光潤能源開發(fā)公司行政辦公制度-資料下載頁
2025-04-14 13:52本頁面
【正文】 元整。7. 員工乘坐火車過夜或超過 10 小時以上，主管以上領(lǐng)導(dǎo)可以乘坐硬臥，因緊急公務(wù)必須搭乘飛機(jī)時，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐，返回后憑飛機(jī)票報銷。8. 出差必須按照計劃前往出差地點(diǎn)，無特殊原因必須在規(guī)定時間內(nèi)返回，若有變動需事先請示主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方可更改，以電話方式告之行政部以便備案，待出差歸回后補(bǔ)辦書面手續(xù)。9. 出差期間，嚴(yán)禁用公費(fèi)游山玩水或未經(jīng)授權(quán)私自送禮，違反者一切責(zé)任由個人承擔(dān)。：崗位 差費(fèi) 住宿費(fèi) 備注董事長 實(shí)報實(shí)銷總經(jīng)理 100 150部門經(jīng)理 60 120業(yè)務(wù)人員 50 100新疆光潤能源開發(fā)有限公司薪資管理體系（草案）第一條：目的為使公司薪酬管理有據(jù)可依，特制定本管理體系。第二條：范圍公司的所有員工均適應(yīng)本體系，臨時性的聘用人員以臨時性合同為準(zhǔn)。第三條：原則以公平、公正、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法為原則。第四條：薪資結(jié)構(gòu)12 / 14薪資構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績效工資+福利一：基本工資是員工的基本生活保障，占薪酬總額的 %二：崗位工資是衡量所處崗位的依據(jù)，占薪酬總額的 %三：績效工資作為工作考核的結(jié)論，占薪酬總額的 %四：福利作為公司對員工工作的一種肯定，不占薪酬總額部分，只作為一種激勵手段，按月與薪酬同步發(fā)放，福利由以下幾個部分構(gòu)成：1：通訊補(bǔ)貼 按照公司定崗、定薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（經(jīng)董事長特批的除外）。2：工齡工資 凡在公司服務(wù)年滿一年以上的，并與公司簽定長期勞務(wù)合同的，均享受每年 50 元的工齡工資，逐年累加。3：獎金 凡對公司管理、生產(chǎn)、銷售等方面作出卓越貢獻(xiàn)的、或?qū)窘?jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)提出合理革新建議的，并經(jīng)實(shí)踐論證行之有效的。經(jīng)公司財務(wù)委員會研究決定給予的一次性獎勵，并張榜公示。4：年終獎勵 根據(jù)年末公司效益情況，由公司財務(wù)委員會審議出部分獎金作為年終獎勵，具體由各部門上報所屬部門員工的具體情況后遞交公司財務(wù)委員會審核。員工的具體情況包括如下內(nèi)容：服務(wù)年滿一年以上者的；遵守公司各項規(guī)章制度的； 對公司有較高的忠誠度的；服從領(lǐng)導(dǎo)安排主動圓滿完成工作的； 其他方面得到全體員工充分肯定的；13 / 14公司薪酬分類表級別 檔差 一級 二級 三級通訊補(bǔ)貼 備注一檔 5000 4500 4000 全額補(bǔ)貼二檔 4000 3500 3000 200三檔 3000 2500 2022 150四檔 2022 1500 1000 100五檔 1000 800 700 50備注： 試用期員工不享受通訊補(bǔ)貼（董事長特批的除外）。第五條：社會保險凡進(jìn)入公司的員工，試用合格簽定長期勞務(wù)合同的，按勞動部門最低社保基數(shù)繳納社會保險。第六條：起薪止薪按公司起、止薪規(guī)定執(zhí)行。第七條：財務(wù)委員會公司財務(wù)委員會由董事長、總經(jīng)理、主管會計 3 人組成。財務(wù)委員會定期召開例會一次，員工的試用薪、定薪均由財務(wù)委員會審議后交人事部執(zhí)行。第八條：假期1： 凡滿一年以上的員工享有下列帶薪假期：2： 每年七天的帶薪假；3： 每年三天的帶薪病假；4： 其他假期按國家法律、法規(guī)執(zhí)行；第九條：加班14 / 14如因工作需要加班的按勞動法加班之規(guī)定執(zhí)行，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦確認(rèn)。第十條： 支付每月 10 日為公司薪酬支付日，如遇節(jié)假日，向后順延，每月 5 日前，由總經(jīng)辦將員工考勤表匯總編制完畢后，遞交公司財務(wù)部，經(jīng)財務(wù)主管審核后交公司董事長批準(zhǔn)。第十二條： 執(zhí)行、更改本體系經(jīng)公司董事長簽署意見后執(zhí)行，執(zhí)行當(dāng)中如遇相悖的條款，以本體系為準(zhǔn)，確實(shí)不符實(shí)際情況的，經(jīng)財務(wù)委員會討論復(fù)議后更改執(zhí)行。第十三條：解釋本體系解釋權(quán)屬于公司財務(wù)委員會，各級員工如有疑問可向財務(wù)委員會提出問詢，財務(wù)委員會三天以內(nèi)作出明確答復(fù)。 新疆光潤能源開發(fā)有限公司
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