創(chuàng)新農(nóng)村社會管理提升群眾幸福感-資料下載頁
2025-04-16 05:55本頁面
【正文】 對象應正確對待考核評價工作，不得弄虛作假。對故意違反規(guī)定，造成考核評價嚴重失實的，其年度考核按不稱職等次論處。對所騙取的榮譽稱號、獎勵，一律予以取消、追繳和嚴厲處罰。對考核指標得分存在異議的，被考核村（居）有權(quán)向考核領導小組提出申訴。申訴時需提交實績考核申訴報告相關說明材料。考核領導小組應在15個工作日內(nèi)作出答復。績效考核的預期目標績效評價并不是最終的目的，它只是一種手段和方式。通過對村“兩委”進行績效考核，可以強化村干部完成工作的動力，增強村干部為村民謀幸福的責任感，使村干部能夠更清楚工作的內(nèi)容與其需要達到的標準，工作目標更加明確，更加勝任工作。四、績效評價配套保證機制考核結(jié)果與激勵機制相結(jié)合綜合評價是根據(jù)實績考核、民主測評和群眾滿意度的量化考核結(jié)果，客觀公正地對村“兩委”干部進行的評價。評價結(jié)果與村班子的評先選優(yōu)，村干部的報酬、獎懲和任用直接掛鉤?？己藶閮?yōu)秀的村干部，優(yōu)先落實各項激勵保障措施，合理提高年度績效報酬；考核為稱職的村干部，其年度績效報酬為鎮(zhèn)財政劃撥給村干部的補貼；考核為基本稱職的村干部，績效報酬按50%發(fā)放；考核為不稱職的村干部，不發(fā)放績效報酬，按有關組織程序及時予以調(diào)整?？己嗽u價對鎮(zhèn)府各部門的反作用力通過對村級“兩委”干部的考核評價，不但可以有效地提高村委會的行政效率、效果與效益，同時，也反作用力于鎮(zhèn)府各部門，促進鎮(zhèn)政府改進工作，查漏補缺，不斷改進村級考核評價制度，完善社會管理職能，進一步提升管理效率和服務質(zhì)量。強化政府公共服務職能、建設公共服務型政府，是提高黨的執(zhí)政能力、深化行政管理體制改革的重要任務，也是人民群眾的迫切要求。建立村級績效評價制度，是我鎮(zhèn)積極響應中共XX市十一屆一次會議精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，加快轉(zhuǎn)型升級步伐的重要舉措，今后，我鎮(zhèn)將在不斷完善社會管理、構(gòu)建公共服務型政府的探索中前進，努力創(chuàng)造XX品質(zhì)，建設和諧XX，促進幸福共享。二○一一年十月二十八日7
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