【正文】 規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，甲方持二份，乙方持一份，具有同等法律效力。六、其他本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達(dá)方式。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時書面通知對方。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項(xiàng)通知或者文件送達(dá)延誤的不利后果，應(yīng)由自行變更方負(fù)責(zé)。甲方（簽章）：乙方（簽字）：代表（簽字）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日十一、非全日制勞動合同書范本非全日制勞動合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商，簽訂本勞動合同，共同遵守。一 雙方當(dāng)事人第一條 用人單位（以下簡稱為甲方）：名稱：_____________________________________ 通訊地址：______________________________郵編：________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_____________________________電話：______________________ 傳真：_________________電子郵箱：______________________第二條 勞動者（以下簡稱為乙方）：姓名________性別___年齡____身份證號________________ 聯(lián)系電話：_______________ ；____________通訊地址：_________________________郵編：__________電子郵箱：______________________社會保險個人編號______________________第三條 本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯(lián)系地址（包括：通訊地址，電子郵箱）為雙方在履行本勞動合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達(dá)時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯(lián)系地址或電子郵件發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知對方，否則視為沒有變化.雙方約定，一方在采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式都無法送達(dá)而需要公告送達(dá)時，同意選擇 報(bào)紙作為公告送達(dá)的媒體。 二 勞動合同期限第四條 經(jīng)雙方協(xié)商，本合同的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。 。三 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作的地點(diǎn)為： 。根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點(diǎn)的安排。四 工作時間和休假第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時。具體工作時間安排為 的 時 分至 時 分。甲方可以根據(jù)工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。 第七條 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日五 勞動報(bào)酬 第八條 甲方向乙方支付的每小時工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（人民幣），此標(biāo)準(zhǔn)不得低于 政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方每 （間隔最長不超過十五天）以法定貨幣形式足額向乙方支付。第九條 甲方安排乙方加班工作的，按國家相關(guān)法律的規(guī)定支付加班費(fèi)。六 社會保險 第十條 甲方支付的小時工資中已經(jīng)包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用。乙方同意依據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定自主在社保部門靈活就業(yè)人員窗口辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。第十一條 甲方依照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費(fèi)用，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷依法享受工傷保險待遇。第十二條 本合同成立之日起一周內(nèi)，乙方必須將辦理工傷保險所需個人相關(guān)資料交給甲方，以便甲方到社保部門為乙方辦理工傷保險手續(xù)，否則由此產(chǎn)生的所有法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。七 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條 甲方向乙方提供下列必需的生產(chǎn)（工作）和勞動防護(hù)用品： 第十四條 甲方對乙方進(jìn)行下列培訓(xùn)：職業(yè)道德 業(yè)務(wù)技術(shù) 勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度教育和培訓(xùn) ； 。第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方告知下列事項(xiàng)：（告知內(nèi)容見本合同的附件）勞動安全衛(wèi)生制度操作規(guī)范乙方所從事工作的職業(yè)危害因素、危害結(jié)果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施及安全生產(chǎn)狀況凡患有職業(yè)禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關(guān)的作業(yè) 第十六條 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。第十七條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。八 勞動合同的變更、解除與續(xù)訂第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更、解除、續(xù)訂本合同。變更、解除、續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十九條 甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本勞動合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應(yīng)當(dāng)賠償因此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二十條　本勞動合同解除或終止的，除法律規(guī)定以外，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)在 三 日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。拒絕移交給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方對移交的各種資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。工作交接時乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財(cái)物，包括但不僅限于：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、公司的債權(quán)文書、款項(xiàng)等。如有損壞、遺失或侵占的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十 其他約定第二十二條 在此勞動合同期間乙方也與其他企業(yè)訂有勞動合同的，不得影響本勞動合同的履行，否則乙方應(yīng)當(dāng)賠償因此行為給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)當(dāng)告知甲方其在其他單位的工作內(nèi)容和工作時間。第二十三條 乙方在本勞動合同存續(xù)期間及在本勞動合同解除后直至商業(yè)秘密公開期間，必須遵守甲方規(guī)定的全部保密規(guī)章制度，對其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營信息及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)進(jìn)行保密。如有違反，應(yīng)當(dāng)賠償由此給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失。第二十四條 本合同中任何一方違反勞動合同法規(guī)定或本合同的約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。第二十五條 在履行本勞動合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權(quán)向乙方追償。第二十六條 甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。本合同中約定的事項(xiàng)與今后國家法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本合同雙方簽字生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人（簽名）：日期： 年 月 日 日期： 年月日十二、勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議范本勞務(wù)派遣范本（供用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立使用）勞務(wù)派遣協(xié)議（供用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立使用）甲方（用工單位）名稱： 法定 代 表 人： 地 址： 電 話： 乙方（勞務(wù)派遣單位）名稱：法定 代 表 人： 地 址： 電 話： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。一、 聲明與承諾 甲方是依照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，享有用工主體資格的用工單位。乙方是依照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，獲得本協(xié)議所要求相應(yīng)法定資質(zhì)的中國法人。甲方向乙方承諾：沒有將用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形；不會將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，甲方違反的愿承擔(dān)所有的法律責(zé)任，給乙方造成損失的，乙方有權(quán)向其追償。乙方向甲方承諾：如其不具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)派遣資質(zhì)；其派遣給甲方的勞動者不符合法律規(guī)定的要求；其提供給甲方派遣人員的所有材料、信息存在虛假情況的，乙方愿意承擔(dān)所有法律責(zé)任。對乙方造成損失的，乙方有權(quán)向其要求賠償。二、 派遣協(xié)議期限、派遣人員試用期協(xié)議有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的勞動者可即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。被派遣勞動者的試用期按照以下約定執(zhí)行：（1）派遣期限在3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；（2）派遣期限在1年以上不滿3年的，試用期為2個月；（3）派遣期限在3個月以上的，試用期為6個月。試用期期滿之前甲方有權(quán)對被派遣勞動者按照錄用條件對勞動者進(jìn)行考核，對不符合錄用條件者，甲方有權(quán)退回乙方。三、 勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為 。派遣勞動者人數(shù)見《派遣勞動者花名冊》，在服務(wù)期內(nèi)派遣勞動者人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣勞動者增減明細(xì)表》作為本合同的附件。四、 被派遣勞動者的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容甲方安排乙方派遣勞動者在 省(市) 市工作，如安排的被派遣勞動者不在上述地點(diǎn)工作或有特殊要求的，甲方應(yīng)在《派遣勞動者花名冊》中列明。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要，在征得乙方派遣勞動者的同意下，可以變更工作地點(diǎn)。甲方變更乙方派遣勞動者工作地點(diǎn)，應(yīng)及時通知乙方。甲方應(yīng)明確乙方派遣勞動者的工作崗位與職責(zé)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要，在征得乙方派遣勞動者的同意下，可以變更工作崗位。甲方變更乙方派遣勞動者工作地點(diǎn)，應(yīng)及時通知乙方。五、 被派遣勞動者的工作時間與休息休假甲方按照下列約定安排被派遣勞動者的工作時間，并要求派遣時向被派遣勞動者明確工時標(biāo)準(zhǔn)： （1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，自 ： 至 ： ，每周工作40小時，自星期一至星期五；（2）甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作周期需要采用綜合計(jì)算工時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制，但其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間（即每日工作8小時，每周工作40小時）；（3）甲方因自身生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法執(zhí)行定時工作制衡量或者需要機(jī)動作業(yè)而需采用不定時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方派遣勞動者自行安排工作和休息休假。乙方所派遣勞動者執(zhí)行定時工作制時，依據(jù)本合同約定的每日8小時工作時間以外的時間，為非工作時間，有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。 乙方所派遣勞動者采用不定時工作制或者綜合計(jì)算工時工作制等不同于定時工作制的工作和休息辦法時，甲方在保障乙方所派遣勞動者身體健康并與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利行使。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在履行充分的告知義務(wù)的情況下，乙方所派遣勞動者未明確表示反對的，甲方可以安排