光潤(rùn)能源開(kāi)發(fā)公司行政辦公制度-wenkub.com
2025-04-11 13:52 本頁(yè)面
【正文】 第十三條：解釋本體系解釋權(quán)屬于公司財(cái)務(wù)委員會(huì)，各級(jí)員工如有疑問(wèn)可向財(cái)務(wù)委員會(huì)提出問(wèn)詢，財(cái)務(wù)委員會(huì)三天以內(nèi)作出明確答復(fù)。財(cái)務(wù)委員會(huì)定期召開(kāi)例會(huì)一次，員工的試用薪、定薪均由財(cái)務(wù)委員會(huì)審議后交人事部執(zhí)行。員工的具體情況包括如下內(nèi)容：服務(wù)年滿一年以上者的；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的； 對(duì)公司有較高的忠誠(chéng)度的；服從領(lǐng)導(dǎo)安排主動(dòng)圓滿完成工作的； 其他方面得到全體員工充分肯定的；13 / 14公司薪酬分類表級(jí)別 檔差 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí)通訊補(bǔ)貼 備注一檔 5000 4500 4000 全額補(bǔ)貼二檔 4000 3500 3000 200三檔 3000 2500 2022 150四檔 2022 1500 1000 100五檔 1000 800 700 50備注： 試用期員工不享受通訊補(bǔ)貼（董事長(zhǎng)特批的除外）。2：工齡工資 凡在公司服務(wù)年滿一年以上的，并與公司簽定長(zhǎng)期勞務(wù)合同的，均享受每年 50 元的工齡工資，逐年累加。：崗位 差費(fèi) 住宿費(fèi) 備注董事長(zhǎng) 實(shí)報(bào)實(shí)銷總經(jīng)理 100 150部門(mén)經(jīng)理 60 120業(yè)務(wù)人員 50 100新疆光潤(rùn)能源開(kāi)發(fā)有限公司薪資管理體系（草案）第一條：目的為使公司薪酬管理有據(jù)可依，特制定本管理體系。6. 員工出差距離超過(guò) 60 公里（包括 60 公里）且當(dāng)日無(wú)法返回者可計(jì)算出差補(bǔ)助，當(dāng)日往返者一天只予補(bǔ)助差費(fèi) 15 元整。2. 員工憑借“出差申 請(qǐng)表” 向財(cái)務(wù)部預(yù)借一定數(shù) 額的差旅費(fèi)，在返回公司 3 天內(nèi)及時(shí)到財(cái)務(wù)部報(bào)帳核銷，及時(shí)沖銷借款，未及時(shí)報(bào)銷或超出規(guī)定數(shù)額者財(cái)務(wù)部有權(quán)在其當(dāng)月薪金中扣除。10 / 14第三十八條 會(huì)計(jì) 檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案、須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第三十二條 無(wú)論何種匯款，財(cái)務(wù)人員必須審核《匯款通知單》和有關(guān)原始憑證，經(jīng)手人簽字、財(cái)務(wù) 總監(jiān)復(fù)核、總經(jīng)理審批。超過(guò)還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。第二十五條 日常零星開(kāi)支所需庫(kù)存現(xiàn)金限額為 300 元，超額部分應(yīng)存入銀行?？偨?jīng)理外出應(yīng)由財(cái)務(wù) 人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補(bǔ)簽。連同支票存根聯(lián)一并交會(huì)計(jì)記賬。第十七條 支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。第十四條 財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，作出處理。第十一條 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理指派的人員定期或不定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。第八條 會(huì)計(jì)年度自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。7 / 14第五條 財(cái)務(wù)總監(jiān)主要工作職責(zé)編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，協(xié)助經(jīng)理擬訂資金籌措和使用方案，有效地使用資金；進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核、督促本公司各個(gè)部門(mén)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；承辦總經(jīng)理交辦的其他工作。第二條 公司財(cái)務(wù)部門(mén)的職能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度；編制財(cái)務(wù)計(jì)劃、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理、反映、分析財(cái)務(wù)的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律；積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益；厲行節(jié)約，合理使用資金；合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上繳的稅收及管理費(fèi)用；配合有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門(mén)，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況；完成公司交給的其他工作。第八條： 銷假制度1：?jiǎn)T工假期休滿，應(yīng)及時(shí)按程序辦理銷假手續(xù)，報(bào)公司總經(jīng)辦核銷假期。 曠工半天扣工資 50 元，曠工一天扣工資 100 元連續(xù)曠工 5 天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 5 天者予以除名。第二條： 員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，在 8 小時(shí)工作制內(nèi)按時(shí)上下班，不得有遲到、早退、曠工、串崗、脫崗等現(xiàn)象。第三條：對(duì)會(huì)議內(nèi)容的記錄，按重點(diǎn)保持原話記錄
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