【正文】 每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾O天者，不發(fā)該項獎金。 第三十條 本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： 1．工作滿1年以上未滿3年者，每年7日； 2．工作滿3年以上未滿5年者，每年10日； 3．工作滿5年以上未滿10年者，每年14日； 4．工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總日數(shù)不得超過30日。 第三十一條 特別休假應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行；如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期；但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。(四）考核 第三十二條 各級主管人員對其直屬的從業(yè)人員，負有平時工作成績考核的責任。每3個月一次，應將各項人員的工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓等的參考依據(jù)。 第三十三條 年度工作考核，應分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理。由人事部門每月將當月份到職滿一年的人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達3天以上者，不得考列甲等以上。 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上的晉級或升 1．有下列情況之一者，應予嘉獎： (1)品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的； (2)其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。 2．有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記功或記大功： (1)細心維護公司財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者； (2)擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者； (3)及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者； 3．有下列情況之一者，應發(fā)給獎金： (1)對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者； (2)對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者； (3)對業(yè)務、維護或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。 (4)對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者； (5)對天災、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失有事實為證者； 以上獎金之數(shù)額，可視實際貢獻的價值決定； 4．有下列情況之一者，應予升遷或晉級： (1)一年內曾記功2次以上者； (2)對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者； (3)工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者； 以上晉級可視實際情況晉升一至二級；但其薪級己達本等最高級者，可改發(fā)相當級數(shù)薪水之全年份獎金。 第三十七條 從業(yè)人員的懲戒，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下： 1．有下列情況之一且有具體事證者，應予警告： (1)攜帶不必要物品入廠者； (2)未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者； (3)擅用他人經(jīng)管的工具及設備者； (4)拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者； (5)涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者； (6)攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者； 2．有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記過或記大過處分： (1)未經(jīng)準假而擅離工作崗位者； (2)無正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者； (3)對上級主管的命令，有不同意見，未予婉轉說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者； (4)行為不檢，有損公司聲譽者； (5)指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者； (6)在工作場所喧嘩口角者； (7)故意涂改、丟失計時卡者； (8)對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者； (9)在工作時間瞌睡者； (10)在公司易燃場所吸煙者； 3．有下列情況之一者，應予降級： (1)在公司或工廠內酗酒滋事，妨礙秩序者； (2)向外泄漏公司業(yè)務機密者； (3)在工作時間內偷懶睡覺者； (4)對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者； (5)對本身職務不能勝任者； (6)一年內記過2次者； 以上降級，應視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應予降等改任； 4．有下列事情之一者，應予免職： (1)無故繼續(xù)曠工至3日以上，或1月內無故曠工累計達6日以上者； (2)未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關之事業(yè)者； (3)脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者； (4)利用公司名義，在外招搖撞騙者； (5)利用職權營私舞弊者； (6)未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者； (7)故意損壞公司財物者； （8）有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者； （9）在公司內賭博，有傷風化行為； （10）攜帶武器，造成違禁品前來公司者 (11)在公司內打人或互相打罵者； (12)散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者； (13)因故意或過失的行為引起災害者； (14)有煽動怠工或罷工的具體事實者； (15)觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者； (16)一年內記過3次者。 第三十八條 從業(yè)人員的獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定；除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。 第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應予獎勵或懲戒事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎3次作為記功一次，記功3次作為記大功一次，警告3次作為記過一次，記過3次作為記大過一次、同一年度功過可以互相抵消，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。(六）離職 第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應予停職： 1．有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作決定者； 2．違犯刑事案件，經(jīng)司法機關起訴，判刑但未確定者。 第四十二條 前條第2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪水。 第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。 第四十四條 本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在1個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告，其預告期間規(guī)定如下： 1．在公司服務1年以T3個月以上者，于10日前預先通告； 2．在公司服務3年以下，1年以上者，于20日前預先通告； 3．在公司服務3年以上者，于30日前預先通告。 從業(yè)人員對于其所承受的工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預先通告。 第四十五條 從業(yè)人員在接到前項預告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日的工作時間，其請假日的薪水照發(fā)。 第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）： 在公司連續(xù)工作每滿1年者，發(fā)給一個月薪水。 以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務月份的薪水為準。 第四十七條 從業(yè)人員辭職，應于7天前以書面形式層轉公司的主管人員核準，事后匯報總經(jīng)理核準。其為副經(jīng)理以上人員者，應層轉總經(jīng)理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。(七）保險 第四十九條 本公司從業(yè)人員，應一律參加勞動保險。 第五十條 參加勞動保險，應于新進同時，親自填寫保險表一式兩份，交人事部代辦參保手續(xù)。應納保費，由公司補助80％，自行負擔20％。自行負擔部分，由發(fā)薪部門，按月在應領的薪水內代為扣繳。 第五十一條 參加勞動保險后，其應享的各項權利，及應得的各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。(八) 出差 第五十二條 從業(yè)人員因公奉派國內出差，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。其中除交通費可按現(xiàn)行費率報支，膳雜費可按日計支外，其余各項費用，均應檢據(jù)報銷。如無法取得支出的原始憑證單據(jù)者，應申述理由，呈奉經(jīng)理核準后，才能報支。 第五十三條 出差天數(shù)，應由指派的主管于事前核定，如出差公務提前完畢，應立即返回，不得借故滯留。如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者，應列具事實理由，呈由原指派主管核準后，方得支給旅費。如出差地區(qū)可當天往返者，非特殊理由不得留宿。 第五十四條 出差前可酌情預借旅費。 第五十五條 出差國外，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續(xù)費。其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實報支。 第五十六條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標準8折支給。 第五十七條 出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費8折支給；兩個月以上者，以7折支給。 第五十八條 國外出差應按照最近路線直赴出差地點，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。 第五十九條 出差國外，可酌借必要旅費，辦理結匯?；貒髴磮箐N旅費，多繳少補。 第六十條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司的行為言論，并遵守出差國當?shù)氐姆杉傲晳T，如因違反而惹是生非造成事故的，均由出差者本人負責，與公司無涉。返國后，應于1個月內提出考察或工作報告；考察報告的內容應力求充實，并對公司業(yè)務應提出具體改進意見；如未依期提出報告者，旅費暫緩核銷。(九）福利及建議制度 第六十一條 本公司依法提拔福利金，設立職工福利委員會，辦理福利事宜；職工福利委員會的組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機關呈報。 第六十二條 本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設施。 第六十三條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，為溝通上下意見起見，特設立“從業(yè)人員建議制度。 第六十四條 本公司行政部門，均設置意見箱，由高級主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者，或對公司某項措施未能滿意提出申訴者，或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者，或根據(jù)平時服務經(jīng)驗、學識及研究心得，對公司經(jīng)營、管理等提供建設性的建議者，均可以書面列具理由、事實、內容等投入意見箱內，亦可公開呈報上級主管轉呈總經(jīng)理或有關部門主管核閱。如因文字表達困難或其他原因，不便以書面說明而須以口頭報告者，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內，等高級主管人員拆閱后，再定期約見。 第六十五條 提供意見人必須簽其真名，填明服務部門，否則不予受理。如屬檢舉性質案件，檢舉人應負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關的規(guī)定對檢舉人予以懲處。 第六十六條 本公司對提供的意見，經(jīng)采納施行后，可視其對本公司做出貢獻分別議獎。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機密。(十)附則第六十七條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同。80 / 8