【導(dǎo)讀】和國勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；

　　

【正文】 經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； 六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 第八十五條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜； 按《離職表 》要求辦理離職手續(xù)； 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物； 報(bào)銷公司 賬目 ，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 如與公司 簽訂 有其它合同，按其它合同的約定辦理。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 第八十六條 離職面談 離職前，公司可根 據(jù)員工意愿安排 行政 人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。 第八十七條 糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向代表公司的 行政 人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 第十四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù) 第八十八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)： 一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理； 二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理； 三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。 第八十九條 勞動(dòng)保護(hù) 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程，積極參與安全 教育及技術(shù)培訓(xùn)； 二、員工在 工地 執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備； 三 、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火； 四 、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查； 五 、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參 與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部處理，以確保多數(shù)員工安全 。 第十五章 終止勞資雇用關(guān)系 第九十條 終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分 一、員工自請(qǐng)辭職； 二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）； 三、因法律關(guān)系而停職； 四、因法律裁決而解聘； 五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。 第九十一條 自請(qǐng)辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng) 辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金； 二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超 3 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。 第九十二條 公司終止聘用關(guān)系（解聘） 一、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系； 二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用； 三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用； 四、公司為裁減冗員而解聘； 五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘； 六、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不 發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金： 員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者； 犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對(duì)其信任者； 對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者； 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者； 員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者； 在工作場所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者； 攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所者； 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者； 在工 作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者； 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在 公司 喝酒者； 1因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對(duì)之信任者； 1故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者； 1公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者； 1張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者； 1在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者； 1屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者； 1品行不羈，足以危害公司或職工利益者； 1挑撥 離間導(dǎo)致員工離心分裂者； 1在外從事與公司利益沖突工作者； 年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者； 2違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者； 2托人或代人 簽到簽退 或偽造考勤記錄再犯者； 2上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者； 2提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者； 2按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。 第九十三條 因法律關(guān)系而停職 一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用； 二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 試用工或特聘工因試用不合 格； 合同期滿； 員工本人死亡。 三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。 第九十四條 因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 第九十五條 因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一、員工男年滿 60周歲、女年滿 50周歲（職員 55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系； 二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。 第十六章 資遣 第九十六條 資遣條件 一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí)； 二、 經(jīng)營環(huán)境 發(fā)生重大變化而須裁 減人員； 三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)； 四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者； 五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。 第九十七條 因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 第九十八條 本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。 第十七章 其它制度規(guī)定 第九十九條 合理化建議及申訴制度 一、 意見調(diào)查 公司 通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動(dòng)通過 總經(jīng)理或行政人事部的電子郵箱 等渠道表達(dá)自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 二、申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn) 有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式 ；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。 原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。但公司鼓勵(lì)員工采 取逐級(jí)申訴的渠道反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可向行政人事部 申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，可以向總經(jīng)理 電子郵箱 投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。 各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門。員工如果對(duì) 處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)部門申訴。 第一百條 晉升制度 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，工資亦會(huì)相應(yīng)增加： （ 1）具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德； （ 2）工作績效顯著； （ 3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀； （ 4）年度考核成績處于部門中上水平； （ 5）對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣； （ 6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能； （ 7）已參加過晉升職務(wù)須 接受的系列培訓(xùn)，成績合格； （ 8）達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 第十八章 附則 第一百零一條 本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 第一百零二條 本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。 第一百零三條 本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 注： 本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸 海隆集團(tuán)控股有限公司 所有； 本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存； 本《員工手冊(cè)》如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政 人事 部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)； 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將本《員工手冊(cè)》主動(dòng)交還行政 人事 部； 對(duì)本《員工手冊(cè)》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政 人事 部咨詢，以確保理解無誤； 本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工 提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。