【正文】 有行業(yè)的投資銀行服務(wù)。 正因?yàn)樽C券業(yè)對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)的高要求，使得各券商的進(jìn)人制度都很?chē)?yán)格乃至苛刻，正因?yàn)槿虒?duì)人才要求的嚴(yán)格與苛刻，才使那些高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高智商的高級(jí)人才成了證券市場(chǎng)中的“稀缺資源”，那些高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高智商的高級(jí)人才也就自然成了各券商花大本錢(qián)爭(zhēng)奪的“寶貝”了。特別是自1996年下半年中國(guó)股市開(kāi)始步入大牛市行情以來(lái)，各大券商紛紛出臺(tái)自己極富吸引力的人才政策，大規(guī)模引進(jìn)高級(jí)知識(shí)分子，一時(shí)間各種媒體上的“高薪誠(chéng)聘”廣告比比旨是，要求條件必須是碩士以上學(xué)歷，于是博士成了各券商競(jìng)相爭(zhēng)奪的搶手貨。不少券商的領(lǐng)導(dǎo)人都將自己的這種行動(dòng)叫做“跨世紀(jì)的智力儲(chǔ)備”。 現(xiàn)在，各大券商的人才結(jié)構(gòu)和整體智力水平都已產(chǎn)生了質(zhì)的變化，不管是領(lǐng)導(dǎo)層，還是整體員工都已呈現(xiàn)出年輕化、高學(xué)歷和高智商的特征，大多數(shù)券商員工平均年齡不足30歲，不少券商碩士、博士學(xué)歷員工占到員工總數(shù)的1/3以上，如華夏證券占25％，南方證券總部占31％，％，本科以上學(xué)歷的更達(dá)3/4以上，大鵬％，％，南方證券總部達(dá)85％。 各大券商在大力引進(jìn)高智力人才的同時(shí)，又都紛紛成立自己的研究機(jī)構(gòu)，并將研究機(jī)構(gòu)作為自己競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的決策參謀部。這里是券商員工中高學(xué)歷、高職稱(chēng)的高級(jí)人才最為集中的地方，各券商所引進(jìn)的碩士、博士乃至博士后首先考慮充實(shí)自己的研究機(jī)構(gòu)，例如廣發(fā)證券發(fā)展研究中心45名正式員工全為博士、碩士，大鵬證券研究所35名職員中有29名都是博士、碩士，中經(jīng)開(kāi)證券研究中心15名職員中有博士后1人、博士3人、碩士10人等等。高智商人才在券商研究機(jī)構(gòu)的高度集中，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)券商發(fā)展提出的新的基本要求，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新挑戰(zhàn)，券商只能以超常的智力資本投入，濃縮社會(huì)智能精華，組建自己的高參智囊團(tuán)——券商研究機(jī)構(gòu)來(lái)作為自己制勝的法寶。因?yàn)殡S著證券市場(chǎng)的逐步規(guī)范和完善以及市場(chǎng)容量的逐步發(fā)展，券商的運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)將不再是依靠一、二級(jí)市場(chǎng)的巨幅價(jià)差和在二級(jí)市場(chǎng)上的投機(jī)，而主要是靠其雄厚的投資銀行實(shí)力和有關(guān)情報(bào)信息獲取的分析與研究能力。這就需要各大券商必須建立起自己的高智能參謀部，即研究機(jī)構(gòu)，人稱(chēng)券商的“決策腦”。這個(gè)“決策腦”實(shí)質(zhì)上是個(gè)典型的情報(bào)研究機(jī)構(gòu)，它要經(jīng)常性地就國(guó)內(nèi)外金融形勢(shì)與國(guó)家的政策動(dòng)向、行業(yè)發(fā)展動(dòng)向與前景、世界前沿科技及其動(dòng)態(tài)、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新潛力及其資產(chǎn)配置動(dòng)向、準(zhǔn)上市公司與上市公司的運(yùn)營(yíng)情況及市場(chǎng)資金流向、一級(jí)市場(chǎng)與二級(jí)市場(chǎng)的服務(wù)需求及各大券商的業(yè)務(wù)動(dòng)向、證券市場(chǎng)的各種不穩(wěn)定因素與潛在的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等提出及時(shí)的情報(bào)研究報(bào)告并對(duì)本公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作、重大決策提出具體的操作建議。 四、進(jìn)軍高科技：上市公司以質(zhì)地論發(fā)展 隨著九十年代全球信息高速公路建設(shè)熱潮的掀起，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代號(hào)角越吹越響，波及的范圍越來(lái)越廣。我國(guó)的上市公司也振奮起來(lái)了——進(jìn)軍高科技!走以開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)高知識(shí)含量高附加值的高科技產(chǎn)品為主的內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)之路。 諸多上市公司紛紛實(shí)施“人才戰(zhàn)略”，大批引進(jìn)具有技術(shù)創(chuàng)新能力的高新技術(shù)人才，或在企業(yè)內(nèi)部建立技術(shù)研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，或與高等院校、科研院所聯(lián)姻結(jié)合，建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基地，支持本公司的持續(xù)、高效、快速發(fā)展。也就是說(shuō)，眾多上市公司都把戰(zhàn)略重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了“以知識(shí)和智力資本的投入為根本，依靠技術(shù)創(chuàng)新來(lái)培育公司的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)”的軌道上，以質(zhì)地論發(fā)展。 表現(xiàn)之一：諸家電行業(yè)上市公司紛紛進(jìn)軍信息高科技 家電行業(yè)尤其是電子類(lèi)家電行業(yè)，與信息產(chǎn)業(yè)有著許多共同的物質(zhì)與技術(shù)基礎(chǔ)，電子類(lèi)家電行業(yè)向信息產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移有著無(wú)比優(yōu)越的天然條件，在電子類(lèi)家電市場(chǎng)日趨飽和之時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息經(jīng)濟(jì)又為它的行業(yè)和技術(shù)轉(zhuǎn)移提供了廣闊的發(fā)展空間與良好的市場(chǎng)支持。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代號(hào)角的催激下，電子類(lèi)家電行業(yè)企業(yè)率先向數(shù)字化的信息高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)動(dòng)攻擊。 1997年10月30日，陜長(zhǎng)嶺突然宣布“要躋身中國(guó)計(jì)算機(jī)生產(chǎn)十強(qiáng)行列”。1998年5月26日，TCL集團(tuán)亦宣布“大規(guī)模進(jìn)軍信息產(chǎn)業(yè)”，其與臺(tái)灣致福股份有限公司合資組建了TCL致福電腦有限公司并稱(chēng)“力爭(zhēng)在三年內(nèi)進(jìn)入中國(guó)電腦業(yè)五強(qiáng)”。四川長(zhǎng)虹亦作出了全面向信息產(chǎn)業(yè)進(jìn)軍的重大決策，把數(shù)字視聽(tīng)產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)、通訊產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品等列為重大支柱產(chǎn)業(yè)，并已取得了明顯的階段性成果，大規(guī)模商品化生產(chǎn)已為時(shí)不遠(yuǎn)。此外，深康佳、廣東福地、南京熊貓等亦紛紛把其主業(yè)轉(zhuǎn)向高清晰度的數(shù)字化電視、DVD、電腦及其外圍設(shè)備的開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)。此種現(xiàn)象被業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)為“從彩電王國(guó)到電腦王國(guó)”的行業(yè)轉(zhuǎn)移，它是知識(shí)經(jīng)濟(jì)作用于我國(guó)上市公司的必然結(jié)果。 表現(xiàn)之二：“殼公司”紛紛讓“殼”轉(zhuǎn)營(yíng)高科技 知識(shí)經(jīng)濟(jì)作用于我國(guó)上市公司的另一個(gè)突出特點(diǎn)是高科技企業(yè)家與高智能的投資銀行家的聯(lián)盟。高科技企業(yè)家與投資銀行家的聯(lián)盟，一方面可以解決上市公司的業(yè)務(wù)發(fā)展問(wèn)題，一方面可以解決高科技企業(yè)發(fā)展的資金問(wèn)題。在這種聯(lián)盟的共同策劃之下，許多“迷茫”的上市公司，都已找到了自己前進(jìn)的方向，通過(guò)高科技企業(yè)家與投資銀行家的共同努力，都已或正在脫胎換骨，這就是近期出現(xiàn)于我國(guó)證券市場(chǎng)的一個(gè)閃爍亮點(diǎn)——發(fā)生在“殼”公司與高科技企業(yè)間的資產(chǎn)購(gòu)并重組熱。如去年以來(lái)，北京和德入主國(guó)嘉實(shí)業(yè)，托普科技入主川長(zhǎng)征并更名為托普軟件，銀河科技入主蓉動(dòng)力并更名為銀河動(dòng)力，創(chuàng)智科技入主五一文，四通公司入主華立高科、北大入主延中實(shí)業(yè)、思達(dá)科技入主石勸業(yè)等等?？傊?，高科技企業(yè)借“殼”上市成了近時(shí)期中國(guó)證券市場(chǎng)上的一道道亮麗的風(fēng)景線，其不但很好地解決了諸多高科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)資金問(wèn)題，而且使我國(guó)證券市場(chǎng)的質(zhì)地、質(zhì)量也大為提高，隨著此種重組與“改性”的成功進(jìn)行，這些上市公司的股價(jià)也步步攀升，價(jià)值倍增。 表現(xiàn)之三：上市公司亦紛紛實(shí)施“人才戰(zhàn)略”并有部分上市公司設(shè)立博士后工作站 高科技與管理人才是企業(yè)發(fā)展的根本，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的逐步滲透，上市公司紛紛實(shí)施“人才戰(zhàn)略”，提出“以人為本”，“以智力為本”。例如中興通訊提出讓人才變成“活資本”，資金調(diào)配、資源配置都以“人才”為核心，因人而動(dòng)，使生產(chǎn)力配置始終處于最佳狀態(tài)。再如武塑集團(tuán)提出“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的三留政策，吸引了一批高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，為武塑的發(fā)展作出了極大的貢獻(xiàn)。在今年3月份舉行的’98湖北人才供需見(jiàn)面會(huì)上，上市公司居然擺開(kāi)了“搶人”擂臺(tái)，有公司鮮然打出“搶人嘍!”的標(biāo)語(yǔ)，對(duì)高級(jí)優(yōu)秀人才表明了真“搶”的誠(chéng)意，“動(dòng)手能力強(qiáng)”、“碩士以上學(xué)歷”是多家公司對(duì)“搶奪”目標(biāo)的要求。這些事例充分表明了上市公司對(duì)高科技與管理人才的渴求，同時(shí)也表明了我國(guó)的上市公司已邁向了依靠人才、依靠知識(shí)和智能來(lái)推進(jìn)企業(yè)騰飛的發(fā)展道路。不但如此，為了使更高級(jí)的人才直接參與上市公司的發(fā)展與決策，使一流的前沿技術(shù)更直接、更便捷地轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力，不少上市公司還設(shè)立了博士后工作站，讓那些最優(yōu)秀的頂尖高科技與管理人才進(jìn)站服務(wù)，如許繼電氣、飛亞達(dá)、萊英達(dá)、寶鋼集團(tuán)、上海汽車(chē)、陸家嘴、青島海爾等等都設(shè)立了博士后工作站，對(duì)公司的發(fā)展起到了開(kāi)路先鋒的作用。 以上表現(xiàn)，乃是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)上市公司爭(zhēng)路子、創(chuàng)優(yōu)勢(shì)、求發(fā)展的豪壯之舉，更是我國(guó)上市公司在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代務(wù)本求實(shí)的出色表演，我國(guó)的證券市場(chǎng)也必將隨著這場(chǎng)表演的深入進(jìn)行而變得更加健康與穩(wěn)固。