關(guān)于組織開展社會管理創(chuàng)新-資料下載頁
2025-04-14 22:23本頁面
【正文】 組和專項(xiàng)工作組。確定全區(qū)試點(diǎn)工作的主線及重點(diǎn)創(chuàng)新工作，明確門街道、市街道以及州社區(qū)為社會管理綜合試點(diǎn)單位，為全區(qū)社會管理創(chuàng)新發(fā)揮先行先試作用。（二）推進(jìn)實(shí)施階段（2010年8月下旬至12月）：一是全面開展社會管理創(chuàng)新綜合試點(diǎn)工作；二是整合和搭建信息平臺；三是加強(qiáng)保障制度建設(shè)；四是邊推進(jìn)邊總結(jié)。 （三）檢查驗(yàn)收階段（2010年12月至2011年1月）區(qū)社會管理創(chuàng)新整體運(yùn)行有效，形成試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)；對綜合試點(diǎn)工作情況和試點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)成果進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，以區(qū)委區(qū)政府名義向市委、市政府呈報試點(diǎn)工作報告。（四）總結(jié)提高階段（2011年2月至2011年3月）區(qū)社會管理模式運(yùn)行逐步完善與提高，并做好經(jīng)驗(yàn)交流會相關(guān)準(zhǔn)備工作。六、工作要求（一）積極開拓創(chuàng)新。各牽頭單位、各街道（地區(qū)）和責(zé)任單位在制定實(shí)施方案、推進(jìn)項(xiàng)目落實(shí)過程中，要吃透“上情”、摸準(zhǔn)“下情”，積極探索、大膽創(chuàng)新，努力現(xiàn)實(shí)社會管理的新突破。（二）切實(shí)落實(shí)責(zé)任。各牽頭單位和各街道（地區(qū)）要對社會管理創(chuàng)新試點(diǎn)的重點(diǎn)工作落實(shí)負(fù)總責(zé)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起組織協(xié)調(diào)的責(zé)任，要制定具體實(shí)施方案，明確組織領(lǐng)導(dǎo)體系、具體責(zé)任部門、重點(diǎn)工作項(xiàng)目、提出階段性目標(biāo)、任務(wù)及進(jìn)度安排，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)牽頭項(xiàng)目和街道屬地創(chuàng)新的組織實(shí)施。各責(zé)任單位要認(rèn)真履行自身職責(zé)的同時，大力支持、密切配合牽頭單位的工作，及時完成牽頭單位安排的有關(guān)事項(xiàng)，確保各項(xiàng)部署和要求不折不扣落到實(shí)處。（三）加強(qiáng)督促考評。要按照工作部署和階段安排，把握工作節(jié)奏，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，注重分類指導(dǎo)和督促檢查，根據(jù)試點(diǎn)工作進(jìn)程，適時組織專題協(xié)商會、工作交流會等活動，及時掌握試點(diǎn)工作進(jìn)展，確保按時保質(zhì)保量推進(jìn)試點(diǎn)工作。在今、明兩年對全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部考核和區(qū)社會治安綜合治理工作考核中，將綜合試點(diǎn)工作推進(jìn)情況作為重要考核內(nèi)容，作為對各單位和各街道（地區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部任期考核的重要內(nèi)容，納入全區(qū)綜治工作考評體系和領(lǐng)導(dǎo)干部綜治工作實(shí)績檔案。（四）加大保障力度。區(qū)、各街道（地區(qū)）和各單位要加大人力、物力、財(cái)力的投入，為社會管理創(chuàng)新提供有力保障，確保各項(xiàng)試點(diǎn)工作順利開展。（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要加大對社會管理創(chuàng)新綜合試點(diǎn)的宣傳力度，及時進(jìn)行系統(tǒng)性總結(jié)和理性升華，對工作中的經(jīng)驗(yàn)和亮點(diǎn)進(jìn)行廣泛宣傳，動員全區(qū)各界和廣大群眾積極參與，形成人人參與社會管理創(chuàng)新、人人共享社會管理創(chuàng)新成果的良好氛圍，為建設(shè)“北京模式”和形成“北京經(jīng)驗(yàn)”做出新的更大貢獻(xiàn)。 9 /
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