【正文】 路運輸進款及運輸收入管理規(guī)定》、《安全生產法》、《技規(guī)》和有關規(guī)章制度；、收入和車站貨場管理的補充辦法、實施細則，配合車站建立健全有關規(guī)章制度并實施；、實施細則。2貨運組織，針對各貨運站技術設備和人員的薄弱環(huán)節(jié)提出改進方案和培訓措施，并抓好落實；、文電、命令的上傳下達工作并組織實施；，挖掘運輸潛力，提高經濟效益； 、貨流的情況； ；，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報；、分析處理，配合制訂相應的整改措施； 。3 裝卸管理；，結合實際，對各站的勞力和機具調動提出工作建議；，制訂裝載加固方案并上報路局備案；；、分析、處理，配合制訂相應的整改措施。4 其他，提出考評建議；、搶險工作；?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質：具有中專以上學歷，3年以上專業(yè)工作經驗。：①鐵路運輸管理；②機械工程；③經濟管理或其他相關專業(yè)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識，中級以上專業(yè)技術職稱。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級說明組織協(xié)調能力每一能力劃分4個等級，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語言表達能力專業(yè)技術能力備注 調度分析員崗位說明書職務名稱：調度分析員崗位編碼：隸屬部門：運輸部直接上級：運輸部部長職 級：薪資幅度：批 準 人：批準日期：工作描述一、工作概要在運輸部部長和調度主任的領導下，負責管理處運輸生產的協(xié)調、列車基本運行圖的鋪劃、日班計劃的編制、調度分析等工作。二、組織中的位置部長調度分析員處領導機輛組織員計劃統(tǒng)計員調度主任貨裝組織員行車組織員調度員三、工作職責描述一、規(guī)章制度及技術規(guī)范管理認真貫徹執(zhí)行國家、鐵道部、濟南鐵路局、省局、管理處各項規(guī)章制度；二、計劃管理 .根據(jù)貨物運輸情況，及時編制相適應的列車基本運行圖及列車、貨運、機車、車輛工作計劃、施工計劃等；根據(jù)管內區(qū)段列車、直通運輸、維修施工情況，及時編制運輸方案、日班計劃，并組織實施；三、工作內容掌握日常運輸方案、施工計劃、車流計劃及裝卸車情況，并組織調度員實現(xiàn)日班計劃、修正階段計劃，努力提高計劃兌現(xiàn)率，質量良好的完成運輸生產任務。負責對調度各項指標的分析、統(tǒng)計、上報，做好調度員各項技術指標的考核。 參加有關運輸?shù)纳a會、交班會，掌握積累有關運輸資料。認真分析車站日常作業(yè)計劃和運輸生產完成情況，及時在交班會上提出改進意見；按規(guī)定做好調度工作的日常、定期、專題分析，并按時統(tǒng)計分析下列資料1）主要生產指標2）機車運用效率3）挖潛提效分析4）運輸生產的旬、月、年定期分析、總結和專題分析。隨時掌握運輸情況，分析工作中存在的問題，根據(jù)分析結果，結合實際提出設備改造建議并指導各工種改進作業(yè)方法。 負責有關文件、電報等運輸資料的保管。根據(jù)領導指示，協(xié)調有關部門，提供安全運輸資料。完成領導交辦的臨時任務?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質：具有中專以上學歷，3年以上相關工作經驗。：①市場營銷；②鐵路運輸管理；③工商管理；④經濟管理或其他相關專業(yè)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級說明組織協(xié)調能力每一能力劃分4個等級，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語言表達能力專業(yè)技術能力備注 機輛組織員崗位說明書職務名稱：機輛組織員崗位編碼：隸屬部門：運輸部直接上級：運輸部部長職 級：薪資幅度：批 準 人：批準日期：工作描述一、 工作概要負責管理處機車設備和車輛運用的綜合業(yè)務管理和指導工作，確保設備運用質量和機車動力供應。二、 組織中的位置部長調度分析員處領導機輛組織員計劃統(tǒng)計員調度主任貨裝組織員行車組織員調度員三、 工作職責描述1 規(guī)章制度及技術規(guī)范管理 《技規(guī)》、《行規(guī)》、《操規(guī)》、《統(tǒng)規(guī)》和有關規(guī)章制度；、車輛安全生產補充管理辦法、實施細則等，配合機務段制訂、修訂《段細》。2業(yè)務管理 、乘務人員技術狀況和標準化作業(yè)情況，加強業(yè)務檢查指導； 、秋檢、機車保養(yǎng)質量評定和過冬防寒工作； ，負責對機車檢修質量把關；、油脂等物資消耗定額的查定；（采購）計劃的審核以及購置； ，協(xié)調處理車輛的故障問題，判明故障原因和責任，制訂預防措施。3 統(tǒng)計工作，對機車運用和檢修、燃料和油脂消耗、交接車輛的原始資料進行匯總、整理，并按時編制和上報；，對違規(guī)情節(jié)嚴重的單位和責任者提出處理意見和建議。4 安全管理； 、違紀、違標、事故的調查、分析、處理工作，提出意見建議。5 其他、技術培訓工作；，提出考評建議；?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質：具有中專以上學歷，3年以上專業(yè)工作經驗。：①鐵路機務；②鐵路運輸管理專業(yè)；③機械工程；④鐵道工程或其他相關專業(yè)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識，工程師以上專業(yè)技術職稱。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級說明組織協(xié)調能力每一能力劃分4個等級，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語言表達能力專業(yè)技術能力備注 計劃統(tǒng)計員崗位說明書職務名稱：計劃統(tǒng)計員崗位編碼：隸屬部門：運輸部直接上級：運輸部部長職 級：薪資幅度：批 準 人：批準日期：工作描述一、工作概要在運輸部部長和調度主任的領導下，負責與濟南鐵路局和貨主單位相關部門的日常工作聯(lián)系及承認車的審批和貨源組織，指導各站做好運輸營銷工作。二、組織中的位置部長調度分析員處領導機輛組織員計劃統(tǒng)計員 調度主任貨裝 組織員行車組織員調度員三、工作職責描述一、規(guī)章制度及技術規(guī)范管理根據(jù)管理處相關政策規(guī)定，擬定運輸營銷方案，指導各站認真貫徹執(zhí)行有關運輸營銷規(guī)章制度和規(guī)定；認真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》、《鐵路貨車統(tǒng)計規(guī)則》和有關規(guī)章制度，保證統(tǒng)計工作質量。二、 協(xié)調關系協(xié)調濟南鐵路局、大客戶等相關單位的關系，負責貨運計劃（月度計劃、追加計劃等）、請求車、承認車收取和傳達等工作。三、計劃管理根據(jù)有關運輸生產的方針政策，做好貨運計劃的編制、提報、實施工作；搞好運輸營銷、貨源情況的旬月分析、月度運輸任務下達的編制工作，組織各站按計劃實施，并做好計劃兌現(xiàn)情況分析考核。四、統(tǒng)計工作負責管理處機車、車輛的統(tǒng)計基礎管理工作；負責管理處18點報表的統(tǒng)計上報工作；協(xié)助做好對各車站專、兼職統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓工作；參與對各車站工作的定期考評，提出考評建議；五、貨源組織 督促指導各貨運站建立健全貨主檔案，及時了解、分析、匯總各貨主單位的運輸需求；及時了解、掌握、分析運輸市場變化情況，研究管理處運輸營銷策略，擬定營銷措施；加強與貨主單位的溝通協(xié)調，了解貨源等情況，落實貨源計劃，開發(fā)新貨源；六、營銷信息管理及時了解掌握相關單位信息，建立健全大客戶檔案；匯編全處的旬、月運輸營銷信息，及時提報有關領導、單位和部門。八、其他完成領導交辦的其他工作?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質：具有中專以上學歷，3年以上相關工作經驗。：①統(tǒng)計學；②鐵路運輸管理；③工商管理；④經濟管理或其他相關專業(yè)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級說明組織協(xié)調能力每一能力劃分4個等級，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語言表達能力專業(yè)技術能力備注 調度主任崗位說明書職務名稱：調度主任崗位編碼：隸屬部門：運輸部直接上級：運輸部部長職 級：薪資幅度：批 準 人：批準日期：工作描述一、工作概要在運輸部長領導下，負責管理處運輸生產調度管理、營銷工作。二、組織中的位置部長調度分析員處領導機輛組織員計劃統(tǒng)計員調度主任貨裝組織員行車組織員調度員三、工作職責描述1 規(guī)章制度及技術規(guī)范管理 、濟南鐵路局、局、管理處各項規(guī)章制度；2 調度管理、分析、施工計劃、車流計劃及裝卸車情況；、統(tǒng)計、上報，為考核調度員作業(yè)成果提供分析統(tǒng)計資料；，及時在交班會上提出；，結合實際提出設備改造建議并指導各工種改進作業(yè)方法；，負責對重點列車及大型施工盯臺把關，確保安全正點；、指導，把好行車指揮的調度命令發(fā)布關，并按規(guī)定負責保管已執(zhí)行完了后的調度命令；、考核計劃。3 其他；；、貨源分析工作，參加與貨主協(xié)調會等相關會議，加強與貨主的溝通協(xié)調；，研究管理處運輸營銷策略，參入擬定運輸營銷方案；、年度的運輸生產經營分析材料運輸部分的提供；；?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質：具有中專以上學歷，3年以上專業(yè)工作經驗。：①鐵路運輸管理；②通信工程；③鐵道工程或其他相關專業(yè)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識，中級以上專業(yè)技術職稱。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級說明組織協(xié)調能力每一能力劃分4個等級，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語言表達能力專業(yè)技術能力備注 調度員崗位說明書職務名稱：調度崗位編碼：隸屬部門：運輸部直接上級：運輸部部長職 級：薪資幅度：批 準 人：批準日期：工作描述一、工作概要在運輸機輛部部長領導下，負責管理處運輸生產的協(xié)調和指揮工作。二、組織中的位置部長調度分析員處領導機輛組織員計劃統(tǒng)計員調度主任貨裝組織員行車組織員調度員三、工作職責描述1 規(guī)章制度及技術規(guī)范管理 、鐵道部、濟南鐵路局、局、管理處各項規(guī)章制度；2計劃管理 ，編制計劃、運輸方案、日班計劃，認真組織方案、計劃實施； ，掌握貨源、貨流、車流變化情況，正確編制、下達和組織實現(xiàn)三、四小時階段運行計劃，掌握日班計劃中的列車順序及機車交路；3 調度作業(yè)、正確地發(fā)布和取消調度命令。及時收記、上報有關資料；、發(fā)及區(qū)間運行情況。接到危及行車安全的報告后，及時、正確、果斷地進行處理防止造成列車運行中的事故；，確保列車安全正點；、正確、清楚地填記《列車運行圖》、《嵐山管理處調度所日（班）運輸指標統(tǒng)計表》等各種圖表；，安排好機車交路；，及時預報重車到達情況和取送車作業(yè)計劃，掌握裝卸車情況，縮短待取、代送時間；4 其他。基本任職資格1 基本素質：具有中專以上學歷，3年以上專業(yè)工作經驗。：①鐵路運輸管理；②通信工程；③鐵道工程或其他相關專業(yè)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術知識，中級以上專業(yè)技術職稱。2 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級說明組織協(xié)調能力每一能力劃分4個等級，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語言表達能力專業(yè)技術能力備注 （八）設備部主要職責具體內容技術管理1. 貫徹執(zhí)行鐵路技術管理規(guī)程，部頒技術標準、上級命令指示和各項規(guī)章制度，負責細化、修訂、考核各種技術標準、工藝標準、作業(yè)標準，制訂各類技術表格、設備臺帳、原始記錄等的樣式與實施辦法；2. 協(xié)助上級部門做好委外工程的前期準備工作，復核工程勘察、設計資料，組織參與質量檢查、竣工驗收、資產移交等工作；3. 協(xié)助、配合上級部門對路外單位穿跨越線路、增設線橋設施、電力及管道接線等工程的計劃審批、設計審核、施工檢查、竣工驗收等工作；4. 做好各類圖紙、技術資料、原始記錄、竣工文件等的收集整理、歸檔工作；5. 負責管內工務、綜合工段