【正文】 指定的其他人員；由綜合管理部負(fù)責(zé)召集并編寫會議紀(jì)要。會議時間：根據(jù)需要確定。參加人員：公司全體職員。六、部門工作會議會議內(nèi)容：檢查督促本部門工作進度和任務(wù)完成情況、傳達(dá)上級會議精神、安排本部門工作。會議主持人：主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人。會議時間：不定期，時間由主管領(lǐng)導(dǎo)確定。參加人員：部門全體或有關(guān)人員。七、專題會議 專題會議包括項目工作研究會、專家研討及項目論證會等。專題會議不受時間、次數(shù)的約束，只要公司有重大議題均可由發(fā)起人經(jīng)上級同意而召集有關(guān)人員開會商討。專題會議為不定期性臨時性會議，原則上一案一會，并在會后形成會議紀(jì)要。Ⅱ 、人事管理制度第一章 編制原則一、公司各職能部門用人實行定員定崗。二、公司各職能部門的設(shè)置、編制調(diào)整和撤消，均須由綜合管理部提出方案報主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。三、因工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需要增加員工，必須首先提出用人方案，由公司綜合管理部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方準(zhǔn)實施。 四、綜合管理部根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)編制年度用工計劃，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。第二章 基本制度第一節(jié) 員工招聘一、招聘原則：公司招聘須按總經(jīng)理的審批意見來擬定招聘計劃，并在計劃要求范圍內(nèi)執(zhí)行；負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計劃的工作人員必須熟知招聘崗位的工作職責(zé)，任職資格，掌握恰當(dāng)?shù)娜瞬旁u價手段和方法，防止按主觀意志進行招聘，做到任人唯賢，量才、按需錄用。二、招聘程序：根據(jù)崗位的設(shè)置和工作需要，由用人部門填寫《招聘申請表》，提出用人條件；根據(jù)用人部門的要求，綜合管理部審核其是否進人，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司綜合管理部根據(jù)海南省用工管理方面的有關(guān)規(guī)定進行公開招聘（如登記招聘廣告及其他途徑招聘合適人選）；公司綜合管理部會同用人部門對招聘員工進行筆試、面試及復(fù)試后，將考核結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員登記表》中報主管副總審核后，再上報總經(jīng)理審批；公司綜合管理部通知應(yīng)聘者到位上崗。三、招聘條件：年齡：根據(jù)具體工作崗位確定，一般在45歲以下，特殊崗位和特殊人才可放寬年齡；具有應(yīng)聘崗位所需要的工作經(jīng)驗，專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，具有高級職稱、碩士以上學(xué)位和具有一定外語水平者優(yōu)先聘用；實際表現(xiàn)無劣跡，品質(zhì)優(yōu)良，五官端正，身體健康。四、招聘確認(rèn)：體檢合格；其個人資料經(jīng)審查真實有效；通知報到日期；由綜合管理部辦理報到手續(xù)。附件： 招聘申請表申請部門： 申請日期： 年 月 日編制情況需要日期所需條件 工作內(nèi)容增補理由領(lǐng) 導(dǎo) 批 示名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)增補人數(shù)性別年齡學(xué)歷經(jīng)歷應(yīng)聘人員面試申請表應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高政治面貌學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級別第二外語級別本市住址戶口所在地省 市電話（辦）電話（家）手機號碼緊急聯(lián)系人身份證號期望工資上崗時間其他要求所受教育起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗起止時間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加的培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的證書所受過的勵及處分個人特長及自我評價說明(以下內(nèi)容仔細(xì)閱讀)： 填表時,請務(wù)必保證填寫的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、有效。若因填寫有誤而引起的問題，其后果由填表人負(fù)責(zé)。2．面試時私人物品請保管好，如有丟失，本公司概不負(fù)責(zé)。本人簽字 年 月 日面試成績評定表（用人單位填寫）應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時間評價項目評定等級A優(yōu)B良C好D一般E差儀表、儀態(tài)專業(yè)知識技能的掌握工作經(jīng)驗與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)程度語言表達(dá)能力分析判斷能力應(yīng)變能力情緒控制能力綜合評價綜合管理部評價錄用決策□予以錄用 □儲備 □不予考慮用人部門評價錄用決策□予以錄用 □儲備 □不予考慮總經(jīng)理評價錄用決策□予以錄用 □儲備 □不予考慮第二節(jié) 公司員工錄用的管理規(guī)定一、經(jīng)公司綜合管理部進行筆試與面試合格、用人部門進行業(yè)務(wù)能力測試合格，審批手續(xù)齊全的人員，方有錄用資格。二、被錄用人員在人事調(diào)查和體檢通過后，必須在指定時間內(nèi)報到并辦理有關(guān)手續(xù)，否則取消錄用資格。三、綜合管理部須及時為新員工建立檔案登記，收存有關(guān)錄用的文件和資料等。新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件，由綜合管理部復(fù)印后退還本人，復(fù)印件備案。四、按有關(guān)規(guī)定為新員工辦理辦公用品的申領(lǐng)和發(fā)放、住宿、就餐、制服領(lǐng)用等手續(xù)。五、公司用工一律實行聘用制，簽訂勞動合同。被聘用的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何理由在外兼職。六、新聘員工正式上崗前，必須經(jīng)過由公司綜合管理部組織的為期三天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容為公司章程、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、了解公司與項目的情況。七、錄用的員工須經(jīng)過1—3個月的試用期，經(jīng)考核達(dá)到公司的要求者，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，可立檔確定工資等級，簽訂勞動合同，辦理相應(yīng)的社會保險手續(xù)，享受公司各種福利待遇。公司不負(fù)責(zé)員工個人人事關(guān)系檔案的管理，由員工個人自行在市人才中心等相關(guān)單位辦理托管手續(xù)。第三節(jié) 試用期人員管理的規(guī)定一、試用期限：凡公司新錄用的職員須經(jīng)1—3個月的試用期，但最長不得超過6個月。二、試用期滿轉(zhuǎn)正程序：試用人員在試用期滿后經(jīng)用人部門考核合格并通過入職前的培訓(xùn)；由部門通知本人寫出試用期的工作總結(jié)，并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署后上報公司綜合管理部；由綜合管理部結(jié)合平時考勤、考評和培訓(xùn)等方面的表現(xiàn)，經(jīng)綜合管理部簽字后上報分管的副總經(jīng)理及總經(jīng)理；報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以正式轉(zhuǎn)正，錄用為公司的正式員工，由綜合管理部會同用人部門擬定其職務(wù)工資等級，并逐級報批，從批準(zhǔn)正式錄用之日起計發(fā)轉(zhuǎn)正工資；公司副經(jīng)理級人員須由綜合管理部和主管本部門的副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批；如在試用期內(nèi)請假，轉(zhuǎn)正時間順延，如非特殊情況請假時間超過一個月，則作自動離職處理；經(jīng)雙方協(xié)商同意后，簽訂勞動合同書；公司的司齡自進入公司之日起計算；三、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用職位轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放。試用期內(nèi)不享受各種補貼，獎金及福利待遇。附件：員工轉(zhuǎn)正申請表姓 名性 別近期一寸 免冠 照片籍 貫出生年月民 族最高學(xué)歷專 業(yè)畢業(yè)院校政治面貌家庭詳細(xì) 地 址聯(lián)系電話身份證號碼到公司時 間申 請原 因□ 表現(xiàn)優(yōu)秀，提前申請□試用期滿，按期申請□ 前次未獲批準(zhǔn)，第 次申請□ 重新進入試用期，第 次申請試用期自我評定優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格是否申請調(diào)整崗位□是（傾向崗位： ） □否試用期工作總結(jié)（可另加附頁） 用人部門意見： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日部門評定意見□優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格□同意提前轉(zhuǎn)正。 □同意按期轉(zhuǎn)正。 □繼續(xù)考察，建議延長試用期 個月。 □調(diào)整崗位試用（建議崗位： ）。 □不同意，試用終止。綜合管理部意見 簽字： 年 月 日審批結(jié)論□同意提前轉(zhuǎn)正，試用期以 個月計算?！跬獍雌谵D(zhuǎn)正，試用期以 個月計算。 □繼續(xù)考察，試用期延長 個月。 □調(diào)整崗位試用。 □不同意，試用終止。 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 第四節(jié) 簽訂勞動合同的規(guī)定一、公司用工性質(zhì)：公司的性質(zhì)為有限責(zé)任公司，其用工性質(zhì)為聘用制，故員工在正常情況下均須與公司簽訂勞動合同，即合同制用工性質(zhì)。用工不再區(qū)分為正式人員、臨時人員，一律為聘用人員。二、勞動合同簽訂的使用范圍：除以下幾種情況外，其他職員均須與公司簽訂勞動合同：工作崗位待安排者；長期病假在醫(yī)療期內(nèi)的；與其他單位訂立仍在生效的勞動合同者；公司體檢不合格者。三、勞動合同簽訂辦法：公司聘用員工一律與公司法人代表或法人代表授權(quán)委托人簽訂勞動合同；勞動合同的文本均參照海南省人事管理部門統(tǒng)一印制的文本，可根據(jù)本公司的具體情況增減條款，勞動合同須經(jīng)省勞動人事主管部門簽證處作合同簽證后方為有效。四、勞動合同簽訂期限：公司部門主管以上員工勞動合同簽訂期限為3年，一般員工勞動合同簽訂期限一般為1—2年。第五節(jié) 公司員工辭、離職及辭退的有關(guān)規(guī)定公司員工辭、離職獲準(zhǔn)或收到辭退通知后，須到綜合管理部領(lǐng)取有關(guān)表格，辦理離職手續(xù)，待工作移交完成后，方可離開公司。一、辦理辭、離職有關(guān)手續(xù)的規(guī)定：辦理本部門工作移交手續(xù)：歸還公司有關(guān)資料文件、辦公用品及其他公物；到財務(wù)部辦理并退還所借公款；還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到綜合管理部辦理退房手續(xù)；員工離開公司時應(yīng)在一個月內(nèi)將其社會保險手續(xù)轉(zhuǎn)離公司；經(jīng)公司出資培訓(xùn)進修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，須按合同規(guī)定交還有關(guān)費用；因工作關(guān)系出國留學(xué)、定居，決定辭職時，應(yīng)提前30天遞交書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理上述手續(xù)后，方可離開公司。二、關(guān)于辭退人員的有關(guān)規(guī)定辭退人員的程序。（1）填寫《離職申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后送綜合管理部；（2）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，返回綜合管理部；（3）填寫《離職交接單》，由綜合管理部按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。有以下情形之一者，在征得公司同意后，職員將被提前30天書面通知辭退：（1）患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能勝任新安排的工作要求者；公司與之解除勞動合同時節(jié)應(yīng)按員工在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%；（2）因公司機構(gòu)調(diào)整崗位而被取消的，或因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（3）經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)公司工作要求的。 在（2）、（3）情況下公司應(yīng)按員工在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。公司有權(quán)對下列情況之一者，即時辭退而無需事先通告，也無需提供任何補償。（1）試用期間不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司管理制度規(guī)定和缺乏職業(yè)道德的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。附《離職申請表》、《離職交接單》附件1：《離職申請表》編號： 日期： 年 月 日 姓 名部 門離職原因：部門意見 部門負(fù)責(zé)人簽名：綜合管理部意見 綜合管理部簽名：總經(jīng)理意 見 總經(jīng)理簽名：附件2：《離職交接單》 編號 日期： 年 月 日 姓 名部 門離職原因：本部門工作移交情況 部門負(fù)責(zé)人簽名：綜合管理部辦公用品移交情況通訊工具移交情況宿舍交接情況服裝、員工手冊交還情況按《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)定 補償： 扣款：其他：