【總結(jié)】+2010年10月21-23日(上海)2010年10月29-31日(廣州)2010年11月12-14日(北京)……………………………………………………………………………………………………如果不想收到郵件,請發(fā)xingyuan009@,主題“退開訂”,你將不再收到我們郵件,謝謝!………………………………………………………………………………
2025-07-29 10:15
【總結(jié)】佛慈薪酬設(shè)計與崗位評價第一部分薪酬理論基礎(chǔ)和佛慈薪酬設(shè)計一、薪酬的涵義薪酬就是企業(yè)對員工為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)所付給的相應(yīng)的回報,包括他們實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗等,這實質(zhì)上是一種公平的交換。薪酬包括有形和無形的待遇。有形的待遇包括金錢報酬,如基本薪金和獎金等,而無形待遇是指非金錢報酬,如個人的名譽、特權(quán),以及福利和保障、帶薪休息時間和休假等。二、薪酬制度
2025-07-29 10:28
【總結(jié)】2022/2/3退出在此幻燈片插入公司的徽標(biāo)?從“插入”菜單?選擇圖片?找到徽標(biāo)文件?單擊“確定”重新設(shè)置徽標(biāo)大小?單擊徽標(biāo)內(nèi)任意位置?;諛?biāo)外部出現(xiàn)的方框是“調(diào)整控點”?使用這些重新設(shè)置對象大小?如果在使用尺寸調(diào)整控點前按下
2025-01-08 15:37
【總結(jié)】企業(yè)績效薪酬管理師---薪酬設(shè)計及管理能力薪酬解決方案能力薪資解決方案(一)能力≈學(xué)歷/工齡/經(jīng)驗/資源A方法:工齡工資B方法:年度調(diào)薪+職業(yè)發(fā)展進(jìn)程C方法:臨時調(diào)薪多種晉升通道/靈活的晉升機制才能讓企業(yè)薪酬戰(zhàn)略發(fā)展具有可持續(xù)性能力薪資方案方法(二)崗位類
2024-10-12 12:05
【總結(jié)】績效管理為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。其中,年薪制員
2025-04-09 06:21
【總結(jié)】成功經(jīng)理人現(xiàn)代企業(yè)績效管理與薪酬方案設(shè)計·一、績效管理部分公司績效管理·公司績效管理過程·公司績效計劃與評估工具成功經(jīng)理人公司績效管理?績效管理?績效管理流程?績效管理審核成功經(jīng)理人績效管理
2025-05-25 22:07
【總結(jié)】新薪之火——企業(yè)績效管理與薪酬設(shè)計課程介紹第一部分:績效管理第一章:績效是什么?第二章:目標(biāo)管理第三章:績效指標(biāo)設(shè)計第四章:自我承諾與績效面談第五章:績效執(zhí)行與績效輔導(dǎo)第二部分薪酬福利體系設(shè)計第六章薪酬概念與設(shè)計原則第七章薪酬與能力第八章
2025-01-13 03:12
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)績效管理與薪酬方案設(shè)計·一、績效管理部分公司績效管理·公司績效管理過程·公司績效計劃與評估工具公司績效管理?績效管理?績效管理流程?績效管理審核績效管理?績效管理是——————工具;
2025-08-01 15:12
【總結(jié)】績效量化與薪酬設(shè)計操作全案目錄第1章績效量化與薪酬設(shè)計 71.4績效量化與薪酬設(shè)計文案 71.4.1企業(yè)績效管理制度 71.4.2企業(yè)薪酬管理制度 10第2章績效量化考核方法 152.4績效量化考核法相關(guān)文案 152.4.1目標(biāo)管理(MBO)績效考核方案 152.4.3平衡計分卡(BSC
2025-04-30 12:53
【總結(jié)】薪酬設(shè)計與績效考核1寓言:老獵狗的故事一只獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕,追了很久仍沒有捉到。獵人看到此種情景,譏笑獵狗說:“你們兩個之間小的反而比大的跑得快很多?!鲍C狗回答說:“主人有所不知,我們兩個的跑是完全不同的!我僅僅是為了一頓飯而跑,他卻是為了命而跑呀!
2025-01-21 13:59
【總結(jié)】xx大學(xué)碩士學(xué)位論文A建筑設(shè)計院薪酬與績效的研究ResearchonPaymentandPerformanceOptimizationforAAchitecturalDesignInstitute(申請碩士學(xué)位)領(lǐng)域:xxx研究生:xxx指導(dǎo)教師:xxx教授企
2025-06-28 16:49
【總結(jié)】錢營孜煤礦崗位設(shè)計與個人績效管理復(fù)旦大復(fù)旦大學(xué)學(xué)高健高健2023/9“沒有任何決策所造成的后果與影響,會像人力資源決策與管理上出現(xiàn)的錯誤,那樣持久又難以消弭?!薄獓H管理大師彼得?德魯克企業(yè)運營金字塔個性特征價值觀動機效率品質(zhì)彈性創(chuàng)新物流現(xiàn)金流信息流市場財務(wù)愿景
2025-01-02 06:37
【總結(jié)】YG?公司績效考核與薪酬管理體系設(shè)計目錄一、公司介紹....................................................................................
2025-06-30 09:20
【總結(jié)】薪酬管理--曾慶學(xué)武漢大學(xué)管理學(xué)碩士,2年港資企業(yè)(絲寶)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗和6年人力資源管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗?,F(xiàn)任北京時代光華教育發(fā)展(武漢)有限公司首席咨詢顧問、高級培訓(xùn)講師,同時擔(dān)任中國管理傳播網(wǎng)、中部經(jīng)理人網(wǎng)、中國咨詢頻道、博銳管理在線、中國華夏管理網(wǎng)、中國管理思維網(wǎng)、北京奇正創(chuàng)業(yè)研究院、中國石油大學(xué)等機構(gòu)的特約培訓(xùn)講師,曾任武漢絲寶集團(tuán)發(fā)展研究部經(jīng)理、武漢新資源
2025-06-29 05:17
【總結(jié)】第九章薪酬設(shè)計與薪酬管理【本章提要】?本章重點闡述了薪酬體系設(shè)計的基本概念、薪酬設(shè)計的基本原理、基礎(chǔ)工資設(shè)計的框架和技術(shù)、績效提薪的框架和技術(shù)、獎金體系設(shè)計的框架和技術(shù)、福利體系設(shè)計的框架和技術(shù),以及薪酬設(shè)計中的稅收問題和薪酬方案溝通的技術(shù)和方法。課程目標(biāo)?通過對本章的學(xué)習(xí),應(yīng)該了解和掌握以下一些基本問題:
2025-01-06 19:37