學(xué)校教研活動(dòng)有關(guān)規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-04-17 04:57本頁(yè)面
【正文】 制定如下規(guī)定：一、全體教職工考勤由教研室人員分工負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任負(fù)總責(zé)。采取定期全面考勤和不定期抽查的形式相結(jié)合?？记谌藛T負(fù)責(zé)考勤和月統(tǒng)計(jì)，總負(fù)責(zé)按月考勤情況報(bào)校長(zhǎng)審閱，同意后在全校內(nèi)公示，并將結(jié)果納入年度考核。二、考勤規(guī)定（一）考勤時(shí)間要求 嚴(yán)格按照課程表、時(shí)間表考勤，凡是不按要求上課的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)真操作，以上課教師簽名為準(zhǔn)，及時(shí)將結(jié)果報(bào)總負(fù)責(zé)人存檔。（二）請(qǐng)假 考勤計(jì)有公假、事假、病假、曠缺等情況，凡是請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。1公假：教師參加有關(guān)部門組織的赴外開會(huì)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，一般以學(xué)校出具的證明材料為準(zhǔn)。病假：不能堅(jiān)持上課的，主任主動(dòng)向考勤人員說(shuō)明情況并出示病假單。三、獎(jiǎng)罰規(guī)定按平均每人100分由學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)到崗賦分。學(xué)校查崗每次在崗者得10分。空堂者每人次扣10分。學(xué)期匯總最高分不超過(guò)60分。學(xué)校會(huì)議及閱卷每次加20分，遲到、早退每次扣5分。二、附加分*各類稿件、論文、小發(fā)明、小制作（以中心校選拔，推薦為準(zhǔn)）。鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)1分；縣級(jí)：一等獎(jiǎng)2分，其他1分；市級(jí)：一等獎(jiǎng)3分，其他2分；省級(jí)：一等獎(jiǎng)4分，其他3分；國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)5分，其他4分。公開課（講說(shuō)課）。鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)3分，其他獎(jiǎng)2分；縣級(jí)：一等獎(jiǎng)5分，其他獎(jiǎng)3分；市級(jí)：一等獎(jiǎng)10分，其他獎(jiǎng)8分；省級(jí)：一等獎(jiǎng)20分，其他獎(jiǎng)15分；國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)30分，其他獎(jiǎng)25分。（以上兩項(xiàng)均選獲證書中最高等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的一項(xiàng)加分）。為學(xué)校承擔(dān)應(yīng)急項(xiàng)目加分鎮(zhèn)級(jí)加1分，縣級(jí)加2分，市級(jí)加5分，省級(jí)加10分。（個(gè)人承擔(dān)加個(gè)人，學(xué)區(qū)承擔(dān)加全點(diǎn)）但成績(jī)?cè)趯蛹?jí)的中游以上者不加分。三、評(píng)估方法成績(jī)核算與結(jié)果運(yùn)用評(píng)估采用定期檢查與不定期抽查的辦法進(jìn)行。具體方法是：聽(tīng)課、考試、考查、查閱有關(guān)資料、調(diào)查座談等。對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估折算量化并記入個(gè)人檔案，作為評(píng)優(yōu)樹先、晉級(jí)的重要依據(jù)。教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)的評(píng)選：此獎(jiǎng)項(xiàng)，看當(dāng)年全年的綜合評(píng)估成績(jī)（即教師業(yè)務(wù)檔案中最后一年的綜合成績(jī)）。從高到低依次排列。優(yōu)秀教師：在評(píng)選縣級(jí)以上優(yōu)秀教師（先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、模范教師等）看二年的檔案分。即，看當(dāng)年成績(jī)（檔案中的最后一年成績(jī)，下同）和上一年的成績(jī)，比數(shù)為6：4，（即當(dāng)年成績(jī)占60%，上一年的成績(jī)占40%）。（鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀教師的評(píng)選與成績(jī)獎(jiǎng)評(píng)選相同，看當(dāng)年成績(jī)）。職稱評(píng)聘：看近三年的檔案分，比數(shù)為5：3：2（即檔案中的當(dāng)年綜合成績(jī)占50%，向前延續(xù)，第二年的成績(jī)占30%，第三年的成績(jī)占20%）。對(duì)于不任課，從事學(xué)校管理的人員（含校工）具體考核辦法由學(xué)校確定，原則上按本單位平均分計(jì)算。因特殊原因不在崗或不能堅(jiān)持工作的人員不予考核計(jì)算評(píng)估成績(jī)。四、對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)人的量化考核辦法（1000分）教育教學(xué)管理（180分）⑴對(duì)教師的作業(yè)、備課等每月檢查一次，并將記錄按時(shí)上報(bào)學(xué)校待查。（50分）⑵對(duì)本單位日常管理堅(jiān)持每天檢查一次（有記錄），每周一小結(jié)，并將小結(jié)和周教師考勤匯總情況書面報(bào)學(xué)校待查。（50分）教師考勤每出現(xiàn)一人次不實(shí)扣5分（查小結(jié)、看記錄）。⑶每學(xué)期聽(tīng)課不少于20節(jié)。每少一節(jié)扣2分。（20分）⑷保持學(xué)校穩(wěn)定、安全。（60分）每出現(xiàn)一人次上訪，縣級(jí)扣10分，鎮(zhèn)級(jí)扣5分，每出現(xiàn)一次安全事故扣20分。按時(shí)完成中心校分配下達(dá)的時(shí)限性任務(wù)。（80分）在中心校規(guī)定時(shí)限內(nèi)，按時(shí)保質(zhì)量完成任務(wù)得滿分，每拖半天扣10分，一天扣20分，依此類推。例會(huì)考勤和日常堅(jiān)守崗位抽查。（20分）會(huì)議請(qǐng)假一次扣3分，遲到一次扣5分，曠會(huì)一次扣8分，抽查一次不在崗扣10分。動(dòng)腦筋想辦法，積極主動(dòng)帶領(lǐng)千方百計(jì)使本單位學(xué)期內(nèi)條件有明顯改善，校園環(huán)境比上學(xué)期增添了明顯景點(diǎn)。（80分）（每學(xué)期初，將上學(xué)期的該項(xiàng)視為零）。兼課（100分）⑴兼語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英……………100分⑵兼其他課……………………… 80分任教學(xué)科考試成績(jī)折算為100分。民主評(píng)議40分⑴工作快捷效率高8分⑵業(yè)務(wù)能力強(qiáng)8分⑶懂管理、善協(xié)調(diào)。8分⑷團(tuán)結(jié)、關(guān)心、愛(ài)護(hù)老師學(xué)生。8分⑸工作務(wù)實(shí)，成績(jī)突出。8分五、學(xué)校辦公室管理人員量化考核辦法（1000分）本職工作（60%）年度內(nèi)承擔(dān)的工作在全縣各項(xiàng)評(píng)估中的位次確定后，進(jìn)行考核記分。列全縣首位的按最高分記，每下降一個(gè)名次扣5分。目標(biāo)達(dá)成度工作（40%）所承擔(dān)工作的目標(biāo)達(dá)成度居全鎮(zhèn)最高者為滿分，其余按比例折算。六、評(píng)估方法成績(jī)核算與結(jié)果運(yùn)用評(píng)估采用定期檢查與不定期抽查的辦法進(jìn)行。具體方法是：聽(tīng)課、考試、考查、民主測(cè)評(píng)、查有關(guān)資料等。對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估折算量化并記入個(gè)人檔案，作為評(píng)優(yōu)樹先、晉級(jí)的重要依據(jù)。教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)的評(píng)選：此獎(jiǎng)項(xiàng)，看當(dāng)年全年的綜合評(píng)估成績(jī)（即教師業(yè)務(wù)檔案中最后一年的綜合成績(jī)）。從高到低依次排列。優(yōu)秀教師：在評(píng)選縣級(jí)以上優(yōu)秀教師（先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、模范教師等）看二年的檔案分。即，看當(dāng)年成績(jī)（檔案中的最后一年成績(jī)，下同）和上一年的成績(jī)，比數(shù)為6：4，（即當(dāng)年成績(jī)占60%，上一年的成績(jī)占40%）。（鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀教師的評(píng)選與成績(jī)獎(jiǎng)評(píng)選相同，看當(dāng)年成績(jī)）。職稱評(píng)聘：看近三年的檔案分，比數(shù)為5：3：2（即檔案中的當(dāng)年綜合成績(jī)占50%，向前延續(xù)，第二年的成績(jī)占30%，第三年的成績(jī)占20%）。對(duì)于不任課，從事學(xué)校管理的人員（含校工）具體考核辦法由中心校確定，原則上按本單位平均分計(jì)算。因特殊原因不在崗或不能堅(jiān)持工作的人員不予考核計(jì)算評(píng)估成績(jī)。七、本評(píng)估方案由學(xué)校校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。
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