【正文】 　?、蕖⑸辖饨涃M支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經費。 　　⑦、工會行政經費方面?？h級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。 　?、?、專項資金使用方面?？h級以上工會機關，根據主管工會核定的專項預算，用撥入專項資金，從事專項工程、專項設備購置和專項維修而發(fā)生的實際支出 　?、?、補助下級工會支出?？h級以上工會為解決下級工會經費不足或根據有關規(guī)定給予的補助款項。 國家規(guī)定由行政承擔的費用開支　　據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規(guī)定，下列費用應由行政列支： 　?、拧⒒鶎庸k公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取曖等費用。 　?、?、基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。 　?、恰⒒鶎庸Ｂ毴藛T的離退休費及退職生活費。 　?、?、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。 　?、伞⒐M織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。 　?、省⑵髽I(yè)光榮榜制作的設備材料費。 　　⑺、企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費。 　?、獭⑵髽I(yè)行政主辦由工會進行管理的廣播站，人員、設備等費用。 　　⑼、由行政方面或委托工會布置的慶?！拔逡弧惫?jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。 　?、巍⑿姓矫嫖泄e辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。 截留挪用應上解的工會經費屬于違紀行為　　各級工會組織必須按照“統(tǒng)一領導、分級管理”的財務體制，以及全國總工會制定的經費分成和上解比例的規(guī)定，按時、足額上解工會經費，不得截留、挪用。截留、挪用應上解的工會經費屬于違紀行為： 　　下列情形均屬于截留、挪用應上解工會經費行為： 　　(1)收到本單位行政撥交的或下級工會上解的工會經費后，未按規(guī)定的分成比例和期限上解工會經費的。 　　(2)擅自改變全國總工會或省級工會的規(guī)定，降低上解工會經費比例，減少上解經費的。 　　(3)收到本單位行政撥交的或下級工會上解的工會經費后，采取不入賬，少入賬或另設一套賬等手段，弄虛作假，隱瞞實際收入，減少上解工會經費的。 　　(4)擅自將應上解的工會經費挪用于本級工會或補助下級工會的基本建設，或挪用于所辦企事業(yè)的投資或其他用途，少上解、不及時上解工會經費的。 　　(5)同意所屬工會少上解或不上解工會經費，影響上級工會經費分成收入的。 　　(6)以其他手段或借口少上解或不上解工會經費的。 編輯本段計提和列支　　工會經費主要兩個方面：一是上交經當地工會部分，二是企業(yè)工會留用的部分。有關工會方面的支出都可以在工會經費里面列支，但稅法允許抵扣的工會經費不能超過當年計稅工資總額的2%。 主要的工會支出　　企業(yè)如果有工會就要計提工會經費（須是經過當地的工會批準或備案的）。當然你的工會經費也必須上交部分給出當地的工會。一般私營企業(yè)是沒有工會的，所以不用提工會經費,但如果你單位有工會，或當地要求必須設立工會，那就應該提工會經費。工會組織的活動經費通常包括三部分： 　　由企業(yè)向工會組織提供的辦公設施。包括工會日?；顒铀匦璧姆课菰O備，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業(yè)提供，其維修費用通常也由企業(yè)承擔。 　　企業(yè)按規(guī)定計提的工會經費。根據我國工會法的規(guī)定，企業(yè)每月應按全部職工實際工資總額的2%向本企業(yè)工會撥交工會經費，在管理費中列支。但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。 　　工會會員交納的會費。根據我國工會法的規(guī)定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。 工會經費的列支　　工會經費主要用于職工的教育和工會活動，其開支范圍如下： 　　宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。 　　文藝活動支出。包括工會開展業(yè)余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯(lián)歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。 　　體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。 　　工會干部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。 　　工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。 　　補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業(yè)的補助費用。 　　工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是于本企業(yè)其他職工相同，由企業(yè)負擔。 暫不計提工會經費的情況　　未成立工會組織的企業(yè)，可以不計提工會經費。 　　處于停產或半停產狀態(tài)的企業(yè)，可以不計提工會經費。 　　但是，以上兩條各地方規(guī)定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。 范圍、比例及計算繳納公式　　國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業(yè)、事業(yè)單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業(yè)單位除外）。 　　國稅代收工會經費的比例：企業(yè)、事業(yè)單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業(yè)工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規(guī)定） 　　計算繳納公式：單位全部職工工資總額2%50% 編輯本段扣除問題的釋疑　　新企業(yè)所得稅納稅申報表重新明確了《國家稅務總局關于工會經費稅前扣除問題的通知》（國稅函〔2000〕678號）中所稱每月全部職工工資，是指按稅收規(guī)定允許稅前扣除的工資額。該數額是允許稅前扣除的工會經費的計算基數，未提供繳納工會經費專用繳款收據的，計提的工會經費全額納稅調增。 　　這與當前主流媒體就工會費的計提基數的解釋有些沖突，如有觀點依據《工會法》第四十二條規(guī)定“工會經費的來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費；”《立法法》第七十九條第一款規(guī)定，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，《工會法》是由全國人大常委會通過的法律，而《企業(yè)所得稅暫行條例》是由國務院制定的行政法規(guī)，前者是上位法，后者是下位法，因此當兩者發(fā)生沖突時，應適用上位法，即按工資總額的2%在稅前扣除工會經費。 　　2005年1月21日，中華全國總工會和國家稅務總局聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強工會經費稅前扣除管理的通知》（總工發(fā)〔2005〕9號），對工會經費的稅前扣除作了進一步明確：凡依法建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，每月按照全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，并憑工會組織開具的工會經費撥繳款專用收據在稅前扣除。工資總額按照國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年第1號令）頒布的標準執(zhí)行，工資總額組成范圍內的各種獎金、津貼和補貼等，均計算在內。但總局[2006]56號文新的申報表重又強調按稅收規(guī)定允許稅前扣除的工資額，在聯(lián)合發(fā)文尚未作廢之時，是否是有文件打架之嫌？有待總局進一步明確。18 / 18