某衛(wèi)生院規(guī)章制度匯編-資料下載頁
2025-04-16 01:54本頁面
【正文】 后患者所需報銷的一切費用. 禁止任何人補開轉院證明或制造事端，否則按有關規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 消毒隔離制度 醫(yī)護人員上班時，必須穿工作服，戴工作帽，并保持清潔。 進行檢查、治療、護理前后均應洗手，必要時用消毒液泡手。 進行無菌操作時，要嚴格遵守無菌操作規(guī)程，無菌器械、容器、儲槽、持物鉗等應定期清洗、每周更換一次，體溫計用后清洗、消毒液浸泡。 病房應按時通風換氣，每月進行消毒（消毒液噴灑）一次，病人出院時用消毒液擦洗床頭柜，每日掃拖地二次，擦拭床頭柜一次。 治療室、換藥室、搶救室應每天通風換氣，治療臺、藥柜、藥盤、辦公桌應每天擦拭一次，用紫外線消毒一次，進入治療室、換藥室、應衣帽整潔，無菌操作時應戴口罩，私人物品不得帶入室內。 換藥柜上的物品應按時更換和滅菌。換藥后的用具應首先用消毒液浸泡，再行清潔后高壓滅菌。 嚴重感染和傳染性強的病人，應安置在單獨的病室內，病房事先進行消毒，病人的排泄物、分泌物、必須經過消毒或凈化后方可排入下水道，污染敷料焚燒。 傳染病人應在指定范圍內活動，不得互串病房或外出。出院、轉院、轉科、死亡應進行終末消毒。第五十四條 XXX衛(wèi)生院醫(yī)德規(guī)范 救死扶傷，實行社會人道主義，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。 尊重病人人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產狀況，都應一視同仁。 文明禮貌服務，舉止端莊、語言文明、態(tài)度和藹，同情關心和體貼病人。 廉潔奉公，自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私。 為病人保守醫(yī)案，實行保守性醫(yī)療，不泄漏病人隱私和秘密。 互學互尊、團結協作。正確處理同事間的關系。 嚴謹求實、奮發(fā)進取、鉆研醫(yī)術、精益求精，不斷更新知識，提高技術水平。第五十七條 XXX衛(wèi)生院文明行醫(yī)公德殲文明行醫(yī)、禮貌待人； 講究醫(yī)德、患者至上；態(tài)度和藹、一視同仁； 服務熱情、耐心細致；認真實踐、提高醫(yī)技； 準確記價、不濫收費。第七章 其它第五十八條 職工本人或唆使家屬、他人無理辱罵、誹謗、威脅醫(yī)院任何職工及領導者，醫(yī)院不再安排工作，當事者視為待聘人員且年度履職考核定為不合格，報上級部門處理。若提供合理的意見或建議，產生良好的效益，則給予表彰獎勵。第五十九條 職工本人或唆使家屬、他人與患者或家屬無理取鬧、吵架、斗毆者，不管誰對誰錯。第六十條 違背職業(yè)道德，克扣、替換病人藥品，除解為待聘人員外，且年終考核定為不合格。第六十一條 全院職工均有維護醫(yī)院的社會信譽、工作秩序和保護公共財產、愛護環(huán)境衛(wèi)生的責任和義務，有積極主動參與醫(yī)院的緊急搶救義務。各科室必須經常檢查、督促區(qū)域和病房衛(wèi)生，隨時保持清潔。第六十二條 未經安排，私自霸占住房者，其余工資全部扣除直到搬出為止。第六十三條 凡發(fā)現有損醫(yī)院聲譽、工作秩序、。第六十四條禁止以任何形式對公民進行侮辱、誹謗和誣陷行為，造成后果責任自負，且年終履職考核定為不合格。第六十五條 科室大型儀器及常用器械等固定資產的使用需折舊，每月扣除折舊費和資金占用費（以銀行利息算），遺失照價賠償，損壞根據情節(jié)賠償（特殊情況例外），若為當事人有意為之，一經查實則一律下崗，并承擔一切經濟、法律責任。第六十七條 各科室需用藥物及器械，需提前半個月造計劃（簽名并注明上報日期）送到院辦公室，待院領導審核批準后辦理。任何科室或個人不得擅自以任何借口（如醫(yī)院無此藥等）吩咐患者（家屬）到市場上購買需用藥品，因使用患者（家屬）提供的藥品所發(fā)生的一切反應、糾紛、事故等后果全由當事人負責，醫(yī)院不負任何責任。若擅自購銷藥品及醫(yī)療衛(wèi)材，一經查實，則扣除當月全科活工資及超時勞務費，并上繳購藥械款。第六十八條 藥（庫）房及各科室盤點短款，按照短款金的3倍從工資中扣除，并查明原因，書面報告院方。第六十九條 因相關檢查不完善而致誤診，每例 ，誤診造成的一切醫(yī)療糾紛及后果全由主管醫(yī)生負責。第七十條 醫(yī)護人員必須及時、準確、規(guī)范報告疫情，漏報、：發(fā)生重大事件，如集體食物中毒（3人及3人以上）等必須立即向防保組及院領導報告。凡因遲報、漏報、謊報所引起的一切后果（包括經濟、法律責任等）全由當事人負責。第七十一條 因醫(yī)療差錯而發(fā)生醫(yī)療事故，經判定為技術事故，由醫(yī)院承擔80％，當事人承擔20％。屬責任事故的，一切經濟、法律責任全由當事人承擔。出現醫(yī)療差錯而未造成事故及糾紛者。第七十二條 供應室必須保證24小時隨時供應，因工作滯后而影響醫(yī)療服務開展，根據情節(jié)輕重給予相應處罰。第七十三條 一切出差必須經院領導批準，并決定時間及任務，否則按礦工論處，并不給予報銷一切費用。第七十四條 各科室應盡職盡責完成分內職責，年終考核或上級臨時檢查工作如出現基本工作未完成，停發(fā)相關負責人當月考核金，并責令整改，如出現重大問題，影響本院年終考核的，扣發(fā)相關負責人當月或全年津貼，并追究責任。第七十五條 如院領導或科室組長，院務會成員，達到或違反以上規(guī)定，加重獎勵或處罰20％。，解為待聘人員以3個月為限，仍不思改過的醫(yī)院不再安排工作。第七十七條臨時發(fā)生而本規(guī)章制度未規(guī)定的由院務會決定處理。 本規(guī)章制度從公布之日起執(zhí)行，原規(guī)章制度同時廢止。 XXX衛(wèi)生院 XXXX年X月X日28 / 28
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