日常監(jiān)督檢查考核細(xì)則-資料下載頁
2025-04-15 23:52本頁面
【正文】 元/次。 對于各類檢查發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)任人沒有按要求及時(shí)提出整改措施按時(shí)完成整改閉環(huán)的，對責(zé)任人和對應(yīng)管理人員負(fù)激勵(lì)30～50元/項(xiàng)；對反復(fù)出現(xiàn)同類問題的，對責(zé)任人和對應(yīng)管理人員負(fù)激勵(lì)50～100元/項(xiàng)。 有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督考核細(xì)則 忽視產(chǎn)品質(zhì)量，片面追求產(chǎn)量，在生產(chǎn)條件、技術(shù)條件沒有具備或明知有質(zhì)量問題的情況下進(jìn)行生產(chǎn)，對責(zé)任人和對應(yīng)管理人員負(fù)激勵(lì)50～100元/次；造成質(zhì)量事故的，對責(zé)任人和對應(yīng)管理人員負(fù)激勵(lì)100～500元/次。 出現(xiàn)質(zhì)量問題或質(zhì)量事故必須及時(shí)上報(bào)和知會相關(guān)人員，對不如實(shí)上報(bào)，弄虛作假，掩蓋真相的，對責(zé)任人負(fù)激勵(lì)200元/次；第二次對責(zé)任人退行政管理部處理。 有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的條款 在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)非本崗位問題或隱患，提出合理化建議，并及時(shí)上報(bào)處理，對責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)10元/次。 員工在工作中重視產(chǎn)品質(zhì)量，當(dāng)發(fā)現(xiàn)其他員工有違反工藝、質(zhì)量要求的，能及時(shí)制止并上報(bào)處理的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。 對于舉報(bào)有關(guān)人員虛報(bào)、瞞報(bào)質(zhì)量問題的，經(jīng)查實(shí)后給予舉報(bào)人員50元的獎(jiǎng)勵(lì)，并對舉報(bào)人進(jìn)行嚴(yán)格保密。 對舉報(bào)公司內(nèi)部員工嚴(yán)重違紀(jì)行為或外來人員損害公司利益的，報(bào)公司后，經(jīng)調(diào)查舉報(bào)情況屬實(shí)的，或在違紀(jì)違法行為的調(diào)查落實(shí)過程中，提供重要線索或證據(jù)起重要作用的，申請公司領(lǐng)導(dǎo)，給予舉報(bào)人員100～500元獎(jiǎng)勵(lì)，并對舉報(bào)人進(jìn)行嚴(yán)格保密。 沒有相關(guān)考核條款的處理監(jiān)督考核過程中，如監(jiān)督考核人員不能找到相應(yīng)考核條款的，可以按照會議要求進(jìn)行考核，或按其性質(zhì)和類似條款，以及情節(jié)輕重對其進(jìn)行相應(yīng)考核。 5
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