企業(yè)員工管理手冊(cè)樣本-資料下載頁
2025-04-15 22:26本頁面
【正文】 員都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。保密范圍： （1）經(jīng)營(yíng)信息： 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策； 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄； 供銷情報(bào)及客戶檔案； 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息； 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料； 公司內(nèi)部管理制度。 （2）技術(shù)信息： 各類技術(shù)資料； 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺 察到的信息均屬公司； 其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)?！。?）公司秘級(jí)的確定： 公司在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)； 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制 度等為機(jī)密級(jí)； 公司的人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為 秘密級(jí)。保密措施： 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、 保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行； 對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： ?。?）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； ?。?）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； ?。?）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存； ?。?）屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專 門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施； （5）在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ?。?）不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn) 通過其它方式傳遞公司秘密； ?。?）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施 并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。 責(zé)任與處罰： 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告處分，并扣發(fā)工資10500元； （1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失； ?。?）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的； 出現(xiàn)下列情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任： ?。?）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； （2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密； （3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第八部分 行為規(guī)范儀表儀容要求： 衣著整潔、修飾大方、精神飽滿 上班要求： 不遲到、不串崗、不怠工、不務(wù)私 下班要求： 不早退、不拖拉、關(guān)好水電門窗、保證安全 打電話要求： 不閑談、不泄密 接電話要求： 先答“您好！某某公司” 開會(huì)要求： 準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)、認(rèn)真記錄、積極參與 與同事要求： 不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜；不傳遞小道消息；主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛 疾苦及其它困難 第九部分 附則《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件。職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私 存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰，直至追究法律責(zé)任。本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室。 注：公司正式職員指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同一年以上的專職人員。（兼職、 臨時(shí)工、簽約不足一年的均為非正式職員） 公司 年 月 日25 / 2
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