【正文】 解除勞動合同須報經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；（二） 如因員工能力不適應(yīng)該工作，經(jīng)調(diào)整崗位也不能勝任工作，應(yīng)提前30天下達解聘通知書；（三） 員工收到解聘通知書日起30天之內(nèi)完成交接工作；離職員工必須認真做好交接工作，如交接工作提前結(jié)束可協(xié)商提前予以離職；（四） 員工有下列情況之一的，公司可隨時解除勞動合同，員工在收到解聘通知書當天辦理離職交接手續(xù)： 試用期間； 因員工嚴重違反公司勞動紀律，規(guī)章制度； 嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。（五）離、辭職人員領(lǐng)取《人員離職交接單》，離、辭職人員所屬部門經(jīng)理填寫業(yè)務(wù)交接情況和工作截止日期；（六）財務(wù)部門填寫未回款情況，技術(shù)部檢查電腦設(shè)備情況，由行政部門檢查公共財產(chǎn)、宿舍交接等情況，并注明處理意見；離職交接單交由總經(jīng)理簽字；（七）離、辭職人員辦完所有手續(xù)后，將離職交接單交人事部門審核備檔，由人事部門按實際情況開具離、辭職證明。二、離、辭人員須知 在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經(jīng)理提交“離職申請書”；公司在收到該員工的“離職申請書”后，經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準并安排與員工進行離職面談后，可根據(jù)該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期； 在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續(xù)后，必須于三日內(nèi)搬離宿舍； 在公司工作不滿十個工作日（含十天）自動離職者不予發(fā)放工資。三、保職下崗 即公司員工既不能達到公司或部門的要求，又無違反公司規(guī)定的重大違紀行為，均可算在保職下崗之列。（一）員工保職下崗的程序 員工經(jīng)多次培養(yǎng)和教育均無法使該員工有所轉(zhuǎn)變，可由部門指定該員工填寫自我評估和工作表現(xiàn)； 部門經(jīng)理必須在上面詳細注明部門鑒定及確認該員工保職下崗的充分理由； 人事部門必須根據(jù)有關(guān)資料，與當事人當面充分溝通后在專用表格上簽字； 保職下崗員工所屬部門經(jīng)理必須向總經(jīng)理當面闡明理由并請其簽字確認； 必須經(jīng)總經(jīng)理批準后才能執(zhí)行保職下崗。（二）保職下崗員工再分配保職下崗員工的再安排由人事部門負責處理，重新安排所涉及的部門不能以任何理由推卻、拖延和阻撓公司安排工作。（三）保職下崗員工的待遇及工資標準 如新調(diào)換的工種為技術(shù)工種，則執(zhí)行該工種的初級工資標準；如下崗員工原有工資標準低于該工種的初級標準，則執(zhí)行原有工資標準；如保職下崗的員工為轉(zhuǎn)正的市場員，則執(zhí)行試用期的市場員工資標準； 員工下崗前為正式員工的，仍可享受正式員工關(guān)于社會保險等待遇； 下崗的有效期限為二個月。310人員考勤管理制度一、作息時間（一）一般員工工作時間為： 上午8：3012：00 下午1：305：30 如工作需要，應(yīng)自動延長工作時間，補足8小時。（二）主管及主管以上人員工作時間為： 上午8：2012：00 下午1：306：00二、違反作息時間的處罰標準（一）對遲到早退的罰則主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；一個月內(nèi)累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。（二）對曠工的罰則 經(jīng)理曠工一天扣罰300元； 一般員工扣罰200元； 曠工二天以上者予以解除勞動合同。三、病假審批權(quán)的界定和扣款標準（一）審批權(quán)限 部門經(jīng)理級以下人員請病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準； 部門經(jīng)理級以上管理人員請病假在一天以內(nèi)，報總經(jīng)理批準； 所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。（二）扣款標準工齡不滿五年的扣款標準：（1） 業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：扣款金額 =（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）40%(請假天數(shù)247。22)（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）40%(請假天數(shù)247。22)工齡滿五年不滿十年的扣款標準： （1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）30%(請假天數(shù)247。22)（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）30%(請假天數(shù)247。22)工齡滿十年及十年以上的扣款標準：（1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）20%(請假天數(shù)247。22)（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）20%(請假天數(shù)247。22)四、事假審批權(quán)的界定和扣款標準（一）審批權(quán)限 一般員工請事假在半天（包括半天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；如超過半天，部門經(jīng)理同意后，必須報總經(jīng)理批準； 部門經(jīng)理級以上的管理人員請事假，必須報總經(jīng)理批準。（二）扣款標準業(yè)務(wù)人員扣款標準 1）業(yè)務(wù)人員請事假一天扣款100元； 2）業(yè)務(wù)人員請事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。 非業(yè)務(wù)人員的扣款 1）非業(yè)務(wù)人員請事假，事假期間沒有收入； 2）具體扣款計算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）(請假天數(shù)247。22)五、出差審批權(quán)的界定 員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準后，方可公出； 部門經(jīng)理級以上的管理人員出差，必須報總經(jīng)理批準。六、請假、公出應(yīng)履行的手續(xù) 請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部； 如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內(nèi)補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù)，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評或30—50元的處罰；補辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理； 員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計達8天以上（包括8天），公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同； 員工連續(xù)請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應(yīng)辦理停薪留職； 全年病假累計達20天以上（包括20天），公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同。七、打卡規(guī)定 市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次； 考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況，月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計，交各部門經(jīng)理核對后將結(jié)果報財務(wù)部執(zhí)行； 任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評； 請假、出差或外出公干（含輪休、培訓），應(yīng)事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或?qū)彶?。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款3050元； 因業(yè)務(wù)原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認，交到前臺辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計，超過規(guī)定時間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。 在大區(qū)內(nèi)出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案； 早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門經(jīng)理簽字確認，否則一律視為遲； 雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計5次忘打卡者，記為遲到一次。 雖按時上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。第四章 公司福利41員工婚產(chǎn)喪假制度一、婚假規(guī)定 正式員工在職內(nèi)初婚可享受婚假三天； 晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）在婚假基礎(chǔ)上增加十天，該假可包括雙休日； 職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予不超過兩天的路程假，途中交通費自理。二、婚假須知員工請婚假，需提前半個月向直接上級遞交結(jié)婚申請；經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后做好假期交接工作；在批準的假期內(nèi)，工資照發(fā)，如超出規(guī)定時間，預先請假的，超出的部分按事假處理，否則按曠工處理；休婚假需提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明（半年內(nèi)有效）。三、產(chǎn)假規(guī)定 公司正式女員工可享受有關(guān)公司產(chǎn)假待遇。有生育計劃的女員工須提供生育證并請?zhí)崆?2個月通知部門負責人，以利安排工作。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： 1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天； 2）晚育（滿二十四周歲，初次生育者），增加產(chǎn)假十五天； 3）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 符合生育條件的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假十五天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天；每位女員工只能享受一次流產(chǎn)假。 生育后三十天內(nèi)辦理獨生子女手續(xù)的，可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加三十五天。 產(chǎn)假期間除績效工資外其他工資照發(fā)。 任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。3—6個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 未按本規(guī)定生育的，不能享受以上產(chǎn)假待遇。 需要休養(yǎng)或懷孕期間因其它并發(fā)癥導致無法正常工作的，可申請辦理停薪留職，在停薪留職期間社保由個人負擔。 產(chǎn)假結(jié)束后需持醫(yī)院證明到運營中心銷假。四、喪假規(guī)定 員工直系親屬死亡的，公司可批準喪假三天，家庭不在本地的可視情況另加路程假； 在批準的假期和路程時間內(nèi)，工資照發(fā)。超出規(guī)定時間，事先請假的按事假計，否則按曠工處理；銷假需出具死亡證明。42員工休假制度一、休假規(guī)定 公司實行帶薪年休假制度； 員工轉(zhuǎn)正后工作滿一年以上的，每年有一天假，最多累計不超過５天； 年休假原則上不得與“春節(jié)”、“五一”、“國慶”、“元旦”法定節(jié)假日及婚假等長假連休，本年度的休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度； 當年休產(chǎn)假、婚假的員工，不得再休該年度的帶薪年假，當年已休的天數(shù)按事假從工資中扣除；跨年度休產(chǎn)假的員工，只能享受第二年度的相應(yīng)的年假。二、休假須知 申請休假者，須提前一周填寫《年休假申請單》，一般員工報部門經(jīng)理批準；主管以上必須報總經(jīng)理批準后方可休假。未經(jīng)批準強行休假者，按曠工處理； 每次申請的年假最低為半天。休假年度為每年1月1日到12月31日； 員工可自行選擇用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付； 由公司安排的出國學習、旅游、考察出訪等，本年度內(nèi)不得再享受帶薪年假，當年已休的年假天數(shù)按事假計算并從工資或獎金中扣除。43公司購買保險制度一、 公司正式員工由公司按當?shù)赜嘘P(guān)政策予以辦理社會保險。二、 公司每年為員工投保團體人身意外傷害和附加意外醫(yī)療保險。44員工業(yè)余培訓和深造學習制度一、 基本原則 公司鼓勵員工參加各類不影響本職工作的業(yè)余培訓和深造學習。 公司對員工的業(yè)余培訓和深造學習將給予培訓費或?qū)W費（限額內(nèi)）70%的資助。二、公司資助的范圍 公司安排的國內(nèi)、國外學習和培訓；員工參加的培訓或深造學習與本職工作聯(lián)系緊密，并經(jīng)上級管理人員同意、人事部審核后報總經(jīng)理批準的。三、公司資助的條件 員工必須與公司簽定繼續(xù)為公司服務(wù)三年的承諾合同書，否則公司將有權(quán)向其追回資助款； 在公司規(guī)定的學習或培訓結(jié)束后，立即按公司安排返回公司工作； 員工學習結(jié)束后，憑畢業(yè)證書和培訓費或?qū)W費報銷憑證向公司申報資助； 員工所獲的執(zhí)照、文憑或證書在承諾服務(wù)期內(nèi)由公司保存； 員工如在承諾的服務(wù)期內(nèi)離開公司，不僅退還資助款，而且還要賠償由于員工提前離開公司造成的經(jīng)濟損失。四、公司資助的限額、退還及賠償比例表 職 務(wù)最高資助限額服 務(wù)期 限已服務(wù)年限資助額退還比例 賠償比例 部門經(jīng)理及以上管理人員10000元3年 不滿一年全額退還按承諾書執(zhí)行主 管3000元 不滿二年 退還50% 普通員工 1500元 二年以上不滿三年 退還30%公司安排的培訓 協(xié)商協(xié)商 按承諾書執(zhí)行45公司其他福利一、禮金及慰問金 公司正式員工初婚，公司可發(fā)放其150元的禮金（如雙方均為本公司員工則不重復領(lǐng)?。瑧{結(jié)婚證領(lǐng)取。 員工非因工負傷，或遭遇重大自然災(zāi)害時公司按不同程度給予慰問金。 員工直系親屬死亡，公司可發(fā)100元的慰問金，憑有效證明領(lǐng)取。二、集體性活動 每年重大節(jié)日公司發(fā)放物品或組織活動以示慶祝。 每年年終、年慶由公司組織活動。 公司不定期組織開展各項文體等活動。 春節(jié)期間，由公司安排不回家的員工統(tǒng)一聚餐。 公司每年組織全體員工進行健康檢查，定期注射乙肝疫苗；因公出差錯過檢查者可在三個月內(nèi)到醫(yī)院進行相同項目檢查，公司予以報銷相關(guān)費用。46外地人員在深圳辦理社保相關(guān)事宜處理辦法一、總則為規(guī)范公司對外地人員在南方大區(qū)辦理社保相關(guān)事宜的處理，特制訂本制度。二、適用范圍本辦法的適用范圍是所有不在深圳發(fā)放工資但由于戶口或其他原因在深圳辦理社會保險的所有人員（包括深圳派駐其他地區(qū)的平臺人員）。