光潤(rùn)能源開發(fā)公司行政辦公制度(已修改)
2025-04-26 13:52 本頁面
【正文】 1 / 14光潤(rùn)能源開發(fā)公司行政辦公制度（試行）。為進(jìn)一步加強(qiáng)公司行政管理，明確管理程序及個(gè)人職責(zé)，提高工作效率，增創(chuàng)節(jié)支，充分體現(xiàn)公司和諧、團(tuán)結(jié)、拼搏、共進(jìn)的人文特點(diǎn)，增加凝具力，樹立全公司積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。占領(lǐng)、開拓更大的疆內(nèi)、外市場(chǎng)，使員工和公司共同發(fā)展，充分實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值，特制定本管理辦法，（公司管理制度自發(fā)文之日起實(shí)施，全體員工遵照?qǐng)?zhí)行）2 / 14光潤(rùn)能源開發(fā)有限公司管理制度為提高公司員工能動(dòng)性，建立有序的工作機(jī)制，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，特制定公司管理制度。第一條：公司實(shí)行董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，公司全盤工作的計(jì)劃及實(shí)施均由董事長(zhǎng)任命的總經(jīng)理進(jìn)行管理，審議和批示，一切工作的安排通過會(huì)議傳達(dá)下文執(zhí)行。第二條：部門經(jīng)理（部長(zhǎng)）向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，做好分管的各項(xiàng)工作，定期的工作計(jì)劃，總結(jié)，向總經(jīng)理匯報(bào)，嚴(yán)禁個(gè)人意識(shí)開展工作。第三條：?jiǎn)T工向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，做好份內(nèi)工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。第四條：嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的工作制度，考勤制度，搞好部門間的協(xié)調(diào)，同事間的團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)凝聚力，提高協(xié)作能力共同發(fā)展。第五條：公司實(shí)行逐級(jí)管理制度一切工作均逐級(jí)安排、逐級(jí)匯報(bào)處理，嚴(yán)禁越級(jí)。董事長(zhǎng)崗位職責(zé)董事長(zhǎng)主持召集董事會(huì)會(huì)議。第一條：簽署董事會(huì)重要文件和其他應(yīng)由公司法定代表人簽署的文件。第二條：行使法定代表人的職權(quán)。第三條：董事會(huì)授予的其他職權(quán)。第四條：制定公司發(fā)展的大型戰(zhàn)略方針、政策。第五條：檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的執(zhí)行情況。第六條：董事長(zhǎng)不能履行職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)指定代理人代行董事長(zhǎng)職權(quán)。第七條：指定公司發(fā)展方向及戰(zhàn)略計(jì)劃，有效下達(dá)各有關(guān)部門。第八條：定期查閱財(cái)務(wù)部上報(bào)各類報(bào)表，監(jiān)控財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)損益情況。3 / 14第九條：對(duì)企業(yè)大額資金使用具有知情、支配權(quán)。第十條：對(duì)總經(jīng)理及副總經(jīng)理具有任命罷免權(quán)?？偨?jīng)辦職責(zé)第一條：總經(jīng)辦做為公司行政管理的直接管理部門，在服從總經(jīng)辦工作安排的同時(shí)，認(rèn)真履行管理職責(zé)，提高公司全體人員的工作效率。第二條：負(fù)責(zé)公司正常行政管理，根據(jù)公司考勤制度芨獎(jiǎng)懲制度做好全體員工的考勤登記和違反考勤記錄人員的處理意見，按期上報(bào)總經(jīng)理，并將處理意見及時(shí)傳達(dá)到相應(yīng)部門。第三條：根據(jù)公司定制的會(huì)議制度，負(fù)責(zé)會(huì)議的組織，召集、記錄等工作，及會(huì)議記錄的整理，裝訂，存檔，需下文的及時(shí)下文，保證公司決策的及時(shí)到位。第四條：根據(jù)本辦分管的工作，認(rèn)真做好人事管理工作，根據(jù)各部門上報(bào)的編制計(jì)劃，制定出合理的人員招聘計(jì)劃及具體實(shí)施辦法，同時(shí)做好人員檔案管理工作及后備人才管理庫。第五條：認(rèn)真及時(shí)完成各類行文，材料的起草，匯編工作，各類數(shù)據(jù)，材料必須真實(shí)有效，嚴(yán)禁弄虛作假，偽造。第六條：利用本辦的工作特點(diǎn)，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，保證各類工作的及時(shí)傳達(dá)以及各部門各類意見的反饋，確保各類部門工作正常有序地進(jìn)行。第七條：積極配合各部門的一切工作，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，利用正確方式化解問題于無形，保證正常工作的完成?？偨?jīng)辦人事職責(zé)第一條：認(rèn)真做好公司全體員工的花名冊(cè)，人員檔案的管理工作。第二條：及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司員工的思想動(dòng)態(tài)，做好思想管理工作，調(diào)整員工積極樂觀的工作態(tài)度。4 / 14第三條：依照公司考勤制度做好員工的考勤登記工作，配合財(cái)務(wù)部依照公司獎(jiǎng)懲制度以及績(jī)效考核辦法做出每月的職工工資表。第四條：配合各部門按期完成部門的編制計(jì)劃及招聘工作。第五條：按公司全體員工的分工做好員工檔案的分類存檔管理工作。第六條：按公司的長(zhǎng)期規(guī)劃，做出相應(yīng)的人才儲(chǔ)備檔案管理工作。保證公司所需人員及時(shí)就位。第七條：認(rèn)真做好公司員工的定期考評(píng)工作并做好相應(yīng)的考評(píng)結(jié)論入檔手續(xù)。第八條：定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人事管理工作，提出合理建設(shè)性的用人管理意見。會(huì)議制度公司會(huì)議作為公司一切命令，決策的有效傳達(dá)手段，其制度具有高度的嚴(yán)肅性及不可違背原則，全體員工嚴(yán)格
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