【正文】 或子女死亡 ： 8 天 2. 祖父母、兄弟姊妹死亡： 4 天 七 倒休假 1. 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 4. 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。否則按曠工處理。 三 年 薪工資在 自然年結(jié)束后 發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。 6. 員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 規(guī)章制度 15 八 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 3. 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 2. 技術職務任職資格證書原件及復印件。 第 二 條 員工招聘和錄用 一 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 三 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15 年。 二 稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。提取的比例由總經(jīng)理確定。 十四 會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。對到期的應收資金，各單位應督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應及時上報請示處理。 六 財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、 轉(zhuǎn)賬 支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。 二 銀行 賬戶 必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。具體如下： 1. 以現(xiàn)金投資的，應以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為 記賬 依據(jù)； 2. 以廠房、設備、原材料等實物投資的，應按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為 記賬 依據(jù)； 3. 以專有技術、專利權等無形資產(chǎn)作投資的，應以合同規(guī)定的金額和日期為 記賬 依據(jù)； 4. 各方交付的出資額，應由政府批準的注冊會計師事務所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。 1. 財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。 記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。 四 公司的財務工作，必須執(zhí)行本制度。 第二條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第 三 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 規(guī)章制度 4 第三章 財務管理制度 第一條 總則 一 為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 會計負責人主要職責如下： 1. 主持財務部的工作，領導財務人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業(yè)務工作； 2. 執(zhí)行總經(jīng)理對財務工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會提交財務分析報告； 3. 籌劃經(jīng)營資金，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作； 規(guī)章制度 5 4. 定期或不定期地組織會計人員學習會計相關法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關財經(jīng)紀律和規(guī)章制度； 5. 編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)管理工作； 6. 參與公司發(fā)新項目、重大投資、 重要經(jīng)濟合同的可行性研究。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。 三 記賬 方法采用借貸 記賬 法。 對同一時期的各項收入及與其相關聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如應付工資、應提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應提前或延后。 十 購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。 十一 單項債權（不論境內(nèi)外）帳齡超過 1 年仍未回收時，各核算單位按年度 提取 10%的比例提取壞帳準備金。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。 3. 對違反上述規(guī)定的付款，財務人員有權且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。嚴禁各單位私設小錢柜。 十六 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權人批準后方能報銷付款。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。 第七條 會計憑證和檔案保管 一 公司必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責發(fā)票的登記、領用、清理、核對工作。 二 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 規(guī)章制度 14 四 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 六 凡有下列情形者，不得錄用。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 3. 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。 11. 各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情規(guī)章制度 16 緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 2. 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 三 工傷假 1. 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即 做出 處理，并進行報告至 CEO 和人力資源部。 4. 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 15 天。 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。 二 員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。 規(guī)章制度 21 五 對于培訓中成績優(yōu)秀 者，除 通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵， 未能達到者，可適當延長其培訓期。 三 考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 3. 辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關規(guī)定辦理。 4. 業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安臵時。 4. 在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第一條 文件收發(fā)規(guī)定 一 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 規(guī)章制度 27 三 檔案的管理 1. 整理辦法： 以問題特征為主，立小卷，一事一卷。 4. 銷毀：須報總經(jīng)理批準，銷毀時應有兩人以上負責監(jiān)銷，并在清單上簽字。對存入電腦的資料、檔案，按《計算機管理辦法》管理。 二 聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。 2. 使用者應保持設備及其所在環(huán)境的清潔。 3. 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 六 會議不得無故缺席、遲到。管理部每月抽查一次。 4. 駕駛?cè)隧殗朗亟煌ㄒ?guī)則。 三 . 車輛保養(yǎng) 1. 車輛維修、清洗、打蠟等，應先填“車輛使用申請單”，注明行駛里程，核準后 方得送修。 2. 違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)素摀? 2. 公司總經(jīng)理授權由辦公室全面負責公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印章地保管和使用。 4. 在逐級審核過程中被否決的，該文件予以退回。 2. 第十八條 任何人員必須嚴格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。 第二條 經(jīng)濟合同的簽訂及管理 一 簽訂經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。 合同內(nèi)容應注意的主要問題是： 1 部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 十二 合同原件交由財務部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅。 第四條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。 第 五條 勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。 5. 連續(xù)曠工 15 天經(jīng)上或年累計曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第二條 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業(yè)的安全保 衛(wèi)工作負全責。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。 二 對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； ，經(jīng)濟效益良好； ，為公司采納； ，積極做好本職工作； ，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； ，抵制歪風邪氣，事跡突出； 規(guī)章制度 47 ，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。 第一條：本制度解釋權、修改權歸公司總經(jīng)理辦。 第三 條 處罰 一 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 、經(jīng)理或部門領導決定，干擾工作的； ，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； ，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； ，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人 或向客索取回扣、介紹費的； ，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。 三 晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第三條 公司設保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作。 第八條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。員工因私事請假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由主管部門的領導批準， 4 天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門負責人請假，一規(guī)章制度 40 律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領 導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 2. 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。 3 結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章 公章或合同專用章，不得使用財務章或 業(yè)務章等不合格印章；注明合同有效期限。包括：對方單位是否具有法人資格、 有否經(jīng)營權、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權限。 五 附則 本辦法解釋權歸公司總經(jīng)理。 6. 涉及法律等重要事項需使用印章的，須依有關規(guī)定經(jīng)法律顧問審核簽字。 2. 印章必須由各保管人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。如屬小事故，可自行處理后向管理部報告?？勺孕行迯驼?，可報銷購買材料零件費用。經(jīng)公司特許或返回時 已逾晚上 9 時者例外。 4. 每車設臵“車輛使用記錄表”，由會計或出納于每次加油及修護時記