ttqs訓練品質計分卡訓練機構評核案例分享-資料下載頁
2025-04-16 12:35本頁面
【正文】 2分□對訓練產品系統(tǒng)沒有特殊的感覺3分□認同訓練產品有ㄧ定的改善功效4分□訓練產品已達能力與績效改善5分□超越訓練產品設定的目標與價值4訓練單位提出該會辦理97年執(zhí)行TTQS講師訓練有關選才、訓才、用才、考才之各項課程報名表、課程規(guī)劃、研習人數(shù)、成績總表、課後講師實際擔任TTQS相關課程訓練及講師回訓等各項紀錄、書表、照片、文件提供證照。15訓練成果財務面˙公司與訓練投資報酬率˙高員工滿意度˙高證照通過率˙高階主管對訓練之滿意度˙訓後敘薪增加訓練單位於86年至97年榮獲有關勞委會職訓局、經濟部、市政府有關推動教育訓練之獎項，其中該會於95年12月榮獲代表教育訓練最高榮耀之2006人力創(chuàng)新專業(yè)團體獎，最具有卓越肯定之證據(jù)。社會面16其他評核委員依經驗、判斷所得綜合評價，為本項計分卡之加減15分調整項單位名稱：??工業(yè)會訓練中心申請案號：總分()，符合白金等級。綜合意見與說明：1. 本次評核之訓練單位運作TTQS之PDDRO各項流程，不論有關實際查核過程中均有紀錄、文件、表單、規(guī)範、辦法等書文件可資證明，代表該訓練單位確實能依據(jù)策略性人力資源體系圖運作。2. 本次評核中對於該訓練單位在全國數(shù)百個工商團體當中，其會務之會籍、收款、會計全面電腦化對於執(zhí)行有關教育訓練能夠提供非常確實可靠之後勤系統(tǒng)，該會也是數(shù)百個工商團體當中少數(shù)具有通過ISO9001:2000年版認證之單位，另該單位竟早於95年即榮獲代表教育訓練最高榮耀之2006人力創(chuàng)新專業(yè)團體獎尤為難能可貴。3. 本次評核對於該訓練單位之簡報內容，其展現(xiàn)方式均以分項評核指標及書文件方式列舉適當資料來證明，該單位確有如TTQS評核之知、行、錄、續(xù)，其過程讓評核委員易於理解該單位之教育訓練運作機制。評核委員： 分區(qū)服務中心專用章： 日期： 年 月 日說明：※計分標準：以是否有無紀錄或書面文字評定。1表示：未執(zhí)行本項目；2表示：對本項目僅具認知且部分執(zhí)行，但無明確紀錄或文件證明；3表示：有執(zhí)行本項目與作業(yè)流程，但無完整文書紀錄與手冊；4表示：有執(zhí)行本項目，且有一致性的作業(yè)流程、完整過程紀錄與文書手冊；即具有「說、做、寫」及「流程上下連結」的一致性。5表示：有執(zhí)行本項目、完整文書手冊與紀錄，分析相關資料並持續(xù)改善。※備註：˙書面文件：係就各檢核指標項目下，依據(jù)申請單位現(xiàn)有資料或文件手冊等列舉任一項充份說明即可。˙計分單位：。 ˙檢核amp?；仞仯赫堅u核委員就評核意見給予機構綜合回饋，並確認每ㄧ項目是否給分與加註修正意見紀錄。 （含）以上，請 加註明確紀錄以利複核。8 /
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