【正文】 運(yùn)輸方案、日班計(jì)劃，并組織實(shí)施；三、工作內(nèi)容掌握日常運(yùn)輸方案、施工計(jì)劃、車流計(jì)劃及裝卸車情況，并組織調(diào)度員實(shí)現(xiàn)日班計(jì)劃、修正階段計(jì)劃，努力提高計(jì)劃兌現(xiàn)率，質(zhì)量良好的完成運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)。2 基本素質(zhì)：具有中專以上學(xué)歷，3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。2貨運(yùn)組織，針對(duì)各貨運(yùn)站技術(shù)設(shè)備和人員的薄弱環(huán)節(jié)提出改進(jìn)方案和培訓(xùn)措施，并抓好落實(shí)；、文電、命令的上傳下達(dá)工作并組織實(shí)施；，挖掘運(yùn)輸潛力，提高經(jīng)濟(jì)效益； 、貨流的情況； ；，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或上報(bào)；、分析處理，配合制訂相應(yīng)的整改措施； 。：①鐵路運(yùn)輸管理；②機(jī)械工程；③經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)專業(yè)。2業(yè)務(wù)管理 、到達(dá)，車列編組、解體和車輛取送、摘掛技術(shù)作業(yè)和組成各種列車的車流組織工作流程，掌握各站作業(yè)能力，不斷挖掘運(yùn)輸潛力；，不斷提高職工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的能力；；、改造和施工計(jì)劃的審核工作，頒布年度、月度、臨時(shí)施工計(jì)劃；，對(duì)違章、違紀(jì)、違標(biāo)行為提出處理意見；、分析和處理，配合制訂相應(yīng)整改措施。： ①鐵路機(jī)務(wù)；②鐵路運(yùn)輸管理；③鐵道工程；④電氣工程；⑤機(jī)械工程或其他相關(guān)專業(yè)。二、組織中的位置部長(zhǎng)調(diào)度分析員處領(lǐng)導(dǎo)機(jī)輛組織員計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員調(diào)度主任貨裝組織員行車組織員調(diào)度員三、工作職責(zé)描述1制度與技術(shù)管理、部頒技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)規(guī)章制度；、貨運(yùn)、機(jī)車、車輛管理制度、規(guī)章、辦法的制訂并組織實(shí)施；《站細(xì)》《段細(xì)》等技術(shù)管理文件；，參與制訂各站段的具體實(shí)施方案；，做好各類文件、圖紙、技術(shù)資料、原始記錄、竣工文件等的收集、整理、歸檔、移交工作；2計(jì)劃管理，并擬定管理處年度運(yùn)輸計(jì)劃及月度分解方案；、更新改造計(jì)劃和月度分解方案；；3業(yè)務(wù)管理、車流組織和車輛調(diào)整工作，按階段均衡的完成局下達(dá)的年度生產(chǎn)任務(wù)；，不斷提高調(diào)度組織指揮水平。：法律及企業(yè)管理 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格。 ，負(fù)責(zé)管理處對(duì)具體實(shí)施方案的擬定及實(shí)施工作； ，推廣應(yīng)用現(xiàn)代化管理技術(shù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。3法律事務(wù)管理，及時(shí)掌握和推介新的法律法規(guī)；；；，參與起草經(jīng)濟(jì)合同、法律協(xié)議等法律文書；、外協(xié)調(diào)工作；；；；，選擇糾紛解決途徑，通過(guò)訴訟、仲裁依法維權(quán)，組織相關(guān)人員參與應(yīng)訴。：①企業(yè)管理；②經(jīng)濟(jì)管理；③財(cái)務(wù)管理；④法律或其他相關(guān)專業(yè)。；，對(duì)站段倉(cāng)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。；；；。積極開展政策、法規(guī)調(diào)研，規(guī)范企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益；、處領(lǐng)導(dǎo)的要求，參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)糾紛案件的處理；，審核起訴狀、答辯狀等法律文件。二、組織中的位置企業(yè)管理部處領(lǐng)導(dǎo)資產(chǎn)管理員企管法務(wù)員三、工作職責(zé)描述1 制度建設(shè)，提議企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的建立和修訂。11. 負(fù)責(zé)全處倉(cāng)庫(kù)管理工作，對(duì)站段倉(cāng)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。：①人力資源管理；②工商管理；③企業(yè)管理；④經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)專業(yè)。，計(jì)算管理處個(gè)人企業(yè)年金繳納基數(shù)和比例；。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級(jí)說(shuō)明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級(jí)，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 勞動(dòng)關(guān)系管理員崗位說(shuō)明書職務(wù)名稱：勞動(dòng)關(guān)系管理員崗位編碼：隸屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)職 級(jí)：薪資幅度：批 準(zhǔn) 人：批準(zhǔn)日期：工作描述一、工作概要負(fù)責(zé)全處員工檔案、勞動(dòng)合同管理，各項(xiàng)保險(xiǎn)申報(bào)繳納，員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。 基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級(jí)說(shuō)明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級(jí)，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 員工管理員崗位說(shuō)明書職務(wù)名稱：?jiǎn)T工管理員崗位編碼：隸屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)職 級(jí)：薪資幅度：批 準(zhǔn) 人：批準(zhǔn)日期：工作描述一、工作概要負(fù)責(zé)全處職工的教育培訓(xùn)管理和職稱申報(bào)，員工招聘以及月度、季度考核?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。編制年度工資總額預(yù)算并分解。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。7 其他； ；； ； 。制訂、實(shí)施工資總額預(yù)算管理制度，組織工資總額預(yù)算的編制、分解和控制及工資總額的清算工作；； 、季工資統(tǒng)計(jì)表，實(shí)施全處人工成本總額控制；；；、繳費(fèi)比例和金額。3職業(yè)能力要求能力名稱能力等級(jí)說(shuō)明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級(jí)，用涂黑的方格表示： 四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要　一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 （五）人力資源部主要職責(zé)具體內(nèi)容人事與用工管理1. 負(fù)責(zé)有關(guān)干部任免、員工工作調(diào)整、員工定職，并根據(jù)年度勞力計(jì)劃辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)等事宜；2. 負(fù)責(zé)員工招聘工作；3. 負(fù)責(zé)辦理接收、聘用、解聘人員手續(xù)；4. 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同管理和人事檔案管理；5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)定員和定額工作； 薪酬與績(jī)效考核管理6. 制訂和完善管理處工資發(fā)放辦法和考核辦法；7. 負(fù)責(zé)員工工資的調(diào)整和年度工資的清算工作；8. 核定效益工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)；9. 負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、基金的計(jì)算和繳納工作；10. 負(fù)責(zé)審批員工的各種休假和審核發(fā)放員工加班加點(diǎn)工資；11. 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各部門的績(jī)效考核工作；教育培訓(xùn)12. 負(fù)責(zé)制訂員工教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；13. 負(fù)責(zé)員工的職業(yè)技能鑒定，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工的定職、提職工作；14. 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的日常管理工作；非在崗人員管理15. 負(fù)責(zé)退休、內(nèi)部退養(yǎng)、外出務(wù)工、長(zhǎng)病長(zhǎng)休長(zhǎng)學(xué)人員的日常管理工作；其 他16. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的購(gòu)置與發(fā)放?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 收付款憑證、銀行日記帳及帳單核對(duì)，對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)及時(shí)查找原因，根據(jù)銀行對(duì)帳單編制銀行余額調(diào)節(jié)表；。：①財(cái)務(wù)管理；②會(huì)計(jì)學(xué)；③經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)專業(yè)。、固定資產(chǎn)的年度計(jì)劃，負(fù)責(zé)流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)的臺(tái)賬建立；、段物資材料采購(gòu)、驗(yàn)收、領(lǐng)用及監(jiān)督檢查工作，對(duì)庫(kù)存物資材料定期進(jìn)行盤點(diǎn)；、段建立健全材料、設(shè)備等臺(tái)賬；。：①財(cái)務(wù)管理；②會(huì)計(jì)學(xué)；③經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)專業(yè)。2 工資核算。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級(jí)說(shuō)明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級(jí)，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要　一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 收入核算員崗位說(shuō)明書職務(wù)名稱：收入核算員崗位編碼：隸屬部門：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職 級(jí)：薪資幅度：批 準(zhǔn) 人：批準(zhǔn)日期：工作描述一、工作概要負(fù)責(zé)管理處運(yùn)輸收入核算、運(yùn)輸收入報(bào)表的編制以及處管內(nèi)運(yùn)輸票據(jù)的管理?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 會(huì)計(jì)核算；；、季度財(cái)務(wù)報(bào)告和年度決算財(cái)務(wù)報(bào)告；，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的明細(xì)核算，編制固定資產(chǎn)報(bào)表；。：①財(cái)務(wù)管理；②會(huì)計(jì)；③經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)專業(yè)。6 合同及工程管理；、線路維修、更新改造等工程的竣工驗(yàn)收。2 會(huì)計(jì)核算與報(bào)表管理、物流公司憑證單據(jù)和會(huì)計(jì)報(bào)表；，編制年度財(cái)務(wù)報(bào)告。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。5其他、聯(lián)席會(huì)議、工代會(huì)的籌備和會(huì)議事項(xiàng)；；；，征求職工意見和建議，做好工會(huì)的信訪工作；；；、歸檔工作。2 工會(huì)組織建設(shè)；；“工會(huì)建家達(dá)標(biāo)、職代會(huì)星級(jí)建設(shè)”工作；。2 工會(huì)與群眾工作、培養(yǎng)工會(huì)積極分子；、聯(lián)席會(huì)議、工代會(huì)的籌備和會(huì)議決議的貫徹；“送涼爽、送溫暖、送健康”工程，對(duì)特困職工困難補(bǔ)助提出建議，參與走訪慰問(wèn)工作；；指導(dǎo)處管各單位開展職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；。工會(huì)與群眾工作、培養(yǎng)工會(huì)積極分子；、聯(lián)席會(huì)議、工代會(huì)的籌備和會(huì)議決議的貫徹；；；；。2 基本素質(zhì)：具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3企業(yè)文化工作，宣傳企業(yè)精神、企業(yè)理念，創(chuàng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境；，策劃、擬訂并組織實(shí)施企業(yè)形象宣傳計(jì)劃，設(shè)計(jì)制作企業(yè)形象宣傳片、宣傳品，塑造企業(yè)良好的社會(huì)形象；，指導(dǎo)基層單位開展“文明單位”創(chuàng)建活動(dòng)。、黨員管理和發(fā)展黨員工作。：①政工；②政治；③經(jīng)濟(jì)管理；④行政管理；⑤哲學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)。4 紀(jì)檢監(jiān)察；；；；、處理黨政干部違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題；，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃和實(shí)施；；，保障黨員的權(quán)利；；；，保守秘密，受理群眾舉報(bào)，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。；紀(jì)檢監(jiān)察；；，查辦違反黨紀(jì)和國(guó)家法律、法規(guī)案件。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級(jí)說(shuō)明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級(jí)，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 （二）政治工作部主要職責(zé)具體內(nèi)容組織建設(shè)；2指導(dǎo)協(xié)調(diào)黨支部貫徹落實(shí)處黨委工作部署，指導(dǎo)基層支部民主生活會(huì)；；、黨員管理和發(fā)展黨員工作。 基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 信息資料收集、上級(jí)有關(guān)部門、基層有關(guān)信息并進(jìn)行整理分析；，形成坪嵐信息；，形成上報(bào)信息。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。3 其他、年鑒；，確保會(huì)議精神的貫徹實(shí)施；。二、組織中的位置辦公室主任檔案文印員信息技術(shù)員總務(wù)管理員秘書行政管理員處領(lǐng)導(dǎo)三、工作職責(zé)描述1 文秘管理、主送、抄送等格式，確保格式符合要求；、信息簡(jiǎn)報(bào)進(jìn)行文字審核。2 基本素質(zhì)：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。2 電子類辦公設(shè)備的日常管理和維修保養(yǎng)，建立相應(yīng)的設(shè)備臺(tái)賬，并根據(jù)設(shè)備變化情況進(jìn)行調(diào)整；、傳真設(shè)備維修和日常保養(yǎng)維護(hù)；；。：①物業(yè)管理；②電力或其他相關(guān)專業(yè)。3 其他、發(fā)放工作和福利品的購(gòu)買和發(fā)放。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級(jí)說(shuō)明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級(jí)，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語(yǔ)言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 總務(wù)管理員崗位說(shuō)明書職務(wù)名稱：總務(wù)管理員崗位編碼： 隸屬部門：辦公室直接上級(jí)：辦公室主任職 級(jí)：薪資幅度：批 準(zhǔn) 人：批準(zhǔn)日期：工作描述一、工作概要負(fù)責(zé)辦公樓、宿舍樓的日常維護(hù)維修，做好物業(yè)管理工作。基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。4其他； ；；；。二、組織中的位置辦公室主任檔案文印員信息技術(shù)員總務(wù)管理員秘書行政管理員處領(lǐng)導(dǎo)三、工作職責(zé)描述1 輔助管理決策，擬訂、論證相關(guān)方案； 管理決策后及時(shí)傳達(dá)、貫徹領(lǐng)導(dǎo)決策，負(fù)責(zé)督促檢查、監(jiān)督實(shí)施過(guò)程、收集反饋意見。14. 負(fù)責(zé)外來(lái)公文流轉(zhuǎn)、機(jī)要保密及管理處文件印制、檔案資料管理工作；15. 負(fù)責(zé)全處各類信息收集、整理、編發(fā)和報(bào)送工作；信息化管理16. 負(fù)責(zé)管理處軟、硬件電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的維修、維護(hù)；信訪工作17. 負(fù)責(zé)信訪接待、協(xié)調(diào)、答復(fù)和處理工作；督查工作18. 負(fù)責(zé)管理處會(huì)議決議、主要領(lǐng)導(dǎo)批示等落實(shí)情況的督查；內(nèi)外部協(xié)調(diào)19. 負(fù)責(zé)牽頭與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門和行業(yè)有關(guān)單位的溝通與協(xié)調(diào)；20. 負(fù)責(zé)管理處內(nèi)部的綜合協(xié)調(diào)工作；辦公室主任崗位說(shuō)明書職務(wù)名稱：辦公室主任崗位編碼： 隸屬部門：辦公室