【正文】 求情況須參加人力資源部統(tǒng)一組織的招聘活動，參加招聘活動的用人單位經(jīng)理、部門經(jīng)理享有優(yōu)先選擇優(yōu)秀人才的權利；不參加的，視為放棄享有的優(yōu)先權，由人力資源部統(tǒng)一分配、安排。七、獎懲管理公司員工介紹外部員工入職的，被介紹人轉(zhuǎn)正后，公司給予介紹人100元/人的獎勵。（本條不適用于人力資源部員工）。違反以上規(guī)定而私自招聘員工的，給予招聘者200元/次的處罰。違反以上規(guī)定而被錄用的人員，公司一律不予認可，所產(chǎn)生的一切費用由違規(guī)者承擔。八、招聘工作組織實施按《人力資源部工作手冊》執(zhí)行。一、員工入職管理人力資源部確定擬錄用人員的入職時間并負責通知，擬錄用者應在規(guī)定時間內(nèi)來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準。如在通知規(guī)定時間內(nèi)不能報到又未申請延期者，人力資源部可取消其錄用資格。對于內(nèi)部招聘的員工，批準錄用后應在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。新進員工報到當日，簽訂《試用協(xié)議》，成為公司試用員工。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權將其辭退。財務人員報到當日應按公司《財務人員日常管理與風險控制管理規(guī)定》辦理相關手續(xù)，提供相應文件并簽定保密協(xié)議。新進員工在簽訂試用協(xié)議前需向公司提供相關證件原件（如學歷證明、職稱證書、資格證等）。本人須承諾證書證件為真，如發(fā)現(xiàn)造假不予錄用，事后發(fā)現(xiàn)將給予相關處罰。新員工入職后的歸口對接（1）人力資源部組織人才需求部門經(jīng)理與新員工相互溝通，根據(jù)溝通結(jié)果確定新入職員工的分配工作并確定輔導老師。（2）如有需要，通知行政部安排宿舍。（3）分公司、部室需派人接新員工入職。二、試用期員工管理試用、實習期工資：詳見《薪酬管理制度》（試用、實習期間餐費自理。）員工試用期為16個月；試用員工參與公司統(tǒng)一績效考核。其考核結(jié)果作為上崗的依據(jù)。員工試用期間，因個人能力無法勝任崗位工作或其他原因?qū)е码x職，公司按出勤天數(shù)和績效考核發(fā)放試用期工資（試用時間不滿7天不支付工資）。人力資源部在新員工入職后15日內(nèi)對其進行跟進了解，掌握員工的工作狀態(tài)、思想動態(tài)等情況，人力資源部跟進人員需詳細填寫《員工跟進信息表》。三、員工轉(zhuǎn)正管理試用期1個月后（在16個月內(nèi)），本人可對照《崗位說明書》，根據(jù)自身能力情況和月度績效考核結(jié)果，提交《轉(zhuǎn)正申請表》，由部門經(jīng)理簽署明確意見后報人力資源部。人力資源部組織對其進行綜合測評，根據(jù)考核及測評結(jié)果與用人部門經(jīng)理溝通，達到崗位要求后，于次月1日由人力資源部與本人簽訂正式勞動合同。如考核及測評結(jié)果未通過，由人力資源部通知本人，協(xié)商繼續(xù)試用或辦理離職手續(xù)；繼續(xù)試用人員，在繼續(xù)試用滿1個月后，方可再次提交《轉(zhuǎn)正申請表》。人力資源部組織綜合測評。四、離職申請流程員工詳實填寫申請表——員工所在部門主管、負責人與其溝通，出具意見——工作交接、物品交接——人力資源部負責審核、落實，并出具意見——總經(jīng)理審批——董事長審批——財務部工資結(jié)算五、證書考取管理公司鼓勵員工考取相關的職業(yè)資格證書，相關制度詳見《公司員工取證與證件管理規(guī)定》。六、人事檔案管理人事檔案分為電子檔案和紙質(zhì)檔案兩種。（一）紙質(zhì)檔案員工人事檔案中包含的材料：《應聘登記表》、《員工信息表》、《應聘員工測試表》、《體檢表》、《試用協(xié)議》、《轉(zhuǎn)正申請表》、《轉(zhuǎn)正測試題》、身份證復印件、各種相關證書復印件、《員工跟進信息表》等。員工檔案設立專門的檔案盒，每人一個，設立員工編號，此編號為該員工在公司期間的唯一編號。（二）、電子檔案員工的電子檔案采用專門的人事檔案管理軟件統(tǒng)一管理。員工人事檔案中包含的信息員工基本信息、培訓信息、績效考核信息、身份證掃描件、畢業(yè)證及其他證書掃描件、相片等。員工電子檔案編號與紙質(zhì)檔案標號對應。員工在職期間的轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、培訓、績效、取證、處罰等所有信息全部計入電子檔案。（三）人事檔案（含證件）借用管理人事檔案應根據(jù)現(xiàn)有人員的情況予以更新，離職人員的檔案及時分離，入檔案室管理。各分子公司、部室借用個人人事檔案（證件）必須到人力資源部填寫《證件借用申請表》，未經(jīng)部門經(jīng)理和人資源部經(jīng)理的批準任何人不得借用檔案；未經(jīng)人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批準，任何人不得為向外借出檔案。違者給予責任人200元/次的處罰（公司申請資質(zhì)、資質(zhì)延續(xù)、資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位除外）。離職員工的檔案自員工離職后，公司保存3年。未經(jīng)董事長同意任何人不得私自毀滅員工檔案。違者給予責任人300元/次的處罰。人力資源經(jīng)理每月對檔案進行檢查，因部門內(nèi)員工原因造成檔案不齊全的，對相關責任人罰款100元。八、保險管理公司為轉(zhuǎn)正后的員工繳納社保五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。繳納時間為員工轉(zhuǎn)正后的次季度。員工離職后及時辦理減員工作。具體申報、減員等工作詳見《人力資源部工作手冊》。及時為簽訂勞動合同的員工辦理社保繳納、轉(zhuǎn)移等手續(xù)。如因人力資源部原因沒有及時辦理的，處罰當事人200元。一、定義：員工異動分為降職、崗位調(diào)動、升職、辭職、不續(xù)聘、辭職、退休七種情況。其中降職、崗位調(diào)動、升職統(tǒng)稱為崗位變動，辭退、不續(xù)聘、辭職統(tǒng)稱離職。二、晉升競聘（一）目 的為有效實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，更好地選拔、任用人才，促進各項業(yè)務良性發(fā)展，鼓勵員工自我增值，特制定本競聘管理辦法。（二）方 式每年春節(jié)后為員工提供一次全員競崗晉升的機會。年度內(nèi)對于空缺崗位，公司優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，實行公開競聘上崗。采用績效考核結(jié)果、崗位知識考評和任職演講相結(jié)合的方式擇優(yōu)上崗。（三）原 則公開、公平、公正的原則競爭與擇優(yōu)相結(jié)合員工申請和崗位需要相結(jié)合人、事、崗相匹配雙向選擇原則（五）競聘組織與評審競聘組織開展集中競聘時，應成立專門競聘評審小組，由公司相關領導組成，負責該次內(nèi)部競聘的組織和領導工作。競聘評審小組組長由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理擔任，組員從部門經(jīng)理中抽調(diào)。（1）競聘評審小組具體職責是：①貫徹落實相關文件和政策，擬定競聘方案，報競聘評審小組組長批準；②公布競聘方案；③公布競聘崗位和任職條件；④準備和下發(fā)相關資料和表格；⑤收集整理業(yè)績考評資料；⑥受理競聘報名并整理報名材料；⑦公布參加競聘人員名單及績效考評結(jié)果；⑧公布競聘演講得分和綜合得分；⑨公布聘用人選；⑩負責競聘資料歸檔工作。（2）人員聘用與就任競聘評審小組確定聘任人員，公布聘任結(jié)果。在公布聘任結(jié)果三日內(nèi)，如員工有重大意見反饋上交競聘評審小組，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員正式上崗就職。被聘新崗位人員在十日內(nèi)交接完原崗位工作，評審小組將評審資料轉(zhuǎn)交人力資源部存檔。競聘新崗位試用期為三個月，薪資調(diào)整按《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。三、離職管理（一）離職種類：辭職、辭退、除名、退休四種辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。員工在合同履行期內(nèi)提出辭職的，必須提前一個月提出書面解除勞動合同申請；員工在試用期內(nèi)提出辭職的，必須提前三天提出離職申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報人力資源部，方可辦理離職手續(xù)。如違反該規(guī)定解除勞動合同的，為違法解除勞動合同，需承擔相應的賠償責任。辭退：因下列原因，由部門經(jīng)理（負責人）對其提出辭退申請，報主管領導、總經(jīng)理、董事長批準后生效。其中：（1）、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：① 在試用期間被證明不符合錄用條件的；② 嚴重違反公司的規(guī)章制度的；③ 嚴重失職，營私舞弊，玩忽職守給公司造成重大損害的；④ 故意損壞公司財物、損害公司名譽、盜用公司名義進行非法活動者；⑤ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；⑥ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑦ 竊取或泄露公司商業(yè)機密者；⑧ 被依法追究刑事責任的。（2）、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：① 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；④ 因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；（3）、擅自離職 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。以上被辭退的人員應在批準辭退的當天到人力資源部辦理離職手續(xù)，3日內(nèi)必須辦理完成一切手續(xù)，3日內(nèi)不能辦理完成的，每拖延一天罰款200元，如超出5天不辦理離職手續(xù)的，出現(xiàn)經(jīng)濟損失由個人（被辭退人員）承擔。除名：有下面原因公司予以開除，工資按基本工資的70%予以結(jié)算。無故連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工二十天（含）以上。退休（1）、根據(jù)職務、年齡、性別、工種、工齡等條件、實行退休制。一般員工工齡滿十年，年滿55周歲。副總級領導工齡滿十五年，年滿60周歲，方可退休。（2）、為不影響工作，退休的具體開始時間為達到退休條件下一年的1月1日，由人力資源部提前15日以書面形式通知。（3）、退休員工的退休金數(shù)額為退休前一年月均工資的50%，但自退休員工從保險事業(yè)處開始領取第一筆養(yǎng)老金起，公司終止發(fā)放退休金。（4）、若公司繼續(xù)聘用退休人員，其有關待遇執(zhí)行聘用協(xié)議的規(guī)定。(二)離職管理員工離職需填寫《員工離職申請書》、《員工離職（崗）移交單》、《員工離職（崗）移交明細表》。由接收人和分公司經(jīng)理或各部門經(jīng)理簽字確認后，離職員工必須在3日內(nèi)提交到人力資源部，逾期將對離職人員處200元的處罰，對分公司經(jīng)理或各部門經(jīng)理處300元的處罰。（1）《員工離職（崗）移交明細表》中，必須注明移交的所有事項，包括：現(xiàn)款、帳、憑證、原物料、設備、器具、公章、規(guī)章制度文件、技術文件、業(yè)務等有關資料和其他應交辦的事項。（2）《員工離職（崗）移交明細表》中，必須由移交人、接收人、監(jiān)交人簽字確認。（3）分公司員工離職時，由分公司經(jīng)理指定監(jiān)交人；各職能部門內(nèi)員工離職，由部門經(jīng)理指定監(jiān)交人；經(jīng)理級以上員工離職時由總經(jīng)理、董事長指定監(jiān)交人。經(jīng)雙方同意解除勞動關系并按要求辦理完成離職手續(xù)的員工，其個人在公司工作期間，由公司統(tǒng)一安排培訓取得的證件，暫由公司留存五年后歸還給本人。公司為離職人員交納的培訓費用按《培訓協(xié)議》返還公司。在合同履行期限內(nèi)，員工單方面強行與公司解除勞動合同及因違反公司制度被公司解除勞動合同的員工，其個人在公司工作期間，由公司統(tǒng)一安排培訓取得的證件均不予退還。如有違約，按勞動合同、其他補充協(xié)議和公司相關制度追究違約方責任。 未交清各種費用和賠償金者，公司不予辦理各項個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職人員在離開公司三年內(nèi)，不允許外泄和使用屬于公司的商業(yè)秘密，如有違反此規(guī)定，一經(jīng)公司調(diào)查核實將追究其法律責任和經(jīng)濟責任。離職員工提出辭職申請經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批同意后，必須在人力資源部通知的時間內(nèi)辦理解聘手續(xù)，每拖延一天罰款200元。所有離職手續(xù)辦完后，人力資源部將《員工離職申請書》、《員工離職（崗）移交單》、《員工離職（崗）移交明細表》交于財務部。員工離職后，行政部按《薪酬管理制度》停交通訊費用。人力資源部按《薪酬管理制度》停交保險；依據(jù)相關制度辦理個人檔案轉(zhuǎn)移等后續(xù)工作。9．人事關系在公司的員工，應于離職后15日內(nèi)辦理人事檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移。10. 離職員工辦理完手續(xù)后，人力資源部將公司統(tǒng)一管理的檔案歸還個人。，若給公司造成重大損失的還要追究其法律責任。12．每月2號將上月的《月度異動員工統(tǒng)計表》與企業(yè)文化專員對接；每月2號將上月的《月度異動員工統(tǒng)計表》與財務部對接。一．目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及東營市有關法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。二．適用范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。三．勞動合同由公司法定代表人與員工簽訂勞動合同。四．《勞動合同書》采用人力資源和社會保障部門統(tǒng)一制定的文本。五．，公司與其簽訂《勞動合同書》，并規(guī)定試用期限，試用期限通常為1至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。（若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位都不存在勞動關系的個人聲明，個人聲明要求由原單位蓋章確認），公司方與之簽訂勞動合同。3. 應屆畢業(yè)生須先簽訂實習協(xié)議或是網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議，待其正式領到畢業(yè)證后方可簽訂勞動合同。六、勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成工作任務為期限的三種方式，甲乙雙方可根據(jù)實際情況選擇其中的一種方式確定合同期限。續(xù)簽勞動合同時，原則上不低于原合同期限。七．訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或蓋章的時間為準。八．公司每月25日之前支付員工上月的工資，員工工資不低于東營市最低工資標準，以后可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當東營市公布的工資指導線、工資指導價位、內(nèi)部工資分配辦法等調(diào)整其工資。九．公司按國家和東營市有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險。十．公司主動提出解除勞動合同，符合勞動合同中約定應支付經(jīng)濟補償條件的，公司按國家和東營市有關規(guī)定進行經(jīng)濟補償。員工要求提前解除勞動合同的，按照國家規(guī)定和公司離職管理辦法等相