產(chǎn)品開發(fā)管理制度-資料下載頁
2025-04-14 22:39本頁面
【正文】 ，現(xiàn)有人員的技術(shù)水平，可不定期的提出引進人員的需求表，經(jīng)各公司主管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后上交人力資源部。人力資源部在接到人力需求表后，二個月內(nèi)必須將所需人才投聘到位，否則按公司有關(guān)規(guī)定考核。（是一般設(shè)計人員年薪的3倍以上）引進的產(chǎn)品研發(fā)人員，每年必須承擔(dān)4個以上項目（其中3個項目必須是項目負(fù)責(zé)人），如未能保質(zhì)、保量完成項目工作，下一年將給予降薪處理，降薪數(shù)額由各公司總經(jīng)理確定。，每年至少要參加一次行業(yè)高水平的產(chǎn)品展示會或技術(shù)交流會，以增加產(chǎn)品研發(fā)人員對行業(yè)發(fā)展水平和發(fā)展方向的認(rèn)識，提供學(xué)習(xí)和提高的機會。，必須訂購二種以上行業(yè)技術(shù)報刊雜志，以便更好的了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài)。、要注重對外技術(shù)合作，特別是同國外有成熟產(chǎn)品、已產(chǎn)業(yè)化的公司進行技術(shù)合作和交流，購買他們現(xiàn)成的技術(shù)和工藝，縮短研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的時間，這也是企業(yè)生產(chǎn)國內(nèi)行業(yè)高端產(chǎn)品和高利潤產(chǎn)品的有效途徑，各公司的技術(shù)副總經(jīng)理（總工程師）負(fù)責(zé)這項工作，每年至少要有一項技術(shù)引進（合作）意向，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報集團總師辦，集團總師辦在同研究中心和投資發(fā)展部經(jīng)過充分討論和分析后，上報總裁裁決。、大專院校和國外企業(yè)的聯(lián)系，要積極尋找可被公司利用的技術(shù)和科研成果，并推薦給各公司評審和確定是否采用。，按公司規(guī)定的程序辦理，但原則上必須在三個月內(nèi)采購調(diào)試完成。，直接關(guān)系到整個研發(fā)項目的進度，工裝部必須做好前期的準(zhǔn)備工作，對公司的每個產(chǎn)品必需先期確定2~4個交貨期短，價格合理，制造水平高的專業(yè)模具制造廠，一但開發(fā)項目確定，接到開模通知，便可直接進入談判程序。接到開模通知到合同簽定時間為5天。7 獎罰細(xì)則（如表）8．本程序經(jīng)總裁批準(zhǔn)后實施，修改時亦同！附：獎罰細(xì)則表序號獎罰條例金額（元）執(zhí)行部門未按規(guī)定提交季度和年度《產(chǎn)品研發(fā)項目建議表》，考核責(zé)任部門。500未按規(guī)定編制和及時補充《年度產(chǎn)品研發(fā)計劃表》，考核責(zé)任人。500，每缺一項考核。項 目負(fù)責(zé)人200部 門負(fù)責(zé)人100如果所缺規(guī)定內(nèi)容的技術(shù)文件存檔，每缺一項考核資料管理人員。50從外部機構(gòu)移植過來的經(jīng)過試驗考驗的產(chǎn)品和技術(shù)，必須索取能夠指導(dǎo)生產(chǎn)的設(shè)計、工藝、工裝資料，否則考核研發(fā)部門負(fù)責(zé)人。1000序號獎罰條例金額（元）執(zhí)行部門產(chǎn)品研發(fā)項目是技術(shù)創(chuàng)新，而沒有提出申報專利申請，考核。部 門負(fù)責(zé)人200項 目負(fù)責(zé)人200，每違背一項，考核有關(guān)責(zé)任人。200產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費實行?？顚Ｓ?，如挪作它用，考核挪用人。100公司規(guī)定的項目獎勵必須全額發(fā)放到項目小組，發(fā)放方式按集團公司規(guī)定執(zhí)行，未全額發(fā)放或未按規(guī)定方式發(fā)放的，考核有關(guān)人員。200每個產(chǎn)品研發(fā)項目必須按由總經(jīng)理批準(zhǔn)的《產(chǎn)品研發(fā)項目進度表》所確定的時間完成，項目每推遲完成一天，考核項目組一天的平均產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費。 項目研發(fā)經(jīng)費（元）一天的平均產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費= 項目規(guī)定開發(fā)周期（天）一天的平均產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費各部門必須按《產(chǎn)品研發(fā)項目進度表》規(guī)定的時間內(nèi)完成與本部門有關(guān)的工作，每推遲完成一天，考核有關(guān)部門。一天的平均產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費人力資源部對產(chǎn)品研發(fā)部門提出的人才需求在二個月內(nèi)沒能招聘到位的，考核人力資源部。按公司有關(guān)規(guī)定人力資源部招聘的產(chǎn)品設(shè)計人員如不會使用公司推廣的三維軟件，考核人力資源部責(zé)任人。200，每違背一項，考核有關(guān)責(zé)任人。20016 / 16
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