關(guān)于建立企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度的意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-04-17 06:47本頁(yè)面
【正文】 違法違規(guī)行為的；⑵年度內(nèi)發(fā)生2次或2次以上勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為的；⑶被勞動(dòng)保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；⑷發(fā)生涉及5人以上的拖欠工資舉報(bào)投訴案件，并經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查屬實(shí)的；⑸發(fā)生5人以上集體訪并造成不良影響的；⑹發(fā)生勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的。⒊B級(jí)和C級(jí)企業(yè)認(rèn)為達(dá)到A級(jí)條件的，可以按照規(guī)定程序申報(bào)A級(jí)企業(yè)的評(píng)價(jià)。⒋C級(jí)企業(yè)達(dá)到B級(jí)條件的，由指導(dǎo)委員會(huì)辦公室審核后，報(bào)指導(dǎo)委員會(huì)同意晉升為B級(jí)。㈡實(shí)行分類管理對(duì)評(píng)價(jià)出的勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)實(shí)行分類管理，以鼓勵(lì)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、自覺(jué)守法：⒈對(duì)A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，采取鼓勵(lì)企業(yè)誠(chéng)信自律的方式，可免于兩年勞動(dòng)保障年檢，除舉報(bào)或上級(jí)部署的專項(xiàng)檢查外免于日常檢查；并推薦參加全國(guó)、省、市誠(chéng)信企業(yè)的評(píng)選。⒉對(duì)B級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，采取年檢審查為主、主動(dòng)檢查為輔的方式，除進(jìn)行勞動(dòng)保障年檢外，年度內(nèi)按照一定比例進(jìn)行抽查。⒊對(duì)C級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，依法對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，指導(dǎo)、督促企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)保障管理。未評(píng)價(jià)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)和未納入勞動(dòng)保障管理的企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門將列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查對(duì)象，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)部門。青島市企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)（晉升等級(jí)）申請(qǐng)表單位名稱單位地址注冊(cè)類型法 定代表人勞 工負(fù)責(zé)人電話郵編主管部門原評(píng)定等級(jí)擬申請(qǐng)?jiān)u定等 級(jí)申請(qǐng)理由單位主管部門意見(jiàn)年 月 日勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見(jiàn)年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)年 月 日勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)意見(jiàn)年 月 日公示結(jié)果記 錄年 月 日注：⒈此表一式三份，申請(qǐng)企業(yè)、企業(yè)主管部門、勞動(dòng)保障部門各留存一份。⒉企業(yè)在“申請(qǐng)理由”欄中可簡(jiǎn)要填寫申請(qǐng)理由，詳細(xì)情況可另附書面材料。9 / 9
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