【正文】 足一年的，發(fā)給一個月工資；（3）工作滿1年不足2年的，發(fā)給一個半月工資；（4）工作滿2年以上的，發(fā)給二個月工資。（六）員工的辭職有下列情況之一者，員工可以申請辭職認為專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術專長的；認為勞動條件惡劣，危害員工安全與健康的；認為條件和福利差（因工作不能勝任被降職、降級者除外）；認為公司侵犯了員工的合法權益的；員工脫產學習或到境外定居的。（七）員工的辭退有下列情況之一者，公司有權將其辭退：違反公司保密紀律和工作紀律，影響正常工作秩序的；由于員工未履行職責或有失職、過失行為，給公司造成經(jīng)濟損失或嚴重后果的；工作態(tài)度惡劣，損害公司利益和形象的；有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的；無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤，受到記過以上處分的。（八）員工的除名員工違法犯罪，視為自動解聘，公司立即將其除名或送國家司法部門處理。員工自行離職（一年內曠工10天以上或無故曠工3天以上），公司予以除名處理，一切后果有自行離職者自負。（九）辦理辭職或辭退手續(xù)的有關事項凡要求辭職者，本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請報告，并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準后，送辦公室審核，報副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；凡被公司辭退的員工，接到公司通知后，由辭退部門經(jīng)理填寫《員工辭退審批表》，送辦公室審核，被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù)；凡辭職或辭退的員工，均須按照“員工調出交接手續(xù)清單”中的要求，向公司結清費用、債務、交清物品以及所負責部門的賬目、文件等；除特殊情況除外，未按規(guī)定提前30天申請辭職者，公司扣除該員工一個月工資；凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及賬目、文件等，如不按時按規(guī)定清還，公司有權從該員工工資或獎金中扣除，情節(jié)嚴重的公司有權追究法律責任。第二章 行政管理制度為保證XX房地產公司 正常的工作秩序和各項業(yè)務的順利進行，針對本公司的特點及要求，特制定本行政管理制度。一、工作制度（一）工作時間夏季作息時間 上午 8:30—12:00 ,下午 15:0018:30，冬季作息時間 上午 8:30—12:00 ,下午 14:3018:00；凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤制度各部門要指定專人負責考勤，并將名單交行政辦公室備案；考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報行政辦公室，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放；考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，行政辦公室有權對各部門考勤情況進行檢查、核對；員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤；員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。（三）請銷假制度員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假；員工因業(yè)務需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應及時通告主管領導。（四）著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定員工在工作時著裝應大方得體，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿；員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象；員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。（五）環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度各部門應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾干凈；各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務。（六）各種辦公設備的使用制度電腦、復印機、傳真機、電話座機、車輛均由行政辦公室指定專人負責保管、維護。車輛由辦公室統(tǒng)一管理調度。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車，在公司車輛調派不出的情況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫“用車申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調派不出車的情況下，部門經(jīng)理可以批準員工乘坐出租汽車，并憑借發(fā)票報銷。（七）嚴守公司業(yè)務機密制度各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務收支、經(jīng)營成果、內部資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關商業(yè)秘密和內部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。二、公司財產、辦公用品管理（一）公司財產、辦公用品由行政辦公室負責管理，并建立財產、辦公用品購買、使用登記制度；（二）各部門經(jīng)理對各部門所使用的公司財產及辦公用品負有指導正確使用、妥善保管的責任，對員工有損壞公司財產的行為應提出嚴肅批評，并予以制止。對情節(jié)嚴重的應及時做出處理。如有遺失和損壞，應由當事人酌情賠償；（三）各部門需購物品須按月提出購買計劃，由部門經(jīng)理按照“合理、必須、節(jié)約”的原則填寫《物品購買申請》，注明購買原因、數(shù)量及預算價，按相關程序和管理權限報有關領導審批 ；（四）各部門購買物品計劃，經(jīng)審批后交行政辦公室統(tǒng)一采購，專用或特殊用品需自行采購時，應事先征得行政辦公室核準；（五）各類物品采購后由行政辦公室文員負責驗收、登記、入庫；（六）員工領用物品均需填寫“物品領用單”。單價在100元以上物品，員工在離開公司時應予以收回。屬非正常損失或遺失的，應由當事人酌情賠償，賠償由辦公室會同財務部門核定，大額賠款可分期在工資中扣除。行政辦公室每年要會同財務部門對固定資產以及使用年限在一年以上的低值易耗品進行一次清點。行政辦公室由責任不定期檢查部門保管、使用各類物品的情況；（七）物品報廢須由使用部門經(jīng)理填寫“報廢申請單”，由辦公室會同財務部門審核，報有關領導批準后執(zhí)行；（八）所有物品的調配、辦理執(zhí)照、繳納管理費、租金、參加財產保險、和車輛維修及更新等事項均由辦公室統(tǒng)一負責。三、公章、介紹信使用管理（一） 公司公章、介紹信由辦公室主任負責保管，部門印章由部門經(jīng)理負責保管；（二）公司及印章的刻制、啟用、停用及銷毀應報董事會批準。部門經(jīng)理的印制、啟用、停用及銷毀應報總經(jīng)理批準；（三）印章使用要求凡屬經(jīng)濟合同文本需蓋公司級公章和經(jīng)濟合同專用章的應事先經(jīng)過董事會或其授權人員批準；凡屬對外公文需蓋公司級公章的，應事先征得總經(jīng)理批準；凡需攜公章外出辦事，應事先征得總經(jīng)理簽字批準，用后立即退回辦公室；凡屬一般例行公事、聯(lián)系業(yè)務等需加蓋公司級公章的，需經(jīng)辦公室主任批準；凡屬因公需要加蓋部門印章的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意；部門及公章只適用于不發(fā)生任何經(jīng)濟責任的一般業(yè)務往來；各類公章的使用均應建立登記制度。（四）介紹信使用要求 介紹信均由行政辦公室統(tǒng)一保管出具，開具介紹信須經(jīng)行政辦公室主任批準；因公出差需帶加蓋公司公章的空白介紹信，要有總經(jīng)理簽字批準。如有剩余介紹信應交回行政辦公室注銷。（五） 辦公室有權不定期檢查各部門公章、介紹信的使用情況。30 / 30