員工假期管理備案-資料下載頁
2025-04-17 00:12本頁面
【正文】 正副負責人報主管領導批準）。員工休探親假、年休假、工傷停工留薪期、婚假、喪假、產假和計劃生育假、哺乳假由公司各單位人力資源部門負責審批；本部員工經部門負責人簽署意見（部門正副負責人經主管領導簽署意見）后報人力資源部審批?！〖訌娦麄鲗W習，教育員工敬業(yè)愛崗，增強主人翁精神，休假時做到請、銷假，手續(xù)齊全，維護各項規(guī)章制度的落實。6 附則 本辦法自發(fā)布之日起實施。以往文件中有關規(guī)定凡與本辦法不一致的，姓名休假種類請假原因請（休）假起止時間年月日至年月日請（休）假天數部門（科室）負責人（公司、子分公司主管領導）年月日人力資源部審核意見年月日銷假實際休假時間：自年月日至年月日請假人銷假簽字年月日部門（科室）負責人（公司、子分公司主管領導）年月日人力資源部審核意見年月日東莞培訓網按本辦法規(guī)定辦理?！”巨k法由公司人力資源部負責解釋。請 假 條部門： 科室：備注：假條一式兩份：請假人一份，待休假結束后交所在單位（部門）并隨考勤表一并上繳財務部門。人力資源部門保存一份備查。
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