中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-15 23:01本頁(yè)面
【正文】 副職、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的，—1分。，利潤(rùn)總額目標(biāo)值與完成值差異超過(guò)50%以上的，—2分。本條款不受其他條款限制。四、經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、經(jīng)濟(jì)增加值等因素加權(quán)計(jì)算，分類(lèi)確定。折疊附件3任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分細(xì)則一、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分＝(國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)得分＋主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)得分＋分類(lèi)指標(biāo)得分)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)＋任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)得分考核扣分上述任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到基本分，則該項(xiàng)指標(biāo)正常計(jì)分，其他指標(biāo)只得基本分，所有考核指標(biāo)得分不再乘經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。二、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分(一)國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)計(jì)分。國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)?；鶞?zhǔn)值是指前一任期實(shí)際完成值和前一任期考核目標(biāo)值與實(shí)際完成值平均值中的較低值。，加1分，最多加8分。完成值低于目標(biāo)值但大于100%，，最多扣4分；完成值低于100%，扣1分，最多扣8分。該指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的，完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿(mǎn)分。，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分：(1) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%(含)以?xún)?nèi)的，加1分，最多加7分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%，，最多扣4分；完成值低于100%，扣1分，最多扣8分。(2) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%50%的，加1分，最多加6分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%，，最多扣4分；完成值低于100%，扣1分，最多扣8分。(3) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%(含)以上的，加1分，最多加5分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%，，最多扣4分；完成值低于100%，扣1分，最多扣8分。(4)目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值，但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的，該指標(biāo)加分上限可以調(diào)整為8分。3. 國(guó)有資本保值增值率考核目標(biāo)值低于100%的，完成值超過(guò)目標(biāo)值，不予加分。完成值低于目標(biāo)值，扣1分，最多扣8分。(二)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)計(jì)分。主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)?；鶞?zhǔn)值是指前一任期實(shí)際完成值和前一任期考核目標(biāo)值與實(shí)際完成值平均值中的較低值。，完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加4分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。該指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的，完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿(mǎn)分。，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分：(1) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%(含)以?xún)?nèi)的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加3分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。(2) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%50%的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加2分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。(3) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%(含)以上的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加1分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。(4)目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值，但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的，該指標(biāo)加分上限可以調(diào)整為4分。，完成值超過(guò)目標(biāo)值，不予加分。完成值低于目標(biāo)值，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。(三)分類(lèi)指標(biāo)計(jì)分。分類(lèi)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定2個(gè)。分類(lèi)指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。分類(lèi)指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平的，完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿(mǎn)分。(四)任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)計(jì)分。任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合考核結(jié)果每得一次A級(jí)得8分；；；每得一次D級(jí)及以下得6分。三、考核扣分(一)未完成節(jié)能減排考核目標(biāo)的。(二)剔除重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等因素的影響后，基本指標(biāo)考核目標(biāo)值與實(shí)際完成值差異超過(guò)8個(gè)百分點(diǎn)以上的。本款不受其他條款限制。四、經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)任期內(nèi)最后一年的資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、經(jīng)濟(jì)增加值等因素加權(quán)計(jì)算，分類(lèi)確定。折疊附件4任期特別獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立國(guó)資委在任期考核中設(shè)立任期特別獎(jiǎng)，包括“業(yè)績(jī)優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”、“科技創(chuàng)新企業(yè)獎(jiǎng)”、“管理進(jìn)步企業(yè)獎(jiǎng)”和“節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”。二、獲獎(jiǎng)條件及評(píng)定辦法(一)對(duì)任期考核結(jié)果為A級(jí)且在該任期中年度考核獲得三個(gè)A級(jí)或者兩個(gè)A級(jí)、一個(gè)B級(jí)的企業(yè)，授予“業(yè)績(jī)優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”。(二)符合以下條件之一的企業(yè)，授予“科技創(chuàng)新企業(yè)獎(jiǎng)”：，且為項(xiàng)目主要承擔(dān)者的。(三)資產(chǎn)負(fù)債率控制在合理范圍內(nèi)(工業(yè)企業(yè)75%，非工業(yè)企業(yè)80%)，同時(shí)符合下列條件之一的企業(yè)，授予“管理進(jìn)步企業(yè)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)名額根據(jù)具體情況確定：。以任期中企業(yè)利潤(rùn)總額增長(zhǎng)率排名為評(píng)選依據(jù)，計(jì)算方法為：任期內(nèi)最后一年利潤(rùn)總額/任期前一年利潤(rùn)總額100%。按照任期前一年利潤(rùn)總額為5億元以上和5億元以下(含)兩個(gè)類(lèi)別分別評(píng)定。以任期中企業(yè)凈資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)幅度排名為評(píng)選依據(jù)，計(jì)算方法為：任期內(nèi)最后一年末凈資產(chǎn)收益率任期前一年末凈資產(chǎn)收益率。按照任期前一年末凈資產(chǎn)規(guī)模為80億元以上及80億元以下(含)兩個(gè)類(lèi)別分別評(píng)定。以任期中企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值增長(zhǎng)率排名為評(píng)選依據(jù)，計(jì)算方法為：任期內(nèi)最后一年經(jīng)濟(jì)增加值/任期前一年經(jīng)濟(jì)增加值。按照任期前一年末總資產(chǎn)規(guī)模為100億元以上及100億元以下(含)兩個(gè)類(lèi)別分別評(píng)定。對(duì)于任期前一年經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)，以任期中扭虧增效幅度排名為評(píng)選依據(jù)，計(jì)算公式為：任期內(nèi)最后一年利潤(rùn)總額任期前一年利潤(rùn)總額。(四)符合以下條件之一的企業(yè)，授予“節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”：，主要產(chǎn)品單位能耗、污染物排放水平達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)最好水平，接近或者達(dá)到國(guó)際同行業(yè)先進(jìn)水平的。，單位綜合能耗降低率、主要污染物排放總量降低率在中央企業(yè)居于前列的。，節(jié)能減排投入較大，在節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新方面取得重大突破，在推動(dòng)全行業(yè)、全社會(huì)節(jié)能減排方面做出突出貢獻(xiàn)的。三、獎(jiǎng)勵(lì)方式每個(gè)任期結(jié)束時(shí)，國(guó)資委對(duì)上述獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行評(píng)定，并對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)進(jìn)行表彰。
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