xxxx上半年助師薪酬復(fù)習(xí)及練習(xí)-資料下載頁
2025-04-16 12:41本頁面
【正文】 用損益分歧點(diǎn)（二）員工的生計(jì)費(fèi)用（三）工資的市場(chǎng)行情三、人工成本核算的意義P256（理解）[能力要求]一、人工成本核算程序P256257（掌握）（一）核算人工成本的基本指標(biāo)/7個(gè)企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)。企業(yè)從業(yè)人員年平均工作時(shí)數(shù)。企業(yè)銷售收入（營(yíng)業(yè)收入）。企業(yè)增加值（純收入）企業(yè)利潤(rùn)總額。企業(yè)成本（費(fèi)用）總額。企業(yè)人工成本總額。（二）核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)/2個(gè)銷售收入（營(yíng)業(yè)收入）與人工費(fèi)用比率勞動(dòng)分配率二、合理確定人工成本的方法P258261（掌握）勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法銷售凈額基準(zhǔn)法損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法/三種目的模擬練習(xí)/選擇題: 1/社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定實(shí)際為使用的勞動(dòng)力繳納的（ ）A）養(yǎng)老保險(xiǎn)B）醫(yī)療保險(xiǎn)C）失業(yè)保險(xiǎn)D）工傷保險(xiǎn)E）生育保險(xiǎn)費(fèi)用2/銷售凈額基準(zhǔn)法，即根據(jù)前幾年（ ）求出本年的目標(biāo)銷售額，并以此作為本年應(yīng)實(shí)現(xiàn)的最低銷售凈額。A）實(shí)際人工費(fèi)用率B）上年平均人數(shù)C）平均薪酬D）本年目標(biāo)薪酬增長(zhǎng)率， 3/影響企業(yè)支付能力的因素有（ ）A）實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率B）銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率C人工成本比率和勞動(dòng)分配率D）附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率E）單位制品費(fèi)用和損益分歧點(diǎn)模擬練習(xí)/技能題/懂得人工成本的構(gòu)成、影響因素和人工成本核算的程序與方法。第四節(jié) 員工福利管理 [知識(shí)要求]一、福利的本質(zhì)P262（理解）二、福利管理的主要內(nèi)容P262263（理解）確定福利總額，明確實(shí)施福利的目標(biāo)，確定福利的支付形式和對(duì)象，評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。福利管理的主要原則/4個(gè)（1）合理性原則。（2）必要性原則。（3）計(jì)劃性原則。（4）協(xié)調(diào)性原則。 [能力要求]P263 （掌握）各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容個(gè)個(gè)方面：模擬練習(xí)/技能題/會(huì)企業(yè)福利總額預(yù)算計(jì)劃的編制方法。第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 [知識(shí)要求]一、社會(huì)保障的基本概念3點(diǎn)P263264（了解）具有經(jīng)濟(jì)福利性屬于社會(huì)化行為是以保險(xiǎn)和改善國民生活為根本目標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障等。（一）是經(jīng)濟(jì)保障（二）是服務(wù)保障（三）是精神保障二、社會(huì)保障的構(gòu)成P264（了解） [能力要求]一、各類保險(xiǎn)金的計(jì)算P264265（掌握）二、住房公積金的計(jì)算P265266（掌握）（一）住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定（二）員工住房公積金的繳費(fèi)/可以提取6種情況模擬練習(xí)/技能題/會(huì)核算各類社會(huì)保障及住房公積金的基本方法。6 / 6
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