崗位目標(biāo)管理責(zé)任書(車隊隊長)-資料下載頁
2025-04-17 02:24本頁面
【正文】 考核結(jié)果 1．車隊要針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，制定改進(jìn)計劃，限期整改。 2．依據(jù)考核結(jié)果，決定員工的崗位調(diào)整，續(xù)聘及獎懲。 3．車隊負(fù)責(zé)人在員工投票測評考核時，合格以上的票數(shù)達(dá)不到70％，做自動解職處理。 4．不能完成上繳管理費或不能保證員工工資足額發(fā)放，公司對車隊班子進(jìn)行調(diào)整。5．全校師生抽查測評對車隊的綜合評價基本滿意率低于70％，公司對車隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整。6．崗位職責(zé)目標(biāo)考核半學(xué)期未達(dá)到60分者調(diào)離工作崗位或解聘。 第六條 部門總結(jié)余一％作為公司調(diào)節(jié)基金（調(diào)節(jié)基金中％由公司做部門問調(diào)劑使用； ％做部門內(nèi)部分配調(diào)節(jié)使用）， ％作為車隊發(fā)展基金， ％作為總經(jīng)理特別獎勵基金，余額作為部門績效工資，績效工資分配依據(jù)公司薪酬方案和績效工資分配辦法執(zhí)行。 第七條 完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)滿分為50分，完不成為0分；綜合評定在70分以下，目標(biāo)責(zé)任人予以解聘；綜合評定達(dá)到95分以上，予以獎勵。 第八條 本責(zé)任書已確定的目標(biāo)，在執(zhí)行過程中或執(zhí)行結(jié)束后出現(xiàn)的不合理部分由總經(jīng)理辦公會研究調(diào)節(jié)。五、本責(zé)任書未盡事宜及不完善處，按公司規(guī)章制度及目標(biāo)實施期間公司出臺的文件、總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行。六、本責(zé)任書自 年 月 日起執(zhí)行到 年 月 日七、本責(zé)任書一式三份，簽約雙方及財務(wù)部各執(zhí)一份。甲方：后勤服務(wù)總公司辦公室（公章） 目標(biāo)管理責(zé)任人：二OO 年 月 日
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