【正文】 輔導員布置新員工一周內(nèi)的工作輔導員簽字9輔導員帶領(lǐng)新員工吃第一餐輔導員簽字10人力資源中心與員工簽訂完畢試用期勞動合同招聘專員簽字其他需要說明的事項: 新員工簽字確認： 人力資源中心負責人簽字確認： 日 期：附件11：新員工入職一周反饋表【填表說明：該表由人力資源中心發(fā)放給新員工，由新員工在入職一周內(nèi)填寫完成，并交到人力資源中心存檔】姓 名招聘專員填寫所屬部門招聘專員填寫入職時間招聘專員填寫計劃提交時間招聘專員填寫序號確 認 內(nèi) 容負責人簽字1部門經(jīng)理與新員工至少進行一次非正式談話，介紹新員工的主要工作內(nèi)容，工作要求；部門經(jīng)理簽字2部門經(jīng)理向新員工介紹其上級、下屬、同事；并向新員工介紹其他部門的負責人、主要合作的同事部門經(jīng)理簽字3新員工的輔導員向新員工介紹公司業(yè)務、工作流程、工作職責、權(quán)限等；輔導員簽字4新員工的輔導員已經(jīng)完成對其的培養(yǎng)計劃輔導員簽字5《員工手冊》發(fā)送給新員工并由員工簽收招聘專員簽字以下問題由新員工做陳述，招聘專員根據(jù)陳述內(nèi)容做出判斷。你是否已了解公司的組織架構(gòu)及各部門功能？ □是 □否你是否已清晰了解自己的工作職責？ □是 □否你是否已熟悉公司辦公區(qū)的情況？ □是 □否你是否已認識部門里所有的同事？ □是 □否你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？ □是 □否你是否明白試用期間的工作目標？ □是 □否對公司、部門的意見或建議： 新員工簽字確認： 人力資源中心簽字確認： 日 期： 附件12：員工入職詳情表【填表說明：該表由人力資源中心發(fā)放給新員工，請新員工認真詳細填寫，填寫完成后交還給人力資源中心存檔】員工證號碼招聘專員填寫所屬部門招聘專員填寫個人照片粘貼入職日期招聘專員填寫職 位招聘專員填寫轉(zhuǎn)正日期招聘專員填寫離職日期招聘專員填寫 （一）員工基本信息（請認真詳細填寫）姓 名： 性 別： 民 族： 出 生 地： 出生日期： 戶口所在地： 身份證號： 有效期至： 發(fā)證機關(guān)： 戶口性質(zhì): □本市城鎮(zhèn) □本市農(nóng)村 □外省市城鎮(zhèn) □外省市農(nóng)村 是否有《重慶市工作居住證》 □無 □有，有效期至 參加工作時間： 總工齡： 最高學歷： 政治面貌： 宗教信仰： 身高： 體重： 血型： 通訊地址： 郵政編碼： 家庭住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話（手機）： 住宅電話： 婚姻狀況：□未婚 □已婚 □離異 □喪偶（二）家庭狀況姓 名關(guān)系年齡工作單位/職務 （三）教育經(jīng)歷（請從高中開始寫起）起止時間學校名稱專 業(yè)所獲證書（畢業(yè)證/學位證）（四）培訓/考試經(jīng)歷起止時間培訓/考試內(nèi)容所獲培訓/資格證書（五）工作經(jīng)歷公司名稱服務起止時間職務/職位離職原因 （六）勞動關(guān)系情況是否與前用人單位已經(jīng)書面解除了勞動合同：□是 □否是否與前用人單位簽訂了書面競業(yè)禁止協(xié)議：□是 □否 （七）緊急聯(lián)絡人（請認真詳細填寫）緊急聯(lián)絡人姓名： 與緊急聯(lián)絡人的關(guān)系： 聯(lián)絡人工作單位： 職務： 聯(lián)絡電話： 緊急聯(lián)絡人通訊地址： （八）其他技能□駕駛 □財會 □速記 □其他： 聲明：本人在此詳情表中所填寫內(nèi)容均屬實，如有虛假，自愿受到公司辭退處理。本人授權(quán)公司調(diào)查上述資料的真實性。員工簽字確認： 日 期： 特別提醒：下列信息如有變動，請在一周內(nèi)通知人力資源中心進行變更，因本人未及時通知人力資源中心所產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔：1) 姓名；2) 身份證號碼；3) 婚姻狀況；4) 職稱、從業(yè)資格；5) 培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)；6) 本人通訊地址、聯(lián)系電話；7) 緊急聯(lián)絡人通訊地址、聯(lián)系電話；8) 工作居住證；員工簽字確認： 日 期： 附件13：新員工入職培訓表【填表說明：該表由人力資源中心發(fā)放給新員工，由新員工按照表格內(nèi)容進行培訓，培訓完成后找到相關(guān)負責人簽字，各項簽字完成后交還給人力資源中心存檔】姓 名培訓專員填寫所屬部門培訓專員填寫入職日期培訓專員填寫提交日期培訓專員填寫培訓內(nèi)容計劃完成時間負責人簽字實際完成日期員工手冊入職第一個月員工簽收入職培訓入職第一個月培訓專員簽字員工考勤與休假管理辦法入職第一個月培訓專員簽字員工入職與試用期管理辦法入職第一個月培訓專員簽字公司薪酬體系入職第二個月培訓專員簽字公司績效考核體系入職第二個月培訓專員簽字部門級職責及流程培訓入職第二個月所屬部門簽字你對培訓有何意見或建議？ 新員工簽字確認： 人力資源中心簽字確認： 日 期： 附件14：員工級（含主管）試用期工作目標任務表【填表說明：該表由新員工的輔導員在新員工入職一周內(nèi)填寫，作為新員工試用期考核的依據(jù)，該表的電子版由人力資源中心郵件發(fā)送給新員工參考，紙質(zhì)版由人力資源中心留存?！啃聠T工姓名輔導員填寫所屬部門輔導員填寫試用期開始日期輔導員填寫試用期截止日期輔導員填寫輔導員姓名輔導員填寫提交日期員工填寫培 養(yǎng) 計 劃總體目標任務第一月目標任務完成情況第二月目標任務完成情況第三月目標任務完成情況部門負責人確認簽字新員工確認簽字考核培訓組確認簽字附件15：員工級（含主管）試用期月度考核表【填表說明：輔導員評價和部門經(jīng)理評價綜合評分都達到80分以上時，表明該員工在試用期間表現(xiàn)良好?！勘豢荚u人： 所屬部門： 考評日期： 考評項內(nèi) 容員工自評輔導員評價部門經(jīng)理評價權(quán)重評分標準：10分（卓越） 9分（優(yōu)秀） 7分（一般） 6分（不足） 15分 （不良）工作成果（60%）達到工作目標任務的要求（見工作目標任務表）　　　30%有明顯的工作成果　　　30%工作態(tài)度（20%）接受工作時，不推諉，努力完成　　　5%對待工作有積極向上的態(tài)度，自發(fā)主動完成交代的任務　　　5%與同事合作時，不會過分強調(diào)自身利益，努力化解矛盾以達成工作目標　　　5%各項規(guī)章制度和流程規(guī)范試卷問答考核　　　5%發(fā)展?jié)摿Γ?0%）能自覺進行專業(yè)技能的學習，且未來技能水平將較快提升　　　4能清晰表達自己的觀點，思路清楚，邏輯性強　　　4%工作上遇到困難時，不拋棄、不放棄，堅決達成目標　　　4%工作中遇到問題會主動思考，不會只是被動接受　　　4%能貫徹上級交代的工作，按照預定的計劃完成預定目標　　　4%合 計考評人簽字： 　總計　附件16：中高層管理人員試用期考核表新員工姓名所在部門試用期開始時間試用期截至時間考核說明： 對公司中、高級管理人員工作考核項目共分為三部分，分別是： 考核細則見表格備注； 中高層管理員工試用期三個月，三個月考核成績平均分80分以上的可按期轉(zhuǎn)正；三個月考核成績平均分低于80分或單個月考核成績低于70分的按試用不合格處理。第 個月考核分數(shù)匯總表（ 年 月 日至 年 月 日）：考核項目各考核項目具體分數(shù)各考核項目權(quán)重各項目具體得分本月份合計得分月重點工作考核60%工作綜合能力20%工作態(tài)度20%月重點工作考核60%本月工作計劃完成情況自我評價領(lǐng)導評分權(quán)重評分%%%%%%%%%%%%%注：本項考核由被考核人先對自己本月的重點工作進行總結(jié)（指標為月初工作計劃、領(lǐng)導交辦工作、臨時工作），將各項工作及落實情況列表并劃分權(quán)重，進行自我評分（100分制）。考核得分A： ，A=∑【各項權(quán)重*上級領(lǐng)導評分】工作能力20%項目評價描述分值自評上級調(diào)整評分領(lǐng)導能力（45分）能充分理解上級領(lǐng)導的想法和經(jīng)營方針；8是否有為實現(xiàn)自己的目標而說服別人的能力；11能否把雜務交給下屬自己做更重要工作的能力9能否向上級領(lǐng)導充分發(fā)表自己的意見和想法；9能否有效的指導下屬的工作；8計劃管控能力（20分每月是否有具體到日、周的詳盡工作計劃；10制定的工作計劃是否能有效的付諸實施；4計劃執(zhí)行過程中能否有效的進行督導、檢查；6溝通協(xié)調(diào)能力（15分）能否有效進行協(xié)調(diào)、溝通，增強全員團隊精神；6能否親自找下級談話，傾聽意見；9發(fā)現(xiàn)解決問題能力（2