【正文】 所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)際收付的貨幣 記賬 ，同時(shí)應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣 記賬 和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。 六 公司采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期必須一致，非董事會(huì)同意，任何人不得隨意改變。 九 各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 1. 房屋及建筑物 35 年； 2. 機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修） 10 年； 3. 電子設(shè)備、運(yùn)輸工具 5 年； 4. 其他設(shè)備 5 年。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。 2. 盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 十二 公司主要的會(huì)計(jì)報(bào)表有如下幾種： 1. 資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）； 2. 損益表（年、季、月）； 3. 固定資產(chǎn)增減變化表（月）； 規(guī)章制度 9 4. 現(xiàn)金出納月終盤存表（月）； 5. 銀行存款余額調(diào)節(jié)表（月）； 6. 提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì) 表（月）； 7. 應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）。 三 銀行 賬戶 的 賬號 必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 。 五 銀行 賬戶 往來應(yīng)逐筆登記 入賬 ，不準(zhǔn)多筆匯總 記賬 ，也不準(zhǔn)以收頂支 記賬 。 1. 付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。 七 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格 按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準(zhǔn)改變收款單位（人） 凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 十二 嚴(yán)禁將公款存入私人 賬戶 ，違者按貪污論處。 十五 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按 第四條中第 十六項(xiàng) 審批規(guī)定報(bào)批。 十七 商品運(yùn)雜費(fèi)、包裝費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報(bào)銷。 十九 公司各部、室的業(yè)務(wù)費(fèi)，由各部、室部長（主任）審核簽字，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 二 倉庫每年底由會(huì)計(jì)會(huì)同倉庫管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn)，并編制出庫存物資盈虧表。嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代開發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)重的追究法 律責(zé)任。 五 會(huì)計(jì)檔案保存期滿需銷毀時(shí)，應(yīng)抄具清單，報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀。 三 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。公司錄用員 工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 4. 一寸半身免冠照片二張。 1. 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 5. 患有精神病或傳染病者。 8. 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第三條 工作守則 一 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 4. 愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 8. 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 第四條 待遇 一 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 第五條 休假程序 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。 3. 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 5 天帶薪病假。 5. 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。 2. 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 五 產(chǎn)假 1. 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 規(guī)章制度 18 5. 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 3. 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。 規(guī)章制度 19 九 事假 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假 事假最長不超過二周。 二 責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。 三 公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 六 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員 工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。部門經(jīng)理及其以上人員每 6 個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。 規(guī)章制度 22 第 十一 條 調(diào)職 一 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)） 一 辭職 ： 1. 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 二 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 三 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，規(guī)章制度 23 無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利 四 開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止 第 十三 條 薪資及福利 一 試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。 第 十四 條 資遣 一 若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 1. 停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 5. 員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 規(guī)章制度 24 三 員工資遣通知日期如下： 1. 在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，隨時(shí)通知。 四 員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 4. 在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月 3 倍的工資。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 第二條 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 一 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第三條 檔案管理規(guī)定 一 總則 1. 為加公司檔案管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。 二 檔案機(jī)構(gòu)及其職責(zé) 1. 公司各部門指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作（即資料員）。步驟： A. 收集 文書檔案：當(dāng)年立前一年的卷，并預(yù)立當(dāng)年的卷。 2. 過程管理： A. 屬于公司保管的檔案：公司及各下屬子公司的各部門的資料員做好平時(shí)文件的預(yù)立卷工作，并在事件結(jié)束后或在每季頭一個(gè)月的十日前將上季需歸檔的預(yù)立卷的文件整理成冊移交辦公室保管，任何人不得據(jù)為己有。 5. 公司檔案的分類及編號：指定資料員經(jīng)辦公室培訓(xùn)后，按有關(guān)檔案分類及編號要求操作。 8. 分級 查閱：具體的查閱分檔，公司擁有絕對的制定權(quán)。 C. 備份盤與源盤應(yīng)分開存放，公司的備份盤應(yīng)在公司外保存。 二 所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。 第六條 計(jì)算機(jī)管理規(guī)定 一 購臵和維護(hù)、維修 1. 公司指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的各種軟、硬件標(biāo)準(zhǔn)，只有符合這種標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備方可使用。使用者必需的操作守冊由使用者長借 、保管。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 規(guī)章制度 30 三 安全措施 1. 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由該公司文件管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向文件管理員申請做立即備份。 4. 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 二 會(huì)議必須要有紀(jì)要，重要會(huì)議必須會(huì)簽確認(rèn)。遲到每次 5 元，無故缺席每次 10 元。不按規(guī)定辦理申請，不得派車。發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全或未記載者應(yīng)呈報(bào)主管提出批評，對不 聽勸阻屢教屢犯者應(yīng)給以處分，并停止其借用權(quán)利。 2. 公務(wù)車不得借予非本公司人員使用。 5. 駕駛?cè)瞬坏蒙脤⒐珓?wù)車開回家，或作私用，違者受罰。 7. 為私人目的借用公車應(yīng)先填“車輛使用申請單”，注明“私用” ，并經(jīng)主規(guī)章制度 32 管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)管理部營業(yè)會(huì)計(jì)稽核。 2. 車輛應(yīng)由車管專人指定各廠牌保養(yǎng)，特約修護(hù)廠維修，否則修護(hù)費(fèi)一律不準(zhǔn)報(bào)銷。 四 . 違規(guī)與事故處理 1. 在下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過或免職處分。 3. 各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生，應(yīng)先急 救傷患人員，向附規(guī)章制度 33 近警察機(jī)關(guān)報(bào)案，并即與管理部及主管聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。 五 . 費(fèi)用報(bào)銷 1. 公務(wù)車油料及維修費(fèi)以憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷。 二 印章地領(lǐng)取和保管 規(guī)章制度 34 1. 公司各類印章由各級和各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保管。 三 印章地使用 1. 公司各級人員需使用印章須按要求填寫印章使用單，將其與所需印的文件一并逐級上報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)人員審核。 5. 公司總經(jīng)理對公司所有的印章 的使用擁有絕對的決定權(quán)。 9. 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫印章使用單，載明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。 3. 第十九條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。 三 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。 二 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。 四 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。 2 正文部分，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；價(jià)金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價(jià)或國家指導(dǎo)價(jià)、市場調(diào)節(jié)價(jià)；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法。 九 任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴(yán)懲。合同管理要建立合同檔案。 第二條 公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制；公司總部：夏季（ 5/18/30） 上午： 8:00— 12:00 下午： 2:30— 6:30 。 1. 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 5. 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 (工 )半日論。 第六條 嚴(yán)格請、銷假制度。 3. 員工曠職 (工 )，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 第七條 上班時(shí)間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。 第五條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購買保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。 第十條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。 三 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。 二 晉升程序如下： 1. 員工推薦、本人自薦或單位提名； 2. 人事部審核； 3. 董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二 本制度適于公司全體員工。 三 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 三 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第二條：本制度自頒布之日起生效