ttqs訓(xùn)練品質(zhì)計分卡訓(xùn)練機(jī)構(gòu)評核案例分享-資料下載頁
2025-04-16 12:35本頁面
【正文】 2分□對訓(xùn)練產(chǎn)品系統(tǒng)沒有特殊的感覺3分□認(rèn)同訓(xùn)練產(chǎn)品有ㄧ定的改善功效4分□訓(xùn)練產(chǎn)品已達(dá)能力與績效改善5分□超越訓(xùn)練產(chǎn)品設(shè)定的目標(biāo)與價值4訓(xùn)練單位提出該會辦理97年執(zhí)行TTQS講師訓(xùn)練有關(guān)選才、訓(xùn)才、用才、考才之各項課程報名表、課程規(guī)劃、研習(xí)人數(shù)、成績總表、課後講師實際擔(dān)任TTQS相關(guān)課程訓(xùn)練及講師回訓(xùn)等各項紀(jì)錄、書表、照片、文件提供證照。15訓(xùn)練成果財務(wù)面˙公司與訓(xùn)練投資報酬率˙高員工滿意度˙高證照通過率˙高階主管對訓(xùn)練之滿意度˙訓(xùn)後敘薪增加訓(xùn)練單位於86年至97年榮獲有關(guān)勞委會職訓(xùn)局、經(jīng)濟(jì)部、市政府有關(guān)推動教育訓(xùn)練之獎項，其中該會於95年12月榮獲代表教育訓(xùn)練最高榮耀之2006人力創(chuàng)新專業(yè)團(tuán)體獎，最具有卓越肯定之證據(jù)。社會面16其他評核委員依經(jīng)驗、判斷所得綜合評價，為本項計分卡之加減15分調(diào)整項單位名稱：??工業(yè)會訓(xùn)練中心申請案號：總分()，符合白金等級。綜合意見與說明：1. 本次評核之訓(xùn)練單位運(yùn)作TTQS之PDDRO各項流程，不論有關(guān)實際查核過程中均有紀(jì)錄、文件、表單、規(guī)範(fàn)、辦法等書文件可資證明，代表該訓(xùn)練單位確實能依據(jù)策略性人力資源體系圖運(yùn)作。2. 本次評核中對於該訓(xùn)練單位在全國數(shù)百個工商團(tuán)體當(dāng)中，其會務(wù)之會籍、收款、會計全面電腦化對於執(zhí)行有關(guān)教育訓(xùn)練能夠提供非常確實可靠之後勤系統(tǒng)，該會也是數(shù)百個工商團(tuán)體當(dāng)中少數(shù)具有通過ISO9001:2000年版認(rèn)證之單位，另該單位竟早於95年即榮獲代表教育訓(xùn)練最高榮耀之2006人力創(chuàng)新專業(yè)團(tuán)體獎尤為難能可貴。3. 本次評核對於該訓(xùn)練單位之簡報內(nèi)容，其展現(xiàn)方式均以分項評核指標(biāo)及書文件方式列舉適當(dāng)資料來證明，該單位確有如TTQS評核之知、行、錄、續(xù)，其過程讓評核委員易於理解該單位之教育訓(xùn)練運(yùn)作機(jī)制。評核委員： 分區(qū)服務(wù)中心專用章： 日期： 年 月 日說明：※計分標(biāo)準(zhǔn)：以是否有無紀(jì)錄或書面文字評定。1表示：未執(zhí)行本項目；2表示：對本項目僅具認(rèn)知且部分執(zhí)行，但無明確紀(jì)錄或文件證明；3表示：有執(zhí)行本項目與作業(yè)流程，但無完整文書紀(jì)錄與手冊；4表示：有執(zhí)行本項目，且有一致性的作業(yè)流程、完整過程紀(jì)錄與文書手冊；即具有「說、做、寫」及「流程上下連結(jié)」的一致性。5表示：有執(zhí)行本項目、完整文書手冊與紀(jì)錄，分析相關(guān)資料並持續(xù)改善。※備註：˙書面文件：係就各檢核指標(biāo)項目下，依據(jù)申請單位現(xiàn)有資料或文件手冊等列舉任一項充份說明即可。˙計分單位：。 ˙檢核amp?；仞仯赫堅u核委員就評核意見給予機(jī)構(gòu)綜合回饋，並確認(rèn)每ㄧ項目是否給分與加註修正意見紀(jì)錄。 （含）以上，請 加註明確紀(jì)錄以利複核。8 /
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