創(chuàng)新農(nóng)村社會(huì)管理提升群眾幸福感-資料下載頁(yè)
2025-04-16 05:55本頁(yè)面
【正文】 對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待考核評(píng)價(jià)工作，不得弄虛作假。對(duì)故意違反規(guī)定，造成考核評(píng)價(jià)嚴(yán)重失實(shí)的，其年度考核按不稱(chēng)職等次論處。對(duì)所騙取的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)，一律予以取消、追繳和嚴(yán)厲處罰。對(duì)考核指標(biāo)得分存在異議的，被考核村（居）有權(quán)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴時(shí)需提交實(shí)績(jī)考核申訴報(bào)告相關(guān)說(shuō)明材料?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)?？?jī)效考核的預(yù)期目標(biāo)績(jī)效評(píng)價(jià)并不是最終的目的，它只是一種手段和方式。通過(guò)對(duì)村“兩委”進(jìn)行績(jī)效考核，可以強(qiáng)化村干部完成工作的動(dòng)力，增強(qiáng)村干部為村民謀幸福的責(zé)任感，使村干部能夠更清楚工作的內(nèi)容與其需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，工作目標(biāo)更加明確，更加勝任工作。四、績(jī)效評(píng)價(jià)配套保證機(jī)制考核結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合綜合評(píng)價(jià)是根據(jù)實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)和群眾滿(mǎn)意度的量化考核結(jié)果，客觀公正地對(duì)村“兩委”干部進(jìn)行的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果與村班子的評(píng)先選優(yōu)，村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲和任用直接掛鉤。考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)保障措施，合理提高年度績(jī)效報(bào)酬；考核為稱(chēng)職的村干部，其年度績(jī)效報(bào)酬為鎮(zhèn)財(cái)政劃撥給村干部的補(bǔ)貼；考核為基本稱(chēng)職的村干部，績(jī)效報(bào)酬按50%發(fā)放；考核為不稱(chēng)職的村干部，不發(fā)放績(jī)效報(bào)酬，按有關(guān)組織程序及時(shí)予以調(diào)整。考核評(píng)價(jià)對(duì)鎮(zhèn)府各部門(mén)的反作用力通過(guò)對(duì)村級(jí)“兩委”干部的考核評(píng)價(jià)，不但可以有效地提高村委會(huì)的行政效率、效果與效益，同時(shí)，也反作用力于鎮(zhèn)府各部門(mén)，促進(jìn)鎮(zhèn)政府改進(jìn)工作，查漏補(bǔ)缺，不斷改進(jìn)村級(jí)考核評(píng)價(jià)制度，完善社會(huì)管理職能，進(jìn)一步提升管理效率和服務(wù)質(zhì)量。強(qiáng)化政府公共服務(wù)職能、建設(shè)公共服務(wù)型政府，是提高黨的執(zhí)政能力、深化行政管理體制改革的重要任務(wù)，也是人民群眾的迫切要求。建立村級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)制度，是我鎮(zhèn)積極響應(yīng)中共XX市十一屆一次會(huì)議精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的重要舉措，今后，我鎮(zhèn)將在不斷完善社會(huì)管理、構(gòu)建公共服務(wù)型政府的探索中前進(jìn)，努力創(chuàng)造XX品質(zhì)，建設(shè)和諧XX，促進(jìn)幸福共享。二○一一年十月二十八日7
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