光潤能源開發(fā)公司行政辦公制度-wenkub
2023-04-29 13:52:10 本頁面
【正文】 ，與工作無關(guān)的語言可以不做記錄，所記錄的內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)安排的工作時(shí)限，一些數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確。第六條：自主發(fā)言期間，嚴(yán)禁對(duì)他人進(jìn)行惡意誹謗，詆毀他人的名譽(yù)影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)。第二條：會(huì)議時(shí)間一待通知下達(dá)，各部門人員除特殊情況不得缺席，無故缺席者嚴(yán)肅處理。第七條：認(rèn)真做好公司員工的定期考評(píng)工作并做好相應(yīng)的考評(píng)結(jié)論入檔手續(xù)。第四條：配合各部門按期完成部門的編制計(jì)劃及招聘工作。第七條：積極配合各部門的一切工作，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，利用正確方式化解問題于無形，保證正常工作的完成。第三條：根據(jù)公司定制的會(huì)議制度，負(fù)責(zé)會(huì)議的組織，召集、記錄等工作，及會(huì)議記錄的整理，裝訂，存檔，需下文的及時(shí)下文，保證公司決策的及時(shí)到位。3 / 14第九條：對(duì)企業(yè)大額資金使用具有知情、支配權(quán)。第五條：檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的執(zhí)行情況。第一條：簽署董事會(huì)重要文件和其他應(yīng)由公司法定代表人簽署的文件。第三條：員工向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，做好份內(nèi)工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。為進(jìn)一步加強(qiáng)公司行政管理，明確管理程序及個(gè)人職責(zé)，提高工作效率，增創(chuàng)節(jié)支，充分體現(xiàn)公司和諧、團(tuán)結(jié)、拼搏、共進(jìn)的人文特點(diǎn)，增加凝具力，樹立全公司積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。占領(lǐng)、開拓更大的疆內(nèi)、外市場，使員工和公司共同發(fā)展，充分實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值，特制定本管理辦法，（公司管理制度自發(fā)文之日起實(shí)施，全體員工遵照?qǐng)?zhí)行）2 / 14光潤能源開發(fā)有限公司管理制度為提高公司員工能動(dòng)性，建立有序的工作機(jī)制，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，特制定公司管理制度。第四條：嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的工作制度，考勤制度，搞好部門間的協(xié)調(diào)，同事間的團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)凝聚力，提高協(xié)作能力共同發(fā)展。第二條：行使法定代表人的職權(quán)。第六條：董事長不能履行職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)指定代理人代行董事長職權(quán)。第十條：對(duì)總經(jīng)理及副總經(jīng)理具有任命罷免權(quán)。第四條：根據(jù)本辦分管的工作，認(rèn)真做好人事管理工作，根據(jù)各部門上報(bào)的編制計(jì)劃，制定出合理的人員招聘計(jì)劃及具體實(shí)施辦法，同時(shí)做好人員檔案管理工作及后備人才管理庫。總經(jīng)辦人事職責(zé)第一條：認(rèn)真做好公司全體員工的花名冊(cè)，人員檔案的管理工作。第五條：按公司全體員工的分工做好員工檔案的分類存檔管理工作。第八條：定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人事管理工作，提出合理建設(shè)性的用人管理意見。第三條：公司會(huì)議期間，不得大聲喧嘩，嚴(yán)禁抽煙、吃東西、交頭接耳，凡有手機(jī)及傳呼機(jī)者，一律關(guān)機(jī)，發(fā)現(xiàn)未關(guān)機(jī)者，取消本月話費(fèi)補(bǔ)貼作為懲處。第七條：會(huì)議結(jié)束后，收拾好各自物品，保持會(huì)議桌的整潔擺好座椅，有序出場。第四條：會(huì)議結(jié)束后，及時(shí)整理出會(huì)議記錄，保證文理清楚，打印成文，經(jīng)會(huì)議主持人復(fù)簽意見后，存檔管理。第三條： 公司實(shí)行上、下班簽到制度 員工上、下班必須按規(guī)定簽到，由總經(jīng)辦監(jiān)督執(zhí)行。第五條： 遲到 遲到半小時(shí)扣工資 10 元，超過 1 小時(shí)視為曠工半天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到 8 小時(shí)視為曠工 1 天。2：休假期滿因特殊原因，不能按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)按請(qǐng)假程序辦理續(xù)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第三條 公司財(cái)務(wù)部設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)、出納。第六條 會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，報(bào)賬及時(shí)；按照經(jīng)濟(jì)核算原則、定期檢查、分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀；妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。第九條 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。8 / 14第十二條 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)賬薄記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理。第十五條 財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度；出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管
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