3關(guān)于貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的實(shí)施意見-資料下載頁
2025-08-17 15:56本頁面
【正文】 到事事有回音、件件有結(jié)果，堅(jiān)決杜絕受理查處群眾舉報(bào)投訴中的相互推諉、故意拖拉或不作為行為，確保舉報(bào)投訴案件的結(jié)案率保持在 95%以上。 切實(shí)開展好專項(xiàng)執(zhí)法檢查。按照上級要求，勞動(dòng)保障部門要根據(jù)工作需要，集中一定時(shí)間和人員，對一定范圍內(nèi)的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，重點(diǎn)解決用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、 拖欠職工工資、不依法參加社會保險(xiǎn)等問題，保證勞動(dòng)保障法律法規(guī)在我市有效實(shí)施。 六、推進(jìn)勞動(dòng)保障制度建設(shè)，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察長效機(jī)制 加快推進(jìn)用人單位勞動(dòng)保障守法誠信制度建設(shè)，全面建立以誠信數(shù)據(jù)收集體系、動(dòng)態(tài)監(jiān)管體系、信息交流體系、失信懲戒體系為內(nèi)容的用人單位勞動(dòng)保障守法誠信制度。勞動(dòng)保障部門要充分運(yùn)用《條例》賦予的法律手段，擴(kuò)大日常巡視檢查的覆蓋面，廣泛收集用人單位用工信息臺帳，建立用人單位用工信息、用人 第 5 頁 共 5 頁 單位誠信基礎(chǔ)數(shù)據(jù)檔案。依法加大對嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的處罰力度，對嚴(yán)重違反勞動(dòng) 保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的用人單位要依法向社會公布，以警示違法者。
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