【正文】 符合安全規(guī)定； ④、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范； ⑤、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠； 專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。第九條 生產(chǎn)場所及設備安全措施 公司必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求： 生產(chǎn)經(jīng)營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。 在生產(chǎn)經(jīng)營場所內應設置安全警示標志。 生產(chǎn)、使用、儲存化學危險品應根據(jù)化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。 生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。 第十條 傷亡事故管理 勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規(guī)定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。 發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場，做好善后工作。第十七章 公司文件資料保管借閱制度 為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用，結合公司的實際情況，特制訂本制度。第一條 文件管理內容主要包括：上級函、電、來文，公司上報下發(fā)的各種文件、資料。同級相關方函、電、來文。第二條 公文的簽收：凡來公司公啟文件(除領導訂啟的外)均由辦公室收發(fā)員登記簽收第三條 公文的閱批與分轉。 ，由收發(fā)員分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送公司領導親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件要即閱即辦。 、電、單據(jù)等，分別由辦公室 收發(fā)員直接分轉處理。 ，辦公室收發(fā)員應在當天將文件送到公司領導和承辦部門，如關系到兩個以上業(yè)務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天(特殊情況例外)。第四條 發(fā)文的范圍： 、決定、決議、請示、報告、編寫的會議紀要和會議簡報，均屬發(fā)文范圍。 ：(1)公布規(guī)章制度；(2)轉發(fā)上級文件或根據(jù)上級文件精神制訂的公司文件；(3)公布體制機構變動或干部任免事項；(4)公布重大經(jīng)營管理、技術、生活福利等工作的決定；(5)發(fā)布有關獎懲決定和通報；(6)其他有關重大事項； ：(1)對上級呈報工作計劃、請示報告、處理決定；(2)同相關單位聯(lián)系有關重大經(jīng)營管理、技術、人事、物資供應等事宜。 、技術工作中，有關圖紙、技術文件、審批工作、安排部署、傳達上級指示等事項，應按有關制度辦理，經(jīng)分管公司領導批準后，由相關業(yè)務科室書面或口頭通知執(zhí)行，一般不用公司文件發(fā)布。 第五條 文件的借閱和清退 各部門有關工作人員因工作需要借閱一般文件，需經(jīng)本部門負責人同意后辦公室可借閱。 借閱文件應嚴格履行借閱登記手續(xù)，就地閱看，按時歸還。任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾劃等。 各部門應指定一位責任心強的同志負責文件收交、保管、保密、催辦檢查工作。第六條 文件的銷毀 對于多余、重復、過時和無保存價值的文件，辦公室應定期清理造冊，辦理銷毀手續(xù)。 第十八章 農(nóng)機具管理制度第一條 農(nóng)機具由種植部負責管理，確定每個農(nóng)機具的使用人，并落實具體的使用、維護等責任。第二條 農(nóng)機具由責任人定期進行維修保養(yǎng)，要保證種植期間的正常使用。第三條 農(nóng)機維修，農(nóng)機在正常使用磨損時所用的配件，由公司負責出維修費用，由種植部負責上報。個人使用不當造成的損壞，由個人負責出維修費用。第四條 農(nóng)機具的使用、保養(yǎng)、維修、必須有實時記錄，閑置的農(nóng)機具必須經(jīng)保養(yǎng)后在指定地點封存。任何人未經(jīng)批準不得將公司所屬的農(nóng)機具外借或私自使用。第十九章 來賓接待招待管理制度第一條 接待事務分類貴賓接待。指公司領導的重要客人公司重要客戶、外賓及參觀團或地方政府部門的接待。業(yè)務接待。指營銷客戶的接待。 普通接待。指一般來客的接待。第二條 接待場所管理 公司設三個接待處所：董事長辦公室用于貴賓接待，商務室用于業(yè)務接待休閑廳用于普通接待。 其它場所除總經(jīng)理室外一律不得用做接待場所，待客必須在指定處進行。第三條 接待職責分工　 接待工作是公司窗口式工作，對于塑造企業(yè)良好形象、實現(xiàn)“先賣企業(yè)后賣產(chǎn)品” 營 銷策略目標，具有十分重要的意義。各相關部門及人員必須高度重視且規(guī)范操行。 辦公室主任對接待工作負有全面責任。第四條接待方式 貴賓接待：秘書迎接來客于董事長辦公室入座，公司領導陪客接待，以咖啡、冷飲、熱茶、名煙、水果方式招待，如須就餐由公司領導或指定專人陪同安排于公司或酒店就餐。 業(yè)務接待：營銷部門主辦人員迎接客戶于商務室洽談，文秘員陪同并服務，以煙茶、飲料、糖果方式招待。原則上安排工作餐，由秘書服務、營銷經(jīng)辦人陪同。如須安排外出就餐，由營銷部長或指派人員陪同。 普通接待：業(yè)務部門接待并服務，以普通香煙、白開水方式招待，由部門指定人員陪同于餐廳就餐。第五條 接待規(guī)則 接待禮儀要點 ，不準有任何越格行為發(fā)生。 .接待過程中迂有來客提出辦理限制事宜，須婉言解釋。嚴格執(zhí)行“招待標準”。第二十章 車輛使用管理制度第一條 司機負責車輛的定期檢查和保養(yǎng)，并憑《用車申請書》出車。 第二條 用車部門負責填寫《用車申請書》并經(jīng)部門領導簽名后交總經(jīng)理或辦公室審批。 第三條 車輛管理： 車輛由專職司機駕駛，司機應定期進行檢查和保養(yǎng)，確保行車安全。 車輛出車前必須進行安全檢查,車輛行車途中應安全行駛并嚴格遵守交通規(guī)則,若 有違規(guī)罰款由駕駛員負擔。 用車應設《用車記錄薄》記錄出差地點、時間、用車人等，并應要求用車人在記錄薄上簽名，每月30日前上交財會統(tǒng)計結算。 如節(jié)假日或業(yè)余時間用車的應提前一天向總經(jīng)理或辦公室提出申請并填寫《用車申請書》,經(jīng)審批后方可使用。該用車時間內所有責任由用車人負責（包括事后得知該時段發(fā)生的電子違章記錄罰款。 車輛出車任務結束后和節(jié)假日應停放在公司專用車位內，不得擅自將公車私用，否則追究司機責任。 車輛的各類證件要保管完好，行駛證、車匙不得放在車內，以防發(fā)生盜竊。第四條 司機管理： 公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的 規(guī)章規(guī)則安全駕車，并應遵守本公司其它相關的規(guī)章制度。 司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，發(fā)現(xiàn)有故障的應及時報告綜合辦公室，經(jīng)批準后送汽修廠維修。 司機應清楚了解車輛的保養(yǎng)時間和各季度的審核工作，如因證件不齊全或過期失效造成后果責任由司機負責。 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則、文明開車，不準危險駕車（包括高速緊跟、爭道、賽車等），不準疲勞駕車、不準酒后駕車。如因故意違章或以上原因被罰款的，費用由當事人負責。 上班時間未派出車的，應隨時在公司等候出車，在辦公室內應協(xié)助做好各方面工作（包括接收、派送傳真文件、復印等）必要時協(xié)助其它部門工作。 未經(jīng)批準不得將車輛隨意交給他人駕駛或練習駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。第二十一章 例會制度第一條 會議分類 董事會辦公會（1）會議組織：綜合辦公室（2）會議主持人：公司董事長（3）會議參加人：董事長及相關指定人員。（4）會議內容：※ 董事長做工作安排。（5）會議記錄：綜合辦公室（6）會議時間：根據(jù)需要具體安排。第二條公司工作例會（1）會議組織：綜合辦公室（2）會議主持人：總經(jīng)理或例會相關領導（3）會議參加人：總經(jīng)理及相關指定人員。（4）會議內容：※ 聽取各部門對所屬工作的匯報，對完成有困難的工作集體討論研究，并尋找解決辦法。※ 對工作中出現(xiàn)的問題及時跟蹤改進，對工作中的失誤找出原因并及時改正、總結?！?對上周工作總結，并部署下周工作任務。（5）會議記錄：綜合辦公室（6）會議時間：每周一上午8：30或根據(jù)工作需要決定。第三條 公司月度/季度總結會議（1）會議組織：綜合辦公室（2）會議主持人：公司總經(jīng)理（3）會議參加人：總經(jīng)理、各部門主管、經(jīng)理、分管總監(jiān)（有特殊需要的另行安排）（4）會議內容：※ 各部門、各項目匯報上一個月度的完成工作總結及本月的計劃，對上月工作中出現(xiàn)的問題進行及時的調解和處理?！?集思廣益，提出有利于公司經(jīng)營管理的方法和意見。（5）會議記錄：綜合辦公室（6）會議時間：每月5號上午9：00。第四條 年度總結會議（全體員工會議）（1）會議組織：綜合辦公室（2）會議主持人：公司總經(jīng)理（3）會議參加人：公司全體人員（4）列席人員：根據(jù)需要通知相關與會人員。（5）會議內容：※ 各部門經(jīng)理對本年度部門各項工作進行總結，總經(jīng)理對公司全年度的總體情況進行總結，并對工作出現(xiàn)的問題進行探討與研究，尋求最佳對策。 ※ 針對公司員工的工作表現(xiàn)，評選年度優(yōu)秀員工?！?集思廣益，提出有利于公司經(jīng)營管理的方法和意見。（6）會議記錄：綜合辦公室（7）會議時間：年底或第二年年初第五條 公司臨時會議（1）會議組織：綜合辦公室（2）會議主持人：公司總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員（3）會議參加人：根據(jù)具體情況通知相關人員（4）會議內容：處理臨時發(fā)生的各種緊急、突發(fā)事件。（5）會議記錄：綜合辦公室 第六條 會議記錄公司工作例會、月度/季度會議，記錄應在一天內整理完畢，送交會議主持人核閱，作為下一次會議的重要資料。公司月度總結，與會人員均應記錄會議要點，會議記錄由辦公室整理完畢，先請總經(jīng)理簽字確認，然后分發(fā)至各部門，以備查詢。公司年度總結會議記錄由綜合辦公室整理完畢，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認，然后分發(fā)至各部門，用以學習和總結各自的工作。所有會議紀要均由辦公室存檔，并備份。第七條 會議紀律與會者必須按照會議通知（書面或口頭）規(guī)定的時間準時到會，不得遲到、早退。如因特殊情況不能參會，必須提前請假或征得主持人同意由指定代理人參加會議。公司員工需向部門經(jīng)理或主管領導請假，部門經(jīng)理以上級別需向總經(jīng)理請假，未獲得允許或未作說明者視為缺席。公司對參會者無故缺席、遲到、早退等行為進行通報批評并罰款，具體如下：（1）公司領導罰款200元/人次，從個人工資中扣除。（2）公司各部門主管罰款100元/人次，從個人工資中扣除。（3）公司一般員工罰款50元/人次，從個人工資中扣除。（4）每月缺席、遲到超過兩次者，加倍罰款，并處以一定的行政處罰。會議要求的各種資料(如周、月計劃)需在會議前準備好。會議期間，參會者必須將手機關機或調至振動狀態(tài)，不準大聲接、打電話，不得影響會議發(fā)言。公司會議室禁止吸煙。每次會議均應做到主體明確、程序精簡、發(fā)揚民主、有議有決。 會議精神若需保密的，應做好保密工作。 第二十二章 獎懲制度獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第一條 員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對公司經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。公司設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第二條 員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金200元，獎金隨當月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第三條 各獎項獎金須由公司根據(jù)實際情況確定。第四條 懲罰懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。 員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）、遲到或早退 每次罰款5元；當月累計達三次及以上，罰款50元并警告一次。（2）、曠工一日，除扣發(fā)當日工資，另罰款當日工資的三倍。（3）、損毀公物除照價賠償外，另處罰金50元以上；如查實屬故意行為，加倍罰款并予以警告，當事人需作出書面檢討。（4）、利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者或泄漏公司機密，解除其勞動合同予以辭退并永不聘用。第二十三章 倉庫管理制度為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。第一條 庫管員職責準確詳細地做好各種物資進