某藥業(yè)公司薪酬改革法案-資料下載頁
2025-04-17 03:53本頁面
【正文】 不發(fā)給調休單。63 為加強加班管理，平時加班由部門經理批準有效；法定節(jié)假日加班由副總經理批準有效。《員工請假審批表》（見附表二）須統一報人力資源部備案；調休單由部門經理批準有效。64 職員因加班而開具的調休單應在3個月內調休完畢，過期作廢。65 公司部門副經理（含部門副經理）以上管理人員加班為義務，一年增加3天休假。7．薪酬保密原則71 實行工資保密制度，全體員工不得向他人透露或詢問有關工資信息，有疑問直接向勞資員或人力資源部經理詢問，違反者視情況輕重進行處罰。72 部門經理只有權知道下屬人員的工資情況，但不得透露本部門員工的工資信息或打聽其他部門員工的工資信息，有疑問直接向人力資源部詢問。8．其它81 實行先工作，后發(fā)薪的薪資發(fā)放制度，每月12日發(fā)放上一月度的工資。82 “四金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、住房公積金）和個人所得稅由公司代扣代繳。83 本管理規(guī)定自批準之日起生效，有關條文的解釋權歸公司人力資源部。84 如本管理規(guī)定與原頒發(fā)文件內容有所抵觸，以此為準。附表一：《員工錄用、轉崗、轉正工資變動審批表》附表二：《員工請假審批表》附表一：浙江康恩貝制藥股份有限公司員工錄用、轉崗、轉正工資變動審批表員工姓名部門q 錄用 q 轉正 q 轉崗q 晉級 q 降級 q 增資理由：現狀建議％崗 位 名職務工資（月）部門經理：人力資源部審核：副總經理批準：備注： 崗位變動（晉級、降級、轉崗、轉正）引起的工資變動自批準之日 起的下月一日實行。附表二：浙江康恩貝制藥股份有限公司員工請假審批表員工姓名部門職務工號請假類別： 請假日期及時間：請假事由：部門經理意見：年 月 日 人力資源部意見：年 月 日副總經理批準：年 月 日
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1