3工作崗位研究原理與應(yīng)用復(fù)習(xí)要點1-資料下載頁
2025-04-16 12:24本頁面
【正文】 的勞動效率和身心健康有影響或危害的因素。 粉塵是我國工業(yè)生產(chǎn)中最主要的職業(yè)危害因素。 粉塵的危害程度，主要與粉塵的理化性質(zhì)、空氣中粉塵的濃度，及勞動時間內(nèi)吸入粉塵量的多少有關(guān)。 高溫作業(yè)可分為高溫強熱輻射作業(yè)、高溫高濕作業(yè)、夏季露天作業(yè) 高溫作業(yè)的危害因素，主要是勞動環(huán)境的高氣溫、高氣濕和強熱輻射。 高溫作業(yè)是工作地點具有生產(chǎn)性熱源，當(dāng)室外實際出現(xiàn)本地區(qū)夏季室外通風(fēng)設(shè)計計算溫度的氣溫時，工作地點氣溫高于室外氣溫2℃或2℃以上的作業(yè)。 根據(jù)噪聲的強度和變化不同，可分為脈沖噪聲、穩(wěn)定噪聲或非穩(wěn)定噪聲。 脈沖噪聲是指噪聲短促間隔地發(fā)生，每次噪聲的持續(xù)時間小于1s，間隔時間大于1s，聲壓變化大于40dB的噪聲。 穩(wěn)定噪聲是指噪聲連續(xù)發(fā)生、噪聲強度比較穩(wěn)定、聲壓變化小于3dB的噪聲。 非穩(wěn)定噪聲的強度波動變化，或噪聲無規(guī)律地發(fā)生，其聲壓級變化大于3dB。生產(chǎn)性噪聲大多數(shù)都屬于非穩(wěn)定噪聲。 1噪聲作業(yè)的危害程度與噪聲的性質(zhì)、噪聲的強度和接觸噪聲的時間等因素有關(guān)。 1國家標(biāo)準(zhǔn)《放射衛(wèi)生防護(hù)基本標(biāo)準(zhǔn)》（GB479284）規(guī)定。其具體限值是：對于眼晶體年劑量當(dāng)量不超過150mSv，對于其他單個組織或器官不超過500 mSv；對于全身，年有效劑量當(dāng)量不超過50 mSv第八章 建材行業(yè)崗位評價的方法與應(yīng)用一、建材企業(yè)生產(chǎn)崗位的設(shè)置：（多/簡） 其設(shè)置的原則： 第一，按技術(shù)內(nèi)容設(shè)置 第二，按工作量設(shè)置 具體設(shè)置崗位通常采取以下方法： 按各工藝階段設(shè)置 按基本工作和輔助工作設(shè)置 按工人的技術(shù)水平高低設(shè)置 按專業(yè)設(shè)置二、建材行業(yè)管理崗位和評價指標(biāo)體系由三要素、九個因素組成。三個評價要素分別是：工作責(zé)任、工作技能、工作強度和條件。三、評價結(jié)果的分析、比較和修正 首先，要檢查評價分?jǐn)?shù)的分布情況 其次，要對各崗位的分類排列順序逐一檢查、比較，找出與現(xiàn)實情況差別較大的崗位進(jìn)行分析。四、崗位排序和崗位等級的劃分 確定崗位等級數(shù)量 確定各等分?jǐn)?shù)幅度 劃分崗位等級第十章 輕化行業(yè)崗位評價的方法與應(yīng)用一、崗位評價指標(biāo)體系是由影響、決定崗位勞動狀況和勞動差別的基本勞動要素和構(gòu)成各要素的若干因素組成。輕工行業(yè)崗位評價指標(biāo)體系由4個要素、15個因素和1個綜合評價指標(biāo)組成。二、崗位測評的程度（簡）重 確定評價對象的范圍。（堅持因事設(shè)崗、因崗定責(zé)、對崗不對人的原則 單選） 確定評價指標(biāo)體系 確定評價方法 設(shè)計、制定崗位勞動評價表 實施崗位勞動評價第十一章 建筑行業(yè)崗位評價的方法與應(yīng)用 一、建筑安裝企業(yè)崗位評價的指標(biāo) 提出了“勞動技能、勞動強度、勞動責(zé)任和勞動環(huán)境”4大類16項崗位評價指標(biāo)（要素）容易混亂的地方：崗位評價是在崗位分析的基礎(chǔ)上，按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位的工作任務(wù)、繁簡難易程序、責(zé)任大小、所需的資格條件等方面，所進(jìn)行的系統(tǒng)評比和估價。能級原則：一個崗位能級的大小，是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等因素決定的崗位分類亦稱崗位分級、崗位歸級。它是在崗位分析的基礎(chǔ)上，采用一定的科學(xué)方法，按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責(zé)任大小和人員必需具備的資格條件，對全部崗位所進(jìn)行的多層次的劃分。二是“崗級”，在崗位縱向分類中，將同一崗系內(nèi)的全部崗位，工作難易繁簡程度、責(zé)任大小和所需資格條件相似的，都?xì)w入同一級內(nèi)，亦即崗位歸級，簡稱為“崗級”。采用了第三個新概念“崗等”，崗等是指將不同崗系中，工作難易繁簡程度、工作責(zé)任大小、上崗資格條件等相同相似的崗級，納入統(tǒng)一檔次，使各個崗級之間打破崗級的界限產(chǎn)生了縱向的平衡關(guān)系。9 /
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