【正文】 （一）未按要求設置和更改進入各業(yè)務系統(tǒng)的用戶及密碼的，或導致用戶及密碼丟失的；（二）在與第三方或外包單位合作時，未執(zhí)行相關信息風險安全規(guī)定的；（三）未按規(guī)定辦理外單位人員對本系統(tǒng)設備及軟件進行檢查和維護等操作的。第八十一條 違反網(wǎng)絡安全管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人警告處分；造成不良后果的，給予直接責任人記過處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人記大過處分，給予間接責任人通報批評處理：（一）在生產(chǎn)經(jīng)營用機上使用與業(yè)務無關的軟件或者利用通訊手段非法侵入其他系統(tǒng)和網(wǎng)絡的；（二）未經(jīng)審批，使用本系統(tǒng)內部網(wǎng)絡直接接入和訪問互聯(lián)網(wǎng)的；（三）通過擅自設置代理服務等形式為非批準用戶提供互聯(lián)網(wǎng)訪問服務的；（四）未經(jīng)審批，將非本系統(tǒng)計算機設備接入本系統(tǒng)網(wǎng)絡系統(tǒng)的；（五）擅自修改網(wǎng)絡系統(tǒng)安全設置的；（六）擅自在本單位網(wǎng)絡系統(tǒng)內開設游戲網(wǎng)站、論壇、聊天室等與工作無關的網(wǎng)絡服務的。 第八十二條 有以下行為之一的，給予直接責任人警告處分；造成不良后果的，給予直接責任人記過處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人記大過至解除勞動合同處分，給予間接責任人通報批評處理：（一）擅自在生產(chǎn)用計算機上安裝或使用沒有正當版權的安裝介質或軟件包的； （二）擅自變更生產(chǎn)用計算機的操作系統(tǒng)及其安全配置的（含操作系統(tǒng)版本、系統(tǒng)服務、用戶權限、密碼強度等）；（三）盜用生產(chǎn)用計算機系統(tǒng)權限操作計算機及設備的；（四）擅自在生產(chǎn)用計算機上使用漏洞掃描、網(wǎng)絡偵聽等軟件或安裝各類與工作無關互聯(lián)網(wǎng)軟件的；（五）擅自卸載或屏蔽統(tǒng)一防病毒軟件和桌面辦公安全管理系統(tǒng)軟件或變更其中配置的。第八十三條 在操作各業(yè)務系統(tǒng)時，由于違規(guī)操作，造成系統(tǒng)癱瘓時間超過監(jiān)管要求或數(shù)據(jù)永久丟失等重大責任事故的，給予責任人記過至解除勞動合同處分。第八十四條 違反運行安全管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予直接責任人誡勉談話或經(jīng)濟處罰；造成不良后果的，給予直接責任人警告處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人記過處分，給予間接責任人通報批評處理：（一）計算機機房值班人員擅自離崗的；（二）計算機機房運行值班人員未按規(guī)定流程和方法操作，使各業(yè)務系統(tǒng)的正常運行受到影響的；（三）操作人員崗位變動后不及時更改其操作權限的；（四）違反機房管理制度，允許無關人員特別是外來人員進入機房重地的；（五）未按規(guī)定設置操作級別和權限的，操作人員未實行一人一碼，相互借用、共用密碼的，或未定期更換密碼的；（六）違反系統(tǒng)升級、系統(tǒng)變更、應用軟件投產(chǎn)規(guī)程和版本管理的；（七）系統(tǒng)管理和操作人員離開主機或者終端時沒有按操作規(guī)程退出系統(tǒng)的；（八）重要業(yè)務系統(tǒng)未按規(guī)定進行數(shù)據(jù)備份、沒有妥善保管備份數(shù)據(jù)或未對數(shù)據(jù)進行有效性檢驗的；（九）其他危害本單位生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)運行安全行為的。第八十五條 未按規(guī)定做好應急管理工作的，給予直接責任人誡勉談話或經(jīng)濟處罰；造成不良后果的，給予直接責任人警告處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人警告至記過處分至記大過處分，給予間接責任人通報批評處理。第八十六條 未經(jīng)審批擅自修改、變更本單位計算機軟件的，給予直接責任人警告處分；造成不良后果的，給予直接責任人記過處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人記大過處分，給予間接責任人通報批評處理。第八十七條 故意破壞計算機系統(tǒng)及關鍵配套設施的，給予責任人留用察看至解除勞動合同處分。第八節(jié) 違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度的行為及處理第八十八條 違反營業(yè)辦公場所安全防范規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人經(jīng)濟處罰；造成不良后果的，給予直接責任人記過至降級（職）處分，給予間接責任人警告至記大過處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至留用察看處分：（一）營業(yè)前、營業(yè)終未按規(guī)定進行安全檢查的；（二）營業(yè)期間未執(zhí)行業(yè)務及崗位安全操作規(guī)程的；（三）營業(yè)室現(xiàn)金區(qū)通勤門未保持封閉狀態(tài)，或非緊急情況下互鎖聯(lián)動門設置為雙開狀態(tài)的；（四）允許手續(xù)不全或無關人員進入營業(yè)柜臺、守庫室、金庫等重點部位，或違規(guī)接受安全檢查的；（五）違規(guī)存放易燃、易爆、易腐蝕等危險物品的。第八十九條 違反值班守護規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人經(jīng)濟處罰；造成不良后果的，給予直接責任人記過至降級（職）處分，給予間接責任人警告至記大過處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至留用察看處分：（一）未按時上崗或擅自離崗，或未經(jīng)批準頂崗、替班的；（二）未按規(guī)定進行巡查、報告和處置的；（三）未按規(guī)定對出入人員及物品進行查驗登記，在禁止時間內允許管庫人員進入庫房的；（四）未按規(guī)定執(zhí)行雙人守庫的。違反值班守護規(guī)定，在值守期間飲酒、玩牌、會客、留宿他人和賭博，或利用監(jiān)控設施看電視、錄像的，給予責任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予間接責任人警告至降級（職）處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人留用察看至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至解除勞動合同處分：第九十條 違反押運規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人經(jīng)濟處罰；造成不良后果的，給予直接責任人記過至降級（職）處分，給予間接責任人警告至記大過處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至留用察看處分：（一）未執(zhí)行雙人押運，對1人押運準予提取現(xiàn)金，或在柜臺外攜款箱候車的；（二）未認真檢查車輛，致使押運途中發(fā)生故障、事故的；違反押運規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予間接責任人警告至降級（職）處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人留用察看至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至解除勞動合同處分：（一）違反押運程序，執(zhí)行押運任務擅離職守或取送款不到位的； （二）酒后執(zhí)行押運任務或在押運途中飲酒的；（三）擅自改變押運時間、地點、行車路線的；（四）執(zhí)行任務時搭乘無關人員、裝載無關物品、辦理與押運無關事宜或將運鈔車挪作他用的；（五）守護押運人員執(zhí)行任務時，未按規(guī)定隨身攜帶槍支彈藥、警械等防衛(wèi)器械，或未戴頭盔、未穿防彈衣的。第九十一條 違反槍彈管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予間接責任人警告至降級（職）處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人留用察看至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至解除勞動合同處分：（一）未落實槍支管理規(guī)章制度，對持（管）槍人員審查、把關不嚴；違規(guī)擴大配槍持槍范圍，領導干部違規(guī)配槍、持槍的；（二）執(zhí)行任務違反槍不離身規(guī)定的；（三）執(zhí)行任務后未及時將槍彈入庫、入柜，或槍彈未分存分管，槍柜鑰匙未雙人分管的；（四）槍支未按規(guī)定保養(yǎng)、保管造成損壞、丟失或影響正常使用的；違反槍彈管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人記大過至解除勞動合同處分：（一）槍彈使用不當，無故鳴槍、槍支走火致人傷亡，或動用槍支威脅、傷害他人，或擊發(fā)槍彈不按規(guī)定報告的；（二）違規(guī)出租出借槍支、私帶槍支外出或非公務用途攜帶使用槍支的；（三）未經(jīng)批準購置、調撥槍支或通過非正常渠道購置槍支的。第九十二條 違反安全設施管理規(guī)定，安全設施設備不完善或存在故障隱患，不及時報告和整改的，給予責任人經(jīng)濟處罰；造成不良后果的，給予直接責任人記過至降級（職）處分，給予間接責任人警告至記大過處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至留用察看處分。違反安全設施管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予間接責任人警告至降級（職）處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人留用察看至解除勞動合同處分：（一）新建改建辦公樓、金庫、槍庫、營業(yè)場所、自助銀行等安全設施及購置租賃安全設備，不符規(guī)定程序和安全標準的；（二）違反規(guī)定管理、使用和維護防衛(wèi)器械、消防器材及報警、通訊、監(jiān)控設施，或擅自挪動、拆除、損壞消防和安全防護設施、器材的。第九十三條 違反日常安全管理規(guī)定，出現(xiàn)安全事故、案件未采取有效措施控制，或處置失當?shù)模o予責任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予間接責任人警告至降級（職）處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人留用察看至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至解除勞動合同處分。違反日常安全管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人經(jīng)濟處罰；造成不良后果的，給予直接責任人記過至降級（職）處分，給予間接責任人警告至記大過處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至留用察看處分：（一）落實安全責任制不到位，治保、聯(lián)防、消防組織不健全，制度不完善，防范措施不落實的；（二）對可預見的自然災害、安全事故、治安事件、刑事案件不采取預防措施的；（三）守押等重點崗位人員不符條件上崗，未建立有效的操作規(guī)程、制定安全注意事項，未按規(guī)定辦理安全登記或安全交接手續(xù)的；（四）未按規(guī)定履行對社會化守押等外包服務的管理及監(jiān)督職責的。第九十四條 在消防管理、電氣操作與維護、特種設備操作、危險物品管理等安全管理工作中，違反有關安全管理規(guī)章和操作規(guī)程的，給予責任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予間接責任人警告至降級（職）處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人留用察看至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至解除勞動合同處分。第九節(jié) 違反稽核、監(jiān)督檢查規(guī)章制度的行為及處理第九十五條 違反稽核、監(jiān)督檢查規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人經(jīng)濟處罰；造成不良后果的，給予直接責任人記過至降級（職）處分，給予間接責任人警告至記大過處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至留用察看處分：（一）無正當理由不執(zhí)行稽核、監(jiān)督檢查工作部署及任務方案的；（二）違反稽核、監(jiān)督檢查工作程序的；（三）對違規(guī)問題的認定，事實不清、定性不準、內容失實的；（四）對發(fā)現(xiàn)的問題未按規(guī)定督促整改、處理處罰的。違反稽核、監(jiān)督檢查規(guī)定，未按規(guī)定進行序時稽核、專項稽核的，給予責任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予間接責任人警告至降級（職）處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人留用察看至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至解除勞動合同處分。違反稽核、監(jiān)督檢查規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人記大過至解除勞動合同處分：（一）丟失被稽核、監(jiān)督檢查單位賬簿、報表、憑證、文件等資料的；（三）幫助被稽核對象徇私舞弊、隱瞞問題、弄虛作假，或擅自調整、修改和刪除審計報告的；（四）因不履職，對重大問題應發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)，或對發(fā)現(xiàn)的重大問題、線索隱瞞不報的。第九十六條 在接受稽核、監(jiān)督檢查過程中，有以下行為之一的，給予責任人記大過至解除勞動合同處分： （一）阻撓、刁難檢查的，或拒絕提供與檢查事項有關的資料，拖延、隱瞞、謊報情況的，或對稽核人員人身攻擊，惡意中傷的；（二）采用不正當手段串通檢查人員隱瞞事實或弄虛作假的；（三）拒不執(zhí)行處理決定和整改意見的。第十節(jié) 違反人力資源管理規(guī)章制度的行為及處理第九十七條 違反人力資源管理有關規(guī)定，不服從組織調動、干部交流、崗位輪換、親屬回避或強制休假等規(guī)定的，給予責任人經(jīng)濟處罰；造成不良后果的，給予直接責任人警告至降級（職）處分，給予間接責任人警告至記大過處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人免職、撤職處理，給予間接責任人警告至降級（職）處分：違反人力資源管理有關規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予間接責任人警告至降級（職）處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人留用察看至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至解除勞動合同處分：（一）在員工錄用、調配、晉升和考察中，隱瞞或歪曲事實真相的；（二）違反規(guī)定和程序提拔、選聘管理人員的；（三）對明知有違法違紀、重大違規(guī)行為或正在受司法機關、監(jiān)察部門立案調查的人員進行提拔重用的；（四）在工作調動、機構變動時突擊提拔管理人員或利用職權違反規(guī)定干預下屬單位管理人員選拔任免的；（五）利用職權阻撓組織考察，營私舞弊，跑官要官的，故意隱瞞或歪曲事實真相的；（六）違反規(guī)定要求提拔或暗示、授意提拔本人配偶、子女、其他親屬及身邊員工的或有賄選、拉票行為的；（七）違反規(guī)定標準、權限和程序，擅自招錄、調入、辭退員工的，擅自動用自然減員指標增加員工或私招亂雇編制外員工的。第九十八條 違反員工管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予間接責任人警告至降級（職）處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人留用察看至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至解除勞動合同處分：（一）對本系統(tǒng)負有到期債務經(jīng)催收不還的；（二）因公外事出訪期間違反外事紀律，在境外發(fā)生有損國格、人格行為的；（三）對有損本系統(tǒng)利益的重大事件或情況隱瞞不報的，或對員工的異?；蜻`規(guī)行為，未及時報告或采取措施的；（四）誣告陷害他人、搬弄是非、傳播小道消息、袒護違規(guī)人員、掩蓋事實，使其逃避制裁的；（五）違規(guī)從事第二職業(yè)或中介業(yè)務的；（六）采取不正當手段，騙取榮譽、獎勵、學歷、職務和專業(yè)技術職稱的。第十一節(jié) 違反綜合管理規(guī)章制度的行為及處理第一百條 違反公文處理規(guī)定，不按程序收發(fā)、傳遞公文或擅自修改已簽發(fā)文件的，給予責任人經(jīng)濟處罰；造成不良后果的，給予直接責任人記過至降級（職）處分，給予間接責任人警告至記大過處分；造成嚴重不良后果的，給予直接責任人撤職至解除勞動合同處分，給予間接責任人記過至留用察看處分：違反公文處理規(guī)定, 偽造、變造公文或盜用他人身份使用辦公自動化系統(tǒng)，從事非法活動的，給予責任人記大過至解除勞動合同處分。第一百零一條 違反印章管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予直接責任人記大過至撤職處分，