【正文】 異動管理制度第一章 總則第一條 目的（一）促進公司人力的有序流動，實現(xiàn)公司人力結構持續(xù)優(yōu)化；（二）促進公司人力的動態(tài)配置，實現(xiàn)公司人力統(tǒng)籌共享；（三）激活公司人力，保持人力的活力，以利于公司人才培養(yǎng)和員工自身成長。第二條 適用范圍本制度適用于公司聘用制在崗員工在公司的崗位調整。 第三條 基本原則（一）有利于促進公司資產管理等核心業(yè)務；（二）有利于公司人力結構優(yōu)化與統(tǒng)籌共享；（三）組織需要與個人意愿兼顧，個人意愿服從組織需要。第二章 管理職責第四條 管理職責行政人事部歸口負責員工異動管理工作，包括調令的編制、員工調動申請的確認、調配相關事項的安排?？偨浝碡撠煵块T經理、本部員工調配的審批。分管副總負責部門經理、本部員工調配申請的審核。第三章 內部崗位調動管理第五條 組織調動是指根據工作需要或人員培養(yǎng)需要，公司有針對性地對員工實施的跨部門崗位調整。第六條 行政人事部根據公司要求編制書面的組織調動指令（如調令、人員聘用文件等），按公司規(guī)定程序報領導審批后，及時送達被調動人員所在部門執(zhí)行。部門經理的調動需經總經理審批?？偛抗芾砣藛T的調動需經副總審核，總經理審批。第七條 個人申請調動是指員工根據自身特點，向公司主動申請而進行的跨部門崗位調整。第八條 個人向所在部門負責人提出調動申請，行政人事部對調動申請進行確認，報分管副總審核，經理級（含）以上報總經理審批后執(zhí)行。第九條 公司不同意的崗位調整申請，行政人事部及時將審批結果通知申請人并做好解釋、溝通等工作。第十條 內部待崗是指員工因各種原因不再適合在崗工作，公司要求其暫時離開工作崗位。待崗期間只發(fā)放基本工資。第十一條 凡符合以下情況之一者，須辦理內部待崗手續(xù)：（一）連續(xù)3—6個月個人考核成績低于規(guī)定值，不能勝任工作者；（二）因失職等個人原因給公司造成損失，不再適合在崗工作者；（三）公司規(guī)定的其它情況。第十二條 內部待崗人員重新上崗由行政人事部確認后報公司分管副總審批，經理級（含）以上總經理審批后執(zhí)行。圖1：員工調動流程圖第四章 員工主動辭職第十三條 試用期員工辭職員工在試用期，如因自己不適應工作環(huán)境或其他原因，可提出辭職，但必須提前三天填寫《辭職申請表》，向公司申請辭職，經批準后辦理離崗審批與工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協(xié)議，予以離職。第十四條 公司正式員工辭職在公司已轉正的正式員工，如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應填寫《辭職申請表》，提前三十天向公司提出書面申請，經審批后辦理離崗工作移交手續(xù)，無誤后簽署解除勞動合同協(xié)議，予以離職，手續(xù)不清，公司不予結算工資。第十五條 員工辭職溝通員工在接手重要項目期間，辭職可能導致公司業(yè)務無法正常運轉的，直接主管、行政人事部、總經辦應至少與辭職員工作一次溝通，了解員工辭職的真實原因，并了解員工離職前對公司的建議。第五章 公司辭退員工第十六條 直接辭退情形公司員工有下列情形之一的，公司可以直接辭退員工并解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人部門建立勞動關系；（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。第十七條 被公司直接辭退員工的當月工資按實際工作天結算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權利。第十八條 緩期辭退情形公司員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人，可以辭退員工并解除勞動合同：（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人部門另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（四）公司規(guī)定的其它情況。第六章 工作交接及離職審批第二十三條 離職審批時間與對象公司的員工辭職獲批準或收到公司辭退通知后，需辦理工作交接，并進行離職審批。各部門負責人應對離職人員進行離職審批，財務崗位還需由公司財務部負責人和分管副總進行離職財務審計，部門負責人離職由公司各部門負責人和分管副總進行離職審計，離職審計后由總經辦通知方可結算工資。第二十四條 離職審批內容（一）人事行政：辦公用品、工牌、固定資產、書、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況；（二）財務：票據、借款、費用報銷（財務崗位和部門負責人還要審計財務執(zhí)行情況）；（三）信息：電腦、計算機密碼、系統(tǒng)密碼、辦公軟件、信息資料；（四）市場：資產管理資料、項目資料。第二十五條 離職手續(xù)與工作交接辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經批準而擅自離職的，公司一律不予結算工資，同時有權追究相應責任的權力。經離職審批時辦理工作交接，并提交《離職交接清單》，經公司指定監(jiān)交人，交接人和接手人三方簽字確認后存檔。圖2：員工離職流程圖注：審批權限：主管級以下人員離職審批到分管副總截止；主管級以上（含）審批到總經理截止。 離職申請書模板見附件一：《人力資源工作套表》 離職人員填寫申請后，因工作需要不能立刻辦理離職手續(xù)的，部門經理應在申請表上注明最后工作時間，交薪酬福利專員備檔，并根據最后工作日到期時間對離職人員的薪資結算、社保關系等進行處理。第七章 人事任命管理第二十六條 人事任命指導原則為了具體確立崗位責任與更好的行使崗位職能，對重要崗位人員就職、晉升、調動，由上級進行人事任命后，行政人事部發(fā)文通知（部門經理以上以公司名義發(fā)文，部門經理以下以人事部門名義發(fā)文）；對其降職、離職不進行公開通報。第二十七條 人事任命相關規(guī)定（一）試用期員工一律不進行人事任命；（二）在人事任命前，必須由被任命人員的直接上級對其進行考查；（三）經人事任命后，如崗位異動，須辦理調動手續(xù)，經審批合格后，方可就職；（四）員工就職晉升的人事任命由公司行政人事部負責發(fā)文。第八章 員工晉級與降級第二十八條 職級升降管理目標根據員工的實際工作能力，通過崗位與職位的合理變動，提供適當?shù)臋C會以激發(fā)員工的潛能；形成良好的競爭上崗的機制，引導員工的學習與能力的培養(yǎng)；使員工的待遇與實際工作能力成正比。第二十九條 員工晉級降級的原則（一）員工晉升原則，在職期間無違反公司各項規(guī)章制度，思想端正；、潛能的激發(fā)，并到達晉升后崗位的要求；，有人補給以前的崗位，接替工作。經理級人員績效考核連續(xù)6個月達到晉級標準的，主管級連續(xù)3個月達到晉級標準的（二）員工降級的原則，影響到工作的提高；。經理級人員績效考核連續(xù)3個月未達成目標值的，主管級連續(xù)6個月未達成目標值的（三）員工晉級降級的方式職務等級的升降薪資級別的升降員工關系管理制度第一章 總則第一條 目的為保證公司正常的工作秩序，加強員工的組織紀律性，明確公司與員工雙方的約束力量根據國家有關規(guī)定及公司實際情況，特制定本制度。第二條 范圍（一）勞動合同管理制度適用于全公司；（二）考勤制度適用于公司本部所有員工的考勤管理；（三）休假制度適用于公司本部所有員工的休假管理。第二章 管理職責第三條 管理職責（一）公司行政人事部為該制度的歸口管理部門，負責對該制度進行跟蹤、修訂、培訓和解釋等事宜；（二）公司考勤由公司行政人事部統(tǒng)一管理，公司行政人事部可不定期對各部門考勤情況進行抽查。第三章 考勤管理第四條 出勤要求（一）員工必須按公司規(guī)定出勤（準時上、下班）；公司本部由行政人事部負責，考勤人員填寫《員工考勤統(tǒng)計表》；（二）凡員工有下列情況之一的，需提前將事由上報所在部門負責人確認及主管領導批準，并向行政人事部負責考勤人員進行說明，以便其登記、填寫《員工考勤異常登記表》；；（一天及以上）而導致的無法考勤的；；。（三）員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予經濟處罰及通報批評。第五條 出勤時間（一）公司總部按國家規(guī)定實行每周五天工作制（周一至周五，周六、周日休息）。特殊崗位例外；（二）每日工作時間為：08:30 ～ 17:30 （代收款人員工作時間為：08:00 ～ 16:30 ，當日工作結束后下班） （三）每日12:00 ～ 13:00 為午餐午休時間。第六條 考勤標準（一）當月全勤無遲到、早退、曠工者發(fā)當月全額工資；（二）員工有以下行為視為曠工：；；；；（含30分鐘）；；（三）無故遲到、早退5—15分鐘，每次罰款20元；16分鐘30分鐘以內，每次罰款30元。30分鐘以上按曠工半天處理。當月遲到、早退累計3次按曠工1天處理；因故不打卡，用書面形式陳述原由；（四）曠工半天扣當日工資，并罰款50元；曠工一天扣發(fā)日工資2倍，罰款100元并通報批評。連續(xù)曠工兩天或當月累計曠工三天者予以除名；計件制工種按當月工資總額/。（五）。第四章 休假管理第七條 請假制度（一）員工請假一天由部門負責人批準，一天以上須部門負責人確認及分管領導批準；部門負責人請假三天內由分管領導批準，三天以上須分管領導確認后報總經理批準；副總經理請假由總經理批準；（二）請病假的員工，須出具醫(yī)院（縣級以上醫(yī)院）的證明，經部門經理及行政人事部審核后，按審批權限交由領導批準后才能準假；（三）員工請假時，須以書面形式提出申請，交所在部門負責人確認及主管領導簽字批準，報行政人事部備案。如有特殊情況當天來不及辦理請假手續(xù)者，也應按上述審批條件通過電話報經主管領導同意，假后一天內必須補辦手續(xù)。第八條 法定休假日／休息日（一）員工一年可享受以下十一天法定休假日，期間工資照發(fā)；元旦 一月一日春節(jié) 農歷除夕、正月初一、初二清明節(jié) 農歷清明當日勞動節(jié) 五月一日端午節(jié) 農歷端午當日中秋節(jié) 農歷中秋當日國慶節(jié) 十月一日、十月二日、十月三日（二）員工每周有2天休息日（標準工時制度）。第十條 事假（一）公司原則上不同意員工請事假。如有特殊情況，員工可以書面形式申請事假，但須報所在部門負責人確認及主管領導批準；（二）事假審報須視實際情況而定，當月員工事假工資按以下要求處理：扣發(fā)請假天數(shù)的工資和相應年終獎。事假超期未補假或補假未獲批準的，超期部份視同曠工。（計件類工種除外）。事假每天扣發(fā)工資=月基礎工資/（三）員工無正當理由請事假連續(xù)一個月以上者，公司不予準許或勸退。第十一條 產假和哺乳假（一）員工必須遵守國家規(guī)定的計劃生育政策方可享受帶薪產假；（二）女員工休產假為90天（包括雙休日和法定假日），其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；（三）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女性員工，另增產假30天（包括雙休日,但不包括法定假日），同時給予男職工護理假15天；（四）有不滿一周歲的嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本部門內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；（五）女職工懷孕不滿四個月流產者，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予四十二天產假；（六）已有孩子的女員工，做人工流產者，按事假處理；（七）非婚懷孕做人流者，一律按事假處理；（八）請假人應提前一周以書面形式提出申請，交所在部門負責人確認及主管領導簽字批準，并報行政人事部備案。（九）產假期間，女員工的工資及相關醫(yī)療費用全部由醫(yī)療保險承擔。第十二條 婚假和產兒探視假（一）員工符合國家有關法規(guī)，到了法定結婚年齡可按以下規(guī)定請婚假：(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；；，不能享受晚婚假。（二）員工有子女出生，可按以下規(guī)定請產兒探視假。，只可享受一次；。第十三條 喪假（一）在公司工作一年以上員工，其父母（包括養(yǎng)父母）、配偶、子女、公婆、岳父母去世時均給假五天；在公司工作未滿一年者給假三天；（二）去外地料理喪事可酌情給予路程假。第十四條 病假經縣級及以上醫(yī)院確認，員工如因疾病或非工傷不能工作，可給予病假。病假以60天為限分為短期病假和長期病假。（一）短期病假（病假每年結清，不得轉至下一年）經縣級及以上醫(yī)院確診如需住院，每年最多可享受60天（包括門診假）。但公司將按下列公式扣除該員工的當月工資。（1）某年度住院假（含門診假）不超過30天，則工資扣除數(shù)當月基礎工資*30%*請假天數(shù)；（2）某年度住院假超過30天，則工資扣除數(shù)為當月基礎工資*40%； （二）長期病假，因結核病、癌癥、艾滋病、白血病或其它長期性嚴重疾病不能工作的員工除病假外，可得到如下假期： 期限 待遇 連續(xù)三個月 全薪 連續(xù)六個月 半薪 連續(xù)六個月以上 無薪，醫(yī)療期為3個月，5年及以上的，醫(yī)療期為6個月，員工病假超過醫(yī)療期，公司在征詢醫(yī)院意見后將自動解除該員工的勞動合同；，如因個人不正當生活習慣造成的的疾病（如吸毒，酗酒等），公司將不予考慮上述待遇。（三）因公負傷的員工，其假期及工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 加班補假（一）確因工作需要加班時，由部門負責人安排，以書面形式提出申請，交主管領導確認及分管副總簽字批準，并報行政人事部備案。因搶修或特殊情況未能及時辦理加班手續(xù)的，事后應及時補辦相關手續(xù)，交到行政人事部辦理補休事