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【正文】 括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。 規(guī)章制度 39 第七章 考勤制度 第一條 為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第二條 公司實(shí)行每日八小時工作制；公司總部：夏季（ 5/18/30） 上午： 8:00— 12:00 下午： 2:30— 6:30 。 冬季 (10/15/1) 上午： 8:00— 12:00 下午： 2:00— 6:00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 第三條 工地現(xiàn)場實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間 (含加班時間 )，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 第四條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。 1. 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 2. 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 3. 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職 (工 )半日論。 4. 超過十五分鐘后，才簽到 者以曠職 (工 )半日論，因公外出或請假經(jīng)主管簽字或書面說明者除外。 5. 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 (工 )半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 6. 上、下班而忘 簽到 者，應(yīng)由部門主管在 有效工作時間考核表上簽字。 第 五條 勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。 第六條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 4 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一規(guī)章制度 40 律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 (工 )論處。 2. 委托或代人簽到者 或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職 (工 )論處。 3. 員工曠職 (工 )，不發(fā)薪資及獎金。 4. 曠工 12 天的每天扣發(fā) 2 天工資和獎金，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資和 2 個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 5. 連續(xù)曠工 15 天經(jīng)上或年累計(jì)曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第七條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 第八條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 第九條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。 規(guī)章制度 41 第八章 保密制度 第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。 第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密的，視情 節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 第 三 條 保密范圍 一 經(jīng)營信息 1. 公司重大決策中的秘密事項(xiàng) 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營 戰(zhàn)略 、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會議記錄 2. 供銷情報(bào)及客戶檔案 3. 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 4. 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息 5. 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 6. 公司內(nèi)部管理制度 二 技術(shù)信息 1. 各類技術(shù)資料 2. 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司 3. 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng) 三 . 公司秘級的確定 規(guī)章制度 42 1. 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技 術(shù)信息資料為絕密級 2. 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級 3. 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級 四 . 保密措施 1. 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行 2. 對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝臵中保存 3. 屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施 4. 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 5. 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密 6. 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及 時報(bào)告總經(jīng)理辦公室 規(guī)章制度 43 第九章 安全保衛(wèi)制度 第一條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 第二條 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對本企業(yè)的安全保 衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。 第三條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。 第四條 經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。 第五條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購買保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。 第六條 落實(shí)防火措施： 、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損； 、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； ，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道； 第七條 抓好安全用電： 1. 電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換； 2. 嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐； 規(guī)章制度 44 第八條 落實(shí)防盜措施： 、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；辦公房 間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈； 、倉庫等重要部門要安裝自動報(bào)警器，下班時要接通報(bào)警器的電源； ， 。 第九條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第十條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 規(guī)章制度 45 第十章 晉升制度 第一條 總則 一 為鼓勵員 工 積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 二 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。 三 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。 第二條 分則 一 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； 1. 忠于公司，在公司效力滿 1 年且表現(xiàn)良好者； 2. 積極做好本職工作，突出受到公司表彰者； 3. 對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； 4. 領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者； 5. 有其他突出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺? 對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。 二 晉升程序如下： 1. 員工推薦、本人自薦或單位提名； 2. 人事部審核； 3. 董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三 晉升手續(xù)由勞動人事部負(fù)責(zé)辦理。 規(guī)章制度 46 第十一章 獎懲制度 第一條 總則 一 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 一 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。 二 本制度適于公司全體員工。 三 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二條 獎勵 一 本公司設(shè)立以下獎勵方法： ； ； 。 二 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； ，經(jīng)濟(jì)效益良好； ，為公司采納； ，積極做好本職工作； ，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 規(guī)章制度 47 ，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。 三 獎勵程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第三 條 處罰 一 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； ，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人 或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； ，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 規(guī)章制度 48 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 二 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5 萬元以下（含 5 萬元），責(zé)任人賠償 10%50%； 5 萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 三 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 四 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 規(guī)章制度 49 第十二章 附則 第 一 條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的 (1)考核 (2)職位職級晉升 (3)年終獎發(fā)放 (4)榮譽(yù) (5)退休 (6)撫恤 (7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。 第一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。 第二條：本制度自頒布之日起生效