【正文】 基本任職資格1 基本素質(zhì)：具有中專以上學(xué)歷，3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。八、其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2 基本素質(zhì)：具有中專以上學(xué)歷，3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識。認(rèn)真分析車站日常作業(yè)計(jì)劃和運(yùn)輸生產(chǎn)完成情況，及時(shí)在交班會(huì)上提出改進(jìn)意見；按規(guī)定做好調(diào)度工作的日常、定期、專題分析，并按時(shí)統(tǒng)計(jì)分析下列資料1）主要生產(chǎn)指標(biāo)2）機(jī)車運(yùn)用效率3）挖潛提效分析4）運(yùn)輸生產(chǎn)的旬、月、年定期分析、總結(jié)和專題分析?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質(zhì)：具有中專以上學(xué)歷，3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。2 基本素質(zhì)：具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2基本素質(zhì)：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。二、組織中的位置部長處領(lǐng)導(dǎo)資產(chǎn)管理員企管法務(wù)員三、工作職責(zé)描述1 目標(biāo)責(zé)任制考核（工作目標(biāo)）責(zé)任制考核方案；，做好監(jiān)督檢查；、機(jī)關(guān)各部門工作目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況，提出考核獎(jiǎng)懲意見；2 規(guī)章制度審查和管理，提交審查意見和修訂意見；；。； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目招標(biāo)文件的組織和審核工作；，以及材料現(xiàn)場抽檢、驗(yàn)收；2 資產(chǎn)及物資管理，及時(shí)根據(jù)資產(chǎn)變更進(jìn)行調(diào)整；；，負(fù)責(zé)物資采購計(jì)劃審核；確定采購方式，按有關(guān)規(guī)定確定供應(yīng)商。，及時(shí)根據(jù)資產(chǎn)變更進(jìn)行調(diào)整；；，負(fù)責(zé)物資采購計(jì)劃審核； 7其他、新建項(xiàng)目的項(xiàng)目建議書及可行性研究報(bào)告。企業(yè)管理部部長崗位說明書職務(wù)名稱：企業(yè)管理部部長崗位編碼：隸屬部門：企業(yè)管理部直接上級：處領(lǐng)導(dǎo)職 級：薪資幅度：批 準(zhǔn) 人：批準(zhǔn)日期：工作描述一、工作概要全面負(fù)責(zé)企業(yè)管理部的工作，根據(jù)管理處制訂的發(fā)展目標(biāo)，制訂本部門的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，對企業(yè)管理部各項(xiàng)職責(zé)的履行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2 基本素質(zhì)：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 。6 員工教育、部門編制職工年度培訓(xùn)需求； ； 、部門培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況以及《師徒合同》的簽訂落實(shí)情況；。 ：具備助理會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)資格。二、組織中的位置部長資產(chǎn)核算員總賬報(bào)表員出納員處領(lǐng)導(dǎo)收入核算員三、工作職責(zé)描述1 現(xiàn)金支票管理，辦理報(bào)銷手續(xù)，辦理銀行結(jié)算的各項(xiàng)業(yè)務(wù)；，清點(diǎn)庫存現(xiàn)金；、獎(jiǎng)金單簽發(fā)支票，及時(shí)送銀行發(fā)放；、汾水站工資發(fā)放；；、旬報(bào)。二、組織中的位置部長資產(chǎn)核算員總賬報(bào)表員出納員處領(lǐng)導(dǎo)收入核算員三、工作職責(zé)描述1 會(huì)計(jì)核算，按各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)逐筆編制記賬憑證；，填寫核算報(bào)表；、成本費(fèi)用等總賬和明細(xì)賬的會(huì)計(jì)核算； ，月末編制往來款項(xiàng)明細(xì)表；，有效實(shí)行財(cái)務(wù)管理；、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的管理及實(shí)施辦法。、監(jiān)銷工作。5 其他，并按規(guī)定及時(shí)歸檔；； 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化、微機(jī)及程序管理與會(huì)計(jì)信息安全管理；。2 基本素質(zhì)：具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。二、組織中的位置部長資產(chǎn)核算員總賬報(bào)表員出納員處領(lǐng)導(dǎo)收入核算員三、工作職責(zé)描述1 財(cái)務(wù)管理制度與計(jì)劃管理；；, 監(jiān)督檢查各部室、站段財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況；。4 共青團(tuán)工作，結(jié)合團(tuán)員青年的特點(diǎn)擬訂全處團(tuán)的工作計(jì)劃并組織實(shí)施；；，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨工作；、退團(tuán)手續(xù)辦理。二、組織中的位置部長處領(lǐng)導(dǎo)群工員三、工作職責(zé)描述1 組織工作；；、支會(huì)主席參加工會(huì)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；“工會(huì)建家達(dá)標(biāo)、職代會(huì)星級建設(shè)”進(jìn)行驗(yàn)收；；“企業(yè)發(fā)展十件大事”的評選工作；?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。二、組織中的位置處領(lǐng)導(dǎo)部長（主任）組織宣傳員三、工作職責(zé)描述1 組織工作，做好全處組織工作的計(jì)劃與實(shí)施；，指導(dǎo)基層支部民主生活會(huì)；；、黨員管理和發(fā)展黨員工作；，并提出考核報(bào)告；；；。2 宣傳工作、方針、政策及上級黨委的指示精神；；、宣傳、推廣先進(jìn)典型；；；,根據(jù)上級要求和本單位實(shí)際，擬訂相關(guān)措施；3 企業(yè)文化工作；“文明單位”創(chuàng)建活動(dòng)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識。（施工、竣工資料）和工程圖紙，進(jìn)行整理編目并存檔；、圖片并進(jìn)行整理、編目、歸檔；；；、政務(wù)專網(wǎng)、局域網(wǎng)的下載傳閱。2 信息管理，為處領(lǐng)導(dǎo)提供決策服務(wù)；；、部門兼職信息員的培訓(xùn)工作；、整理、加工、修改、完善各部門提供信息資料編發(fā)《坪嵐鐵路信息》；、重要工作等情況；、活動(dòng)的攝像、錄音和拍照工作。基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。2 基本素質(zhì)：具有中專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識。：①行政管理；②企業(yè)管理；③文秘；④經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)專業(yè)。14. 負(fù)責(zé)外來公文流轉(zhuǎn)、機(jī)要保密及管理處文件印制、檔案資料管理工作；15. 負(fù)責(zé)全處各類信息收集、整理、編發(fā)和報(bào)送工作；信息化管理16. 負(fù)責(zé)管理處軟、硬件電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的維修、維護(hù)；信訪工作17. 負(fù)責(zé)信訪接待、協(xié)調(diào)、答復(fù)和處理工作；督查工作18. 負(fù)責(zé)管理處會(huì)議決議、主要領(lǐng)導(dǎo)批示等落實(shí)情況的督查；內(nèi)外部協(xié)調(diào)19. 負(fù)責(zé)牽頭與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門和行業(yè)有關(guān)單位的溝通與協(xié)調(diào)；20. 負(fù)責(zé)管理處內(nèi)部的綜合協(xié)調(diào)工作；辦公室主任崗位說明書職務(wù)名稱：辦公室主任崗位編碼： 隸屬部門：辦公室直接上級：處領(lǐng)導(dǎo)職 級：薪資幅度：批 準(zhǔn) 人：批準(zhǔn)日期：工作描述一、工作概要全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，包括文秘管理、行政管理、車輛管理、信息管理、物業(yè)管理等，對辦公室各項(xiàng)職責(zé)的履行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4其他； ；；；。基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。3 其他、發(fā)放工作和福利品的購買和發(fā)放。2 電子類辦公設(shè)備的日常管理和維修保養(yǎng)，建立相應(yīng)的設(shè)備臺賬，并根據(jù)設(shè)備變化情況進(jìn)行調(diào)整；、傳真設(shè)備維修和日常保養(yǎng)維護(hù)；；。二、組織中的位置辦公室主任檔案文印員信息技術(shù)員總務(wù)管理員秘書行政管理員處領(lǐng)導(dǎo)三、工作職責(zé)描述1 文秘管理、主送、抄送等格式，確保格式符合要求；、信息簡報(bào)進(jìn)行文字審核。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識。 基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。；紀(jì)檢監(jiān)察；；，查辦違反黨紀(jì)和國家法律、法規(guī)案件。：①政工；②政治；③經(jīng)濟(jì)管理；④行政管理；⑤哲學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)。3企業(yè)文化工作，宣傳企業(yè)精神、企業(yè)理念，創(chuàng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境；，策劃、擬訂并組織實(shí)施企業(yè)形象宣傳計(jì)劃，設(shè)計(jì)制作企業(yè)形象宣傳片、宣傳品，塑造企業(yè)良好的社會(huì)形象；，指導(dǎo)基層單位開展“文明單位”創(chuàng)建活動(dòng)。工會(huì)與群眾工作、培養(yǎng)工會(huì)積極分子；、聯(lián)席會(huì)議、工代會(huì)的籌備和會(huì)議決議的貫徹；；；；。2 工會(huì)組織建設(shè)；；“工會(huì)建家達(dá)標(biāo)、職代會(huì)星級建設(shè)”工作；。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識，中級或高級專業(yè)技術(shù)職稱。6 合同及工程管理；、線路維修、更新改造等工程的竣工驗(yàn)收。2 會(huì)計(jì)核算；；、季度財(cái)務(wù)報(bào)告和年度決算財(cái)務(wù)報(bào)告；，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的明細(xì)核算，編制固定資產(chǎn)報(bào)表；。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級說明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要　一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 收入核算員崗位說明書職務(wù)名稱：收入核算員崗位編碼：隸屬部門：財(cái)務(wù)部直接上級：財(cái)務(wù)部部長職 級：薪資幅度：批 準(zhǔn) 人：批準(zhǔn)日期：工作描述一、工作概要負(fù)責(zé)管理處運(yùn)輸收入核算、運(yùn)輸收入報(bào)表的編制以及處管內(nèi)運(yùn)輸票據(jù)的管理。：①財(cái)務(wù)管理；②會(huì)計(jì)學(xué)；③經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)專業(yè)。：①財(cái)務(wù)管理；②會(huì)計(jì)學(xué)；③經(jīng)濟(jì)管理或其他相關(guān)專業(yè)?；救温氋Y格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。制訂、實(shí)施工資總額預(yù)算管理制度，組織工資總額預(yù)算的編制、分解和控制及工資總額的清算工作；； 、季工資統(tǒng)計(jì)表，實(shí)施全處人工成本總額控制；；；、繳費(fèi)比例和金額。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識，中級或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。 基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。，計(jì)算管理處個(gè)人企業(yè)年金繳納基數(shù)和比例；。11. 負(fù)責(zé)全處倉庫管理工作，對站段倉庫標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。積極開展政策、法規(guī)調(diào)研，規(guī)范企業(yè)依法經(jīng)營，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益；、處領(lǐng)導(dǎo)的要求，參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)糾紛案件的處理；，審核起訴狀、答辯狀等法律文件。 ：具備勝任本崗位工作的專業(yè)技術(shù)知識，中級或高級專業(yè)技術(shù)職稱。：①企業(yè)管理；②經(jīng)濟(jì)管理；③財(cái)務(wù)管理；④法律或其他相關(guān)專業(yè)。 ，負(fù)責(zé)管理處對具體實(shí)施方案的擬定及實(shí)施工作； ，推廣應(yīng)用現(xiàn)代化管理技術(shù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。二、組織中的位置部長調(diào)度分析員處領(lǐng)導(dǎo)機(jī)輛組織員計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員調(diào)度主任貨裝組織員行車組織員調(diào)度員三、工作職責(zé)描述1制度與技術(shù)管理、部頒技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)規(guī)章制度；、貨運(yùn)、機(jī)車、車輛管理制度、規(guī)章、辦法的制訂并組織實(shí)施；《站細(xì)》《段細(xì)》等技術(shù)管理文件；，參與制訂各站段的具體實(shí)施方案；，做好各類文件、圖紙、技術(shù)資料、原始記錄、竣工文件等的收集、整理、歸檔、移交工作；2計(jì)劃管理，并擬定管理處年度運(yùn)輸計(jì)劃及月度分解方案；、更新改造計(jì)劃和月度分解方案；；3業(yè)務(wù)管理、車流組織和車輛調(diào)整工作，按階段均衡的完成局下達(dá)的年度生產(chǎn)任務(wù)；，不斷提高調(diào)度組織指揮水平。2業(yè)務(wù)管理 、到達(dá)，車列編組、解體和車輛取送、摘掛技術(shù)作業(yè)和組成各種列車的車流組織工作流程，掌握各站作業(yè)能力，不斷挖掘運(yùn)輸潛力；，不斷提高職工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的能力；；、改造和施工計(jì)劃的審核工作，頒布年度、月度、臨時(shí)施工計(jì)劃；，對違章、違紀(jì)、違標(biāo)行為提出處理意見；、分析和處理，配合制訂相應(yīng)整改措施。2貨運(yùn)組織，針對各貨運(yùn)站技術(shù)設(shè)備和人員的薄弱環(huán)節(jié)提出改進(jìn)方案和培訓(xùn)措施，并抓好落實(shí)；、文電、命令的上傳下達(dá)工作并組織實(shí)施；，挖掘運(yùn)輸潛力，提高經(jīng)濟(jì)效益； 、貨流的情況； ；，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或上報(bào)；、分析處理，配合制訂相應(yīng)的整改措施； 。二、組織中的位置部長調(diào)度分析員處領(lǐng)導(dǎo)機(jī)輛組織員計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員調(diào)度主任貨裝組織員行車組織員調(diào)度員三、工作職責(zé)描述一、規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范管理認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、鐵道部、濟(jì)南鐵路局、省局、管理處各項(xiàng)規(guī)章制度；二、計(jì)劃管理 .根據(jù)貨物運(yùn)輸情況，及時(shí)編制相適應(yīng)的列車基本運(yùn)行圖及列車、貨運(yùn)、機(jī)車、車輛工作計(jì)劃、施工計(jì)劃等；根據(jù)管內(nèi)區(qū)段列車、直通運(yùn)輸、維修施工情況，及時(shí)編制運(yùn)輸方案、日班計(jì)劃，并組織實(shí)施；三、工作內(nèi)容掌握日常運(yùn)輸方案、施工計(jì)劃、車流計(jì)劃及裝卸車情況，并組織調(diào)度員實(shí)現(xiàn)日班計(jì)劃、修正階段計(jì)劃，努力提高計(jì)劃兌現(xiàn)率，質(zhì)量良好的完成運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)。基本任職資格1 年齡要求男：55歲及以下；女：50歲及以下。4 安全管理； 、違紀(jì)、違標(biāo)、事故的調(diào)查、分析、處理工作，提出意見建議。二、 協(xié)調(diào)關(guān)系協(xié)調(diào)濟(jì)南鐵路局、大客戶等相關(guān)單位的關(guān)系，負(fù)責(zé)貨運(yùn)計(jì)劃（月度計(jì)劃、追加計(jì)劃等）、請求車、承認(rèn)車收取和傳達(dá)等工作。3 職業(yè)能力要求能力名稱能力等級說明組織協(xié)調(diào)能力每一能力劃分4個(gè)等級，用涂黑的方格表示：四格——高度需要三格——比較需要二格——一般需要一格——需要較少分析判斷能力理解溝通能力語言表達(dá)能力專業(yè)技術(shù)能力備注 調(diào)度主任崗位說明書職務(wù)名稱：調(diào)度主任崗位編碼：隸屬部門：運(yùn)輸部直接上級：運(yùn)輸部部長職 級：薪資幅度：批 準(zhǔn) 人：批準(zhǔn)日期：工作描述一、工作概要在運(yùn)輸部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理處運(yùn)輸生產(chǎn)調(diào)度管理、營銷工作。二、組織中的位置部長調(diào)度分析員處領(lǐng)導(dǎo)機(jī)輛組織員計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員調(diào)度主任貨裝組織員行車組織員調(diào)度員三、工作職責(zé)描述1 規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范管理 、鐵道部、濟(jì)南鐵路局、局、管理處各項(xiàng)規(guī)章制度；2計(jì)劃管理 ，編制計(jì)劃、運(yùn)輸方案、日班計(jì)劃，認(rèn)真組織方案、計(jì)劃實(shí)施； ，掌握貨源、貨流、車流變化情況，正確編制、下達(dá)和組織實(shí)現(xiàn)三、四小時(shí)階段運(yùn)行計(jì)劃，掌握日班計(jì)劃