效果 沒效果沒效率 沒效率有效率沒效率沒效果有效果效果：達到預期目標效率：“產出/投入”比值你的上司怎么看你？ 自動報告你的工作進度，不用等到做完了再講。讓上司知道 對上司的詢問，有問必答，而且清楚。讓上司放心 充實自己，努力學習，才能了解上司的言語。讓上司輕松 接受批評，不犯兩次過錯。讓上司省事第一次犯錯，叫做不知道第二次犯錯，叫做不小心第三次犯錯，叫做故意?。?！ 不心的時候，主動幫助他人。這叫團隊精神。讓上司有效 毫無怨言地接受任務。讓上司圓滿 對自己的業(yè)務，主動提出改善計劃。讓上司進步舉例：柯達一員工要求加薪，主管回答：盡管你很努力，但是你那個工作沒有價值，公司給薪水是要看價值，你做一百年沒有價值的職位就只能拿一百年這樣的薪水，你要不斷的挑戰(zhàn)，做更高的職位，造成更多的價值，才有可能得到更好的薪水，一輩子做門衛(wèi)就是門衛(wèi)的薪水，一輩子煉鋼就是煉鋼的薪水，因為你自己不能超越你自己。公司按價值大小支付薪水。努力是你的本份，給薪水要看價值。當你有被利用的價值時，要慶幸。當你已經沒有被利用的價值時，你的危機就來了。在超越上司之前，要學習他，要服從他，這是一個公司的倫理。笑話：值得反思，給我們觸動 （“老板”泛指“上司”）老板絕對不會有錯； 如果發(fā)現老板有錯，一定是我看錯； 如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才害老板犯錯； 如果是他自己的錯，只要他不認錯，那就是我的錯； 如果老板不認錯，我還堅持他有錯，那是我的錯； 總之，老板絕對不會有錯，這句話絕對不會錯！9 / 9
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