產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-14 22:39本頁(yè)面
【正文】 ，現(xiàn)有人員的技術(shù)水平，可不定期的提出引進(jìn)人員的需求表，經(jīng)各公司主管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后上交人力資源部。人力資源部在接到人力需求表后，二個(gè)月內(nèi)必須將所需人才投聘到位，否則按公司有關(guān)規(guī)定考核。（是一般設(shè)計(jì)人員年薪的3倍以上）引進(jìn)的產(chǎn)品研發(fā)人員，每年必須承擔(dān)4個(gè)以上項(xiàng)目（其中3個(gè)項(xiàng)目必須是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人），如未能保質(zhì)、保量完成項(xiàng)目工作，下一年將給予降薪處理，降薪數(shù)額由各公司總經(jīng)理確定。，每年至少要參加一次行業(yè)高水平的產(chǎn)品展示會(huì)或技術(shù)交流會(huì)，以增加產(chǎn)品研發(fā)人員對(duì)行業(yè)發(fā)展水平和發(fā)展方向的認(rèn)識(shí)，提供學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)。，必須訂購(gòu)二種以上行業(yè)技術(shù)報(bào)刊雜志，以便更好的了解行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)。、要注重對(duì)外技術(shù)合作，特別是同國(guó)外有成熟產(chǎn)品、已產(chǎn)業(yè)化的公司進(jìn)行技術(shù)合作和交流，購(gòu)買(mǎi)他們現(xiàn)成的技術(shù)和工藝，縮短研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的時(shí)間，這也是企業(yè)生產(chǎn)國(guó)內(nèi)行業(yè)高端產(chǎn)品和高利潤(rùn)產(chǎn)品的有效途徑，各公司的技術(shù)副總經(jīng)理（總工程師）負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，每年至少要有一項(xiàng)技術(shù)引進(jìn)（合作）意向，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)總師辦，集團(tuán)總師辦在同研究中心和投資發(fā)展部經(jīng)過(guò)充分討論和分析后，上報(bào)總裁裁決。、大專(zhuān)院校和國(guó)外企業(yè)的聯(lián)系，要積極尋找可被公司利用的技術(shù)和科研成果，并推薦給各公司評(píng)審和確定是否采用。，按公司規(guī)定的程序辦理，但原則上必須在三個(gè)月內(nèi)采購(gòu)調(diào)試完成。，直接關(guān)系到整個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度，工裝部必須做好前期的準(zhǔn)備工作，對(duì)公司的每個(gè)產(chǎn)品必需先期確定2~4個(gè)交貨期短，價(jià)格合理，制造水平高的專(zhuān)業(yè)模具制造廠，一但開(kāi)發(fā)項(xiàng)目確定，接到開(kāi)模通知，便可直接進(jìn)入談判程序。接到開(kāi)模通知到合同簽定時(shí)間為5天。7 獎(jiǎng)罰細(xì)則（如表）8．本程序經(jīng)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同！附：獎(jiǎng)罰細(xì)則表序號(hào)獎(jiǎng)罰條例金額（元）執(zhí)行部門(mén)未按規(guī)定提交季度和年度《產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目建議表》，考核責(zé)任部門(mén)。500未按規(guī)定編制和及時(shí)補(bǔ)充《年度產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃表》，考核責(zé)任人。500，每缺一項(xiàng)考核。項(xiàng) 目負(fù)責(zé)人200部 門(mén)負(fù)責(zé)人100如果所缺規(guī)定內(nèi)容的技術(shù)文件存檔，每缺一項(xiàng)考核資料管理人員。50從外部機(jī)構(gòu)移植過(guò)來(lái)的經(jīng)過(guò)試驗(yàn)考驗(yàn)的產(chǎn)品和技術(shù)，必須索取能夠指導(dǎo)生產(chǎn)的設(shè)計(jì)、工藝、工裝資料，否則考核研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人。1000序號(hào)獎(jiǎng)罰條例金額（元）執(zhí)行部門(mén)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目是技術(shù)創(chuàng)新，而沒(méi)有提出申報(bào)專(zhuān)利申請(qǐng)，考核。部 門(mén)負(fù)責(zé)人200項(xiàng) 目負(fù)責(zé)人200，每違背一項(xiàng)，考核有關(guān)責(zé)任人。200產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費(fèi)實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，如挪作它用，考核挪用人。100公司規(guī)定的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)必須全額發(fā)放到項(xiàng)目小組，發(fā)放方式按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行，未全額發(fā)放或未按規(guī)定方式發(fā)放的，考核有關(guān)人員。200每個(gè)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目必須按由總經(jīng)理批準(zhǔn)的《產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度表》所確定的時(shí)間完成，項(xiàng)目每推遲完成一天，考核項(xiàng)目組一天的平均產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費(fèi)。 項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)（元）一天的平均產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費(fèi)= 項(xiàng)目規(guī)定開(kāi)發(fā)周期（天）一天的平均產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費(fèi)各部門(mén)必須按《產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度表》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成與本部門(mén)有關(guān)的工作，每推遲完成一天，考核有關(guān)部門(mén)。一天的平均產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費(fèi)人力資源部對(duì)產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)提出的人才需求在二個(gè)月內(nèi)沒(méi)能招聘到位的，考核人力資源部。按公司有關(guān)規(guī)定人力資源部招聘的產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員如不會(huì)使用公司推廣的三維軟件，考核人力資源部責(zé)任人。200，每違背一項(xiàng)，考核有關(guān)責(zé)任人。20016 / 16
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