【正文】 許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 規(guī)章制度 30 三 安全措施 1. 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由該公司文件管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向文件管理員申請(qǐng)做立即備份。未經(jīng)許可，嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制。 4. 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 四 上述各項(xiàng)，如有違反，按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。 二 會(huì)議必須要有紀(jì)要，重要會(huì)議必須會(huì)簽確認(rèn)。 五 與會(huì)者必須對(duì)會(huì)議內(nèi)容貫徹執(zhí)行，做到有布臵、有落實(shí)、有檢查。遲到每次 5 元，無故缺席每次 10 元。配屬于工地現(xiàn)場(chǎng)之車 規(guī)章制度 31 輛由主管指派專人調(diào)派，并負(fù)責(zé)維修、檢驗(yàn)、清潔等。不按規(guī)定辦理申請(qǐng)，不得派車。使用后應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全或未記載者應(yīng)呈報(bào)主管提出批評(píng)，對(duì)不 聽勸阻屢教屢犯者應(yīng)給以處分，并停止其借用權(quán)利。每月 初連同行駛記錄表一并轉(zhuǎn)管理部稽核。 2. 公務(wù)車不得借予非本公司人員使用。如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告，否則最后使用人要對(duì)由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。 5. 駕駛?cè)瞬坏蒙脤⒐珓?wù)車開回家，或作私用，違者受罰。 6. 車輛應(yīng)停放于指定位臵、停車場(chǎng)或適當(dāng)、合法位臵。 7. 為私人目的借用公車應(yīng)先填“車輛使用申請(qǐng)單”，注明“私用” ，并經(jīng)主規(guī)章制度 32 管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)管理部營業(yè)會(huì)計(jì)稽核。 9. 私用時(shí)若發(fā)生事故，而導(dǎo)致違規(guī)、損毀、失竊等，于扣除理賠額后全部由私人負(fù)擔(dān)。 2. 車輛應(yīng)由車管專人指定各廠牌保養(yǎng)，特約修護(hù)廠維修，否則修護(hù)費(fèi)一律不準(zhǔn)報(bào)銷。 3. 車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時(shí)，可 視實(shí)際情況需要進(jìn)行修理，但無迫切需要或修理費(fèi)超過 2021 元時(shí)，應(yīng)與車管專人聯(lián)系請(qǐng)求批示。 四 . 違規(guī)與事故處理 1. 在下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過或免職處分。 B 未經(jīng)許可將車借予他人使用。 3. 各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生，應(yīng)先急 救傷患人員，向附規(guī)章制度 33 近警察機(jī)關(guān)報(bào)案，并即與管理部及主管聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。 4. 意外事故造成車輛損壞，在扣除保險(xiǎn)金額后再視實(shí)際情況由駕駛 人與公司共同負(fù)擔(dān)。 五 . 費(fèi)用報(bào)銷 1. 公務(wù)車油料及維修費(fèi)以憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷。 3. 公車私用： 1500CC 以內(nèi)，每次行駛 30km 內(nèi)，繳交公司 2 元 /km 每次行駛超過 30km， 元／ km 1600CC 以上，每次行駛 30km 內(nèi)，繳交公司 元／ km 每次行駛超過 30km， 元／ km 第 七 條 印章管理辦法 一 總則 1. 印章是公司經(jīng)營管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營管理活動(dòng)的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，制定本辦法。 二 印章地領(lǐng)取和保管 規(guī)章制度 34 1. 公司各類印章由各級(jí)和各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保管。 3. 公司建立印章管理卡，專人領(lǐng)取和歸還印章情況在卡上予以記錄。 三 印章地使用 1. 公司各級(jí)人員需使用印章須按要求填寫印章使用單，將其與所需印的文件一并逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)人員審核。 3. 印章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無誤的方可蓋章。 5. 公司總經(jīng)理對(duì)公司所有的印章 的使用擁有絕對(duì)的決定權(quán)。 7. 財(cái)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財(cái)務(wù)印章無須經(jīng)上述程序。 9. 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫印章使用單，載明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。 四 責(zé)任 1. 第十七條 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)向公司辦公室報(bào)告。 3. 第十九條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。 規(guī)章制度 36 第六章 合同管理制度 第一條 總則 一 為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。 三 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。 二 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對(duì)方的條件和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。 四 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。 六 合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 2 正文部分，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；價(jià)金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價(jià)或國家指導(dǎo)價(jià)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法。 七 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。 九 任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴(yán)懲。 十一 合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等規(guī)章制度 38 有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。合同管理要建立合同檔案。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。 第二條 公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制；公司總部：夏季（ 5/18/30） 上午： 8:00— 12:00 下午： 2:30— 6:30 。 第三條 工地現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間 (含加班時(shí)間 )，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 1. 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 3. 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職 (工 )半日論。 5. 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 (工 )半日論。 6. 上、下班而忘 簽到 者，應(yīng)由部門主管在 有效工作時(shí)間考核表上簽字。 第六條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。 1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 (工 )論處。 3. 員工曠職 (工 )，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 第七條 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 第九條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。 第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 第 三 條 保密范圍 一 經(jīng)營信息 1. 公司重大決策中的秘密事項(xiàng) 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營 戰(zhàn)略 、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄 2. 供銷情報(bào)及客戶檔案 3. 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 4. 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息 5. 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 6. 公司內(nèi)部管理制度 二 技術(shù)信息 1. 各類技術(shù)資料 2. 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司 3. 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng) 三 . 公司秘級(jí)的確定 規(guī)章制度 42 1. 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技 術(shù)信息資料為絕密級(jí) 2. 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí) 3. 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí) 四 . 保密措施 1. 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行 2. 對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝臵中保存 3. 屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施 4. 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 5. 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密 6. 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及 時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室 規(guī)章制度 43 第九章 安全保衛(wèi)制度 第一條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。 第四條 經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。 第五條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購買保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。 第九條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)消除隱患。 第十條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。 規(guī)章制度 45 第十章 晉升制度 第一條 總則 一 為鼓勵(lì)員 工 積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 三 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。 第二條 分則 一 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)； 1. 忠于公司，在公司效力滿 1 年且表現(xiàn)良好者； 2. 積極做好本職工作，突出受到公司表彰者； 3. 對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； 4. 領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者； 5. 有其他突出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 二 晉升程序如下： 1. 員工推薦、本人自薦或單位提名； 2. 人事部審核； 3. 董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 規(guī)章制度 46 第十一章 獎(jiǎng)懲制度 第一條 總則 一 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 二 本制度適于公司全體員工。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì) 一 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ； ； 。 三 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 規(guī)章制度 48 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 三 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 規(guī)章制度 49 第十二章 附則 第 一 條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的 (1)考核 (2)職位職級(jí)晉升 (3)年終獎(jiǎng)發(fā)放 (4)榮譽(yù) (5)退休 (6)撫恤 (7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。 第二條：本制度自頒布之日起生效