某藥業(yè)公司薪酬改革法案-資料下載頁
2025-04-17 03:53本頁面
【正文】 不發(fā)給調(diào)休單。63 為加強加班管理，平時加班由部門經(jīng)理批準有效；法定節(jié)假日加班由副總經(jīng)理批準有效?！秵T工請假審批表》（見附表二）須統(tǒng)一報人力資源部備案；調(diào)休單由部門經(jīng)理批準有效。64 職員因加班而開具的調(diào)休單應(yīng)在3個月內(nèi)調(diào)休完畢，過期作廢。65 公司部門副經(jīng)理（含部門副經(jīng)理）以上管理人員加班為義務(wù)，一年增加3天休假。7．薪酬保密原則71 實行工資保密制度，全體員工不得向他人透露或詢問有關(guān)工資信息，有疑問直接向勞資員或人力資源部經(jīng)理詢問，違反者視情況輕重進行處罰。72 部門經(jīng)理只有權(quán)知道下屬人員的工資情況，但不得透露本部門員工的工資信息或打聽其他部門員工的工資信息，有疑問直接向人力資源部詢問。8．其它81 實行先工作，后發(fā)薪的薪資發(fā)放制度，每月12日發(fā)放上一月度的工資。82 “四金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、住房公積金）和個人所得稅由公司代扣代繳。83 本管理規(guī)定自批準之日起生效，有關(guān)條文的解釋權(quán)歸公司人力資源部。84 如本管理規(guī)定與原頒發(fā)文件內(nèi)容有所抵觸，以此為準。附表一：《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動審批表》附表二：《員工請假審批表》附表一：浙江康恩貝制藥股份有限公司員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動審批表員工姓名部門q 錄用 q 轉(zhuǎn)正 q 轉(zhuǎn)崗q 晉級 q 降級 q 增資理由：現(xiàn)狀建議％崗 位 名職務(wù)工資（月）部門經(jīng)理：人力資源部審核：副總經(jīng)理批準：備注： 崗位變動（晉級、降級、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正）引起的工資變動自批準之日 起的下月一日實行。附表二：浙江康恩貝制藥股份有限公司員工請假審批表員工姓名部門職務(wù)工號請假類別： 請假日期及時間：請假事由：部門經(jīng)理意見：年 月 日 人力資源部意見：年 月 日副總經(jīng)理批準：年 月 日
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