【正文】 （水電、辦公設(shè)施等500元內(nèi)）。非前臺工作人員或管理人員進入前臺者。私自使用公司規(guī)定禁用物品者。其它行為經(jīng)核定予以嚴重警告處分者。第四條 職工有下列情形之一者予以記小過處分，并罰款200500元。上班時間喝酒或在辦公區(qū)域內(nèi)借酒干擾工作者。怠忽職守，工作時間偷懶怠情經(jīng)指正不改者。不聽從工作安排或恐嚇管理人員行為者。身為管理者未督導(dǎo)下屬，負有管理不善導(dǎo)致?lián)p失者。侮辱他人、挑撥離間、搬弄是非、打小報告者。管理人員工作不確實，造成損失及團隊績效下降者。在與客戶溝通過程中有辱罵客戶現(xiàn)象、冒犯客戶或者遭到客戶投訴者。其它行為經(jīng)核定予以記小過者。第五條 職工有下列情形之一予以記大過處分，并罰款5001000元。連續(xù)曠工三日者。在公司爭吵、打架鬧事及語言恐嚇、威脅他人者。利用語言、文字、行為、動作等對異性進行性行為騷擾經(jīng)查屬實者。不注意個人形象，營私舞弊，造成公司較大損失者。私拿公司財務(wù)、損壞公司財務(wù)者。對在外從事非法行為包庇不舉報者。遺失公司重要文件者。其它行為經(jīng)可定予以記大過者。第六條 職工下列情形之一者，予以解除勞動合同處理一年內(nèi)累計懲罰達到兩次大過者。試用期職工不合格者。有吸食毒品惡習(xí)、販賣毒品或引誘他人吸食毒品者。有暴力行為致使他人受傷或產(chǎn)生法律糾紛者。蓄意隱瞞欺騙造成行政嚴重過失，致使公司蒙受損失者。動用職權(quán)從事非法利益或脅迫他人進行非法勾當行為者。偷竊公司財務(wù)者。捏造不實之手段與煽動他人擾亂正常工作者。泄漏公司商業(yè)秘密者。其它行為違反法律條列者，及核定予以解除勞動合同者。第七條 員工受到獎勵或處分的，須記入員工個人檔案。第六章 公司組織架構(gòu)及崗位職責第一節(jié) 組織架構(gòu)電銷部（3人）財務(wù)部（2人）業(yè)務(wù)部（2人）風控部股東會監(jiān)事董事會董事長總經(jīng)理人力資源部（2人） 人力資源總監(jiān)執(zhí)行副總經(jīng)理第二節(jié) 部門職責人力資源部：— 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。—擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責?！⒐究冃Э己梭w系，并組織實施?！⒐竞侠淼男匠牦w系?！幹乒灸甓?、月度培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施?！贫ü救肆Y源招聘計劃，并組織實施?！?nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系?！鞒秩肆Y源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退—負責公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理?！撠煿緞趧雍贤囊?guī)范管理。—建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行?！?及時完成上級交辦的其他工作事項?！?全面負責行政人事工作，企業(yè)文化建設(shè)、檔案管理等行政后勤，支持性工作。財務(wù)部： —負責公司會計、報表、稅收籌劃等工作；。 —負責現(xiàn)金管理，辦理現(xiàn)金支付結(jié)算，做好現(xiàn)金賬?！撠熮k理資金的出入手續(xù)辦理及核對資金進出情況，定期清理資金回收情況，為業(yè)務(wù)部門資金的回收提供依據(jù)。 —保管相關(guān)印章及票據(jù)、憑證等。電銷部： —完成公司電銷部年度戰(zhàn)略目標。 —負責交易平臺推廣和新客戶開發(fā)。 —負責客戶的后期維護和管理。 業(yè)務(wù)部： —完成公司業(yè)務(wù)部年度戰(zhàn)略目標。 —負責投融資業(yè)務(wù)的拓展及客戶開發(fā)。 —全程跟蹤業(yè)務(wù)信息及合同執(zhí)行。 —建立行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)信息資源及平臺，把握市場動態(tài)，及時收集、獲取項目信息。第三節(jié) 崗位說明書總經(jīng)理崗位說明書一、職位基礎(chǔ)資料職位名稱總經(jīng)理直接上級董事長所屬部門職位級別高層定員人數(shù)1 備注二、職位職責職責說明執(zhí)行董事會決議，在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會的利潤指標；組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案；健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值；組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜；審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、擔保的可行性報告；審批公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件；處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題；加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象；召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾。工作聯(lián)系上向聯(lián)系：董事長橫向聯(lián)系：下向聯(lián)系：副總經(jīng)理、風險控制部經(jīng)理工作設(shè)備電話、電腦、等辦公日用品職位資格年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康教育程度：不限職位經(jīng)歷：行業(yè)：投資、擔保、金融、銀行、其他企業(yè)年限：5年以上專業(yè)：企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)職位：投資、擔保公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理執(zhí)行副總經(jīng)理崗位說明書一、職位基礎(chǔ)資料職位名稱執(zhí)行副總經(jīng)理直接上級總經(jīng)理所屬部門職位級別高層定員人數(shù)1 備注二、職位職責職責說明在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)籌安排各業(yè)務(wù)部門的工作，完成公司業(yè)務(wù)目標計劃；負責業(yè)務(wù)團隊全面管理及日常培訓(xùn)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展需要，完成針對目標行業(yè)和業(yè)務(wù)的調(diào)查和分析工作；參與公司項目投資方案和業(yè)務(wù)拓展計劃； 參與設(shè)計并持續(xù)改進公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的戰(zhàn)略計劃、商業(yè)模式和經(jīng)營策略； 參與公司新業(yè)務(wù)建立和投資過程，支持公司業(yè)務(wù)拓展；制定并組織實施完整的業(yè)務(wù)方案，負責業(yè)務(wù)項目的談判與業(yè)務(wù)合同的簽訂工作；進行客戶分析，建立并維護客戶關(guān)系，挖掘用戶需求； 引導(dǎo)和控制公司業(yè)務(wù)推廣工作的方向和進度； 組織各業(yè)務(wù)部門開發(fā)多種業(yè)務(wù)推廣手段，完成業(yè)務(wù)推廣計劃及回款任務(wù)；1及時掌握市場動態(tài)，為公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；1協(xié)助總經(jīng)理做好公司經(jīng)營管理工作，推進公司企業(yè)文化建設(shè)。工作聯(lián)系上向聯(lián)系：總經(jīng)理橫向聯(lián)系：人力資源總監(jiān)下向聯(lián)系：業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、電銷部部、風控部工作設(shè)備電話、電腦、等辦公日用品職位資格年齡/性別/身體狀況：2855歲/不限/健康教育程度：不限職位經(jīng)歷：行業(yè)：投資、擔保、金融、銀行、其他企業(yè)年限：5年以上專業(yè)：金融專業(yè)或相關(guān)專業(yè)職位：投資、擔保公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理人力資源總監(jiān)崗位說明書一、職位基礎(chǔ)資料職位名稱人力資源總監(jiān)直接上級總經(jīng)理（總經(jīng)理崗位空缺期間，直接上級為執(zhí)行副總經(jīng)理）所屬部門人力資源部職位級別高層定員人數(shù)1 備注二、職位職責職責說明 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算情況。全面負責行政人事工作，企業(yè)文化建設(shè)、檔案管理等行政后勤，支持性工作。工作聯(lián)系上向聯(lián)系：總經(jīng)理（總經(jīng)理崗位空缺期間，直接上級為執(zhí)行副總經(jīng)理）橫向聯(lián)系：執(zhí)行副總經(jīng)理下向聯(lián)系：人力資源部、業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、電銷部、風控部工作設(shè)備電話、電腦、等辦公日用品職位資格年齡/性別/身體狀況：2555歲/不限/健康教育程度：本科以上職位經(jīng)歷：1) 3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；2) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；3) 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；4) 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5) 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；6) 具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；7) 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。 行政人事專員崗位說明書一、職位基礎(chǔ)資料職位名稱風險控制部專員直接上級人力資源總監(jiān)所屬部門人力資源部職位級別中層定員人數(shù)1 備注二、職位職責職責說明配合上級制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持員工入離職手續(xù)辦理負責辦公室其他行政事 負責公司日常行政管理事務(wù)；負責人事招聘相關(guān)工作；負責公司重要會議、重大活動的籌備組織工作；負責公司內(nèi)外重要的接洽活動；上級交辦事宜及其他臨時事宜。公司網(wǎng)站日常更新和維護。1協(xié)助上級做好日常行政管理工作，包括辦公室日常管理、固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備的管理與維護、辦公用品的采購、保管及發(fā)放、各種費用的支出及統(tǒng)計等。工作聯(lián)系上向聯(lián)系：人力資源總監(jiān)橫向聯(lián)系：下向聯(lián)系：公司前臺工作設(shè)備電話、電腦、等辦公日用品職位資格年齡/性別/身體狀況：2255歲/不限/健康教育程度：本科以上職位經(jīng)歷：1) 熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；2) 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；3) 性格外向，溝通交流能力強；4) 細心、勤懇踏實，長期穩(wěn)定；5) 有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；6) 能聽說云南話優(yōu)先考慮。業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位說明書一、職位基礎(chǔ)資料職位名稱業(yè)務(wù)部經(jīng)理直接上級執(zhí)行副總經(jīng)理所屬部門業(yè)務(wù)部職位級別高層定員人數(shù)1 備注二、職位職責職責說明 完成全年的融資經(jīng)營任務(wù)； 把融資目標量化到季度，月度。針對目標進行戰(zhàn)略分析和安排； 監(jiān)督和指導(dǎo)業(yè)務(wù)主管的任務(wù)完成進度； 關(guān)注宏觀經(jīng)濟形勢的變化，對企業(yè)所在地的行業(yè)發(fā)展趨勢進行分析和研究，撰寫行業(yè)和區(qū)域的分析報告，撰寫可行性報告； 準確把握市場動態(tài)，多渠道、及時搜集、獲取業(yè)務(wù)信息； 對業(yè)務(wù)團隊的建立進行監(jiān)督和指導(dǎo)； 協(xié)同人力資源部完成本部門的制度和流程設(shè)計； 對業(yè)務(wù)團隊的業(yè)績問題能及時發(fā)現(xiàn)及更正； 對業(yè)務(wù)主管的工作中出現(xiàn)的問題進行指導(dǎo)和監(jiān)督； 負責公司業(yè)務(wù)分部的發(fā)展和建設(shè)。 工作聯(lián)系上向聯(lián)系：執(zhí)行副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)橫向聯(lián)系：風險控制部、財務(wù)部、人力資源部下向聯(lián)系：業(yè)務(wù)主管工作設(shè)備電話、電腦、等辦公日用品職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2555歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位經(jīng)歷：行業(yè)：投資、擔保、金融、銀行、其他企業(yè)年限：5年以上專業(yè)：金融專業(yè)或相關(guān)專業(yè)職位：投資、擔保公司、銀行業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主管崗位說明書一、職位基礎(chǔ)資料職位名稱業(yè)務(wù)主管直接上級業(yè)務(wù)部經(jīng)理所屬部門業(yè)務(wù)部職位級別中層定員人數(shù)23 備注二、職位職責職責說明 協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理制定季度，月度公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)助做好市場調(diào)查； 組織團隊完成當月目標；并對當月目標完成情況進行分析和改進； 負責融資業(yè)務(wù)拓展及客戶開發(fā)； 負責業(yè)務(wù)受理； 進行業(yè)務(wù)調(diào)查，并跟蹤辦理相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)； 負責業(yè)務(wù)團隊的建立和維護 全程跟蹤和督促業(yè)務(wù)合同的執(zhí)行； 負責本團隊業(yè)務(wù)員的行政考勤情況； 協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理最大限度完成公司目標； 完成上級交辦的其他工作。工作聯(lián)系上向聯(lián)系：業(yè)務(wù)部經(jīng)理橫向聯(lián)系：財務(wù)會計、出納，人事行政專員下向聯(lián)系：工作設(shè)備電話、電腦、等辦公日用品職位資格年齡/性別/身體狀況： 2255歲/不限/健康教育程度：不限職位經(jīng)歷：行業(yè)：投資、擔保、金融、銀行、其他企業(yè)年限：5年以上專業(yè)：金融專業(yè)或相關(guān)專業(yè)職位：擔保公司、銀行業(yè)務(wù)主管財務(wù)主管崗位說明書一、職位基礎(chǔ)資料職位名稱會計專員直接上級執(zhí)行副總經(jīng)理所屬部門財務(wù)部職位級別高層定員人數(shù)1 備注二、職位職責職責說明 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司會計、報表、預(yù)算工作；2